Move image via Shutterstock.В продолжение рейтинга ТОП-25 крупнейших IT-работодателей Украинымы решили выяснить, какие компании планируют активно расти в текущем году, как намерены привлекать новых сотрудников, и какие тенденции этому сопутствуют.
Luxoft, самый крупный ИТ-работодатель страны, планирует в текущем году вырасти +20% глобально, в том числе удерживать положительную динамику роста в Украине. Чтобы поддерживать свой рост, компания вкладывает в развитие джуниорских программ по Java, C++, QA, подготовку Team Lead специалистов и обучение HR-менеджеров. Проблемы нехватки кадров в ближайшее время компания не опасается, объясняя это тем, что в результате «охлаждения» рынка труда в IT приходят специалисты из смежных отраслей — например, банков.
Крупнейшая украинская ИТ-компания SoftServe, оглядываясь на то, что темпы ее роста в 2014 году превышали темпы роста рынка, намерена сохранять динамику. В планах SoftServe — продолжать выпускать до 1000 специалистов в год в своем Университете, активно расширяться в Европе, а также открывать новые центры разработки. Такая стратегия развития позволяет увеличить доступ к большему количеству талантливых специалистов, а также минимизировать риски, связанные с военными действиями на востоке страны. Заказчики испытывают некое волнение в связи с событиями в Украине, однако, по словам топ-менеджеров компании, на ведении бизнеса это не сказывается, — новые клиенты продолжают приходить.
Как и в прошлом году, активно расти в 2015 и подтвердить свое звание наиболее быстрорастущей компании в Украине по абсолютному годовому приросту планирует EPAM Systems. Основными сложностями директор компании в Украине Юрий Антанюк называет неопределенность и риски, связанные с вооруженным конфликтом на востоке страны и, как следствие, неготовность некоторых клиентов инвестировать в развитие бизнеса в таких условиях. Несмотря на это, по его словам, возможности для роста есть. В случае чрезвычайной ситуации EPAM переведет часть персонала из Украины и России в R&D-центры других стран или откроет новые локации. Главная стратегия в вопросе поиска кадров — развитие программы подготовки молодых специалистов на базе тесного сотрудничества с ведущими техническими вузами. В 2015 компания рассчитывает подготовить около 1000 молодых специалистов.
GlobalLogicсвоей стратегической задачей называет сохранение и развитие созданного R&D потенциала страны, который может стать одним из локомотивов новой украинской экономики. По словам Андрея Яворского, VP Engineering, международные клиенты отмечают высокий инновационный потенциал Украины, но вместе с тем подчеркивают недостаточное продвижение нашей страны как восточно-европейского IT-хаба на государственном уровне. Помимо непосредственного расширения, GlobalLogic планирует способствовать созданию научно-инженерного потенциала, наполнять рынок IT-специалистов страны новыми кадрами — выпускниками собственных подготовительных курсов.
Планирует активный рост и NetCracker. Компания делает ставку на глобальное присутствие, рекрутируя специалистов общим пулом в разных офисах и странах — везде, где выгодно и есть подходящие кандидаты. Подрастающее поколение получает знания в учебных центрах NetCracker. Такой подход помогает решить проблемы, порождаемые нестабильной экономикой в стране и способствует динамичному росту компании.
Playtika, разработчик игр для социальных сетей, в 2015 намерена сохранить темпы развития прошлого года (напомним, тогда украинские студии компании выросли на 35%). В этом году запланировано развитие большинства направлений. К примеру, в Киеве Playtika планирует вдвое увеличить команду Java-программистов, которая занимается инфраструктурными и сервисными решениями для всех разрабатываемых игр. В ближайших планах также запуск новой игры для мобильных приложений (на платформе Xamarin), для чего тоже предусмотрено расширение штата.
Для большинства крупных компаний можно выделить 2 тенденции. Во-первых, нехватка «сеньорных» специалистов, которых на рынке традиционно меньше, чем количество предлагаемых вакансий. Во-вторых, развитие проектов, которые позволят сотрудникам переезжать на работу в офисы компании в разных странах мира. Так, например, в 2014 году Luxoft релоцировал за границу 200+ своих сотрудников, большая часть которых переехала в Польшу, Румынию и Болгарию. Десятки технических специалистов GlobalLogic отправились жить и работать в США. Подобные стратегии позволяет компаниям решать проблемы оттока кадров в лице тех, кто нацелен выехать из Украины — к сожалению, число таких желающих с каждым годом возрастает.