Представляем результаты опроса о первом трудоустройстве — ориентир для начинающих специалистов. С какого курса идти работать, как и где искать компанию, какую просить зарплату — все эти вопросы индивидуальны, но можно выделить некоторые общие тенденции — их и рассмотрим.
Совмещение работы и учебы
Из тех, кто учился на ИТ-специальности, 83% ребят нашли свою первую работу на старших курсах — третьем и выше:
Интересно, что из тех, кто учился на другой, не ИТ, специальности (а это четверть респондентов), большинство — 55% — вошло в индустрию еще во время учебы в вузе:
Первая зарплата
87% респондентов закончили вуз в 2006 году и позже, поэтому приводим данные для этих категорий:
Условия работы
Самым популярным работодателем среди начинающих специалистов оказались аутсорсинговые компании:
Старшекурсники устраиваются сразу на полный день, студенты младших курсов договариваются с работодателями на part-time:
Трудоустройство
Большинство случаев того, как молодые специалисты нашли свою первую компанию, можно свести к следующим 4 вариантам:
Большинство просто прошло собеседование «с нуля», но не стоит отбрасывать и варианты попадания в штат работодателя через курсы/стажировки, а также через рекомендации от друзей или вузовских преподавателей, работающих в компании:
Первая технология
До 2005 года в качестве первой технологии активно выбирали C++, далее пальма первенства перешла к PHP, а после 2013 года — к Java:
И еще 13% — другое.
Python, HTML/CSS и C++ в основном выбрали по зову сердца, Java, C#/.Net и PHP — по расчёту, Scala — и вовсе случайно:
Максимально верны выбранным технологиям остались специалисты Objective-C, Java и C#/.Net:
Мотивация
Выбирать первую компанию не особо приходится — лишь бы взяли :)
Что важно для первого трудоустройства:
Не зарплатами едиными:
Выводы
— В основном молодые специалисты находят свою первую работу на 3 курсе или старше.
— Охотнее всего новичков принимает аутсорсинг (сервисные компании стали первыми работодателями для 42% респондентов).
— Для получения первой работы собственная активность и смекалка подчас важнее, чем хорошие знания специальности.
— 60% специалистов меняет выбранную технологию впоследствии.
— Главной причиной, почему они пошли работать в ИТ, большинство молодых специалистов (76%) назвали интерес к технологиям, а вовсе не зарплаты.