В процессе собеседования на новую работу вам задают вопросы, чтобы определить, насколько вы соответствуете открытой позиции и подходите данной организации. А подходит ли эта компания вам? Желательно это выяснить до устройства на работу.
В данной статье я не касаюсь вопросов об используемых технологиях. Поговорим о корпоративной культуре: иерархия должностей, дресс-код, график работы, бенефиты, продвижение по карьерной лестнице, возможность работать из дома и т.д.
Если вы устраиваетесь фрилансером на контракт, культура данной организации вас особо не касается — вы просто продаете свое время, а не строите карьеру. Что-то не нравится в компании? Вы там ненадолго, можно потерпеть. Если вы джуниор, тоже спрашивать особо нечего — вы готовы работать где угодно, лишь-бы взяли. Но если вы уже конкурентоспособны и устраиваетесь в штат, важно познакомиться с культурой компании до того, как «идти в ЗАГС».
Во время собеседования
В том случае, если вы устраиваетесь на работу через хедхантера или HR компании, постарайтесь узнать как можно больше у них ещё до того, как идти на техническое собеседование. Возможно, вам сразу что-то не подойдет, и вы сэкономите время и себе, и другим.
Если вы всё же пришли на техническое собеседование, то сначала покажите себя, а потом уже спрашивайте о культуре. Потому что если вы начнёте с заявлений о том, как вам было бы удобно работать, а потом провалите техническое интервью, то этим поставите себя в глупое положение.
Итак, если вы чувствуете, что всё прошло хорошо, то тогда самое время задать несколько вопросов.
1) Что я должен сделать, чтобы ваша команда работали более успешно?
Это главный вопрос, который поможет растопить холодное сердце интервьюера. Так вы показываете, что ставите интересы команды выше собственных. После ответа на него разговор станет более теплым и дружественным, и задавать другие вопросы будет легче.
2) Какой в компании дресс-код?
Я помню, в начале
Сегодня с одеждой все проще. В некоторых крупных корпорациях до сих пор не разрешают джинсы и кроссовки, но таких все меньше. Однако дресс-код не должен служить важным фактором для принятия или не принятия оффера. Вопрос о дресс-коде просто хорошо подходит для того, чтобы начать разговор о компании.
3) Какие вы предлагаете бенефиты?
Для многих важен оплаченный отпуск, праздники и хорошая медицинская страховка. Компенсация — это не только зарплата. Если вы любите путешествовать, и вам предлагается оплаченный месяц отпусков и праздников, то это может стать серьезной причиной работать именно в этой компании. У некоторых соискателей (или членов их семей) бывают серьезные заболевания, и для них решающим фактором становится хорошая медицинская страховка.
4) Каким образом происходит продвижение по службе?
Стартовая зарплата может быть не очень привлекательной, и желательно узнать, каковы перспективы ее роста. Вам могут рассказать о ежегодных или полугодовых performance review. Стоит поинтересоваться, является ли это формальным процессом или люди, которые работают лучше, действительно получают бОльшие повышения.
Если вам нравится компания, но предлагаемая зарплата ниже, чем вы хотите, спросите можно ли попросить review после трех первых месяцев работы.
5) Предлагает ли компания возможность повышения квалификации?
Бывают ли тренинги в компании? Посылает ли компания работников на тренинги? Оплачивает ли поездки на конференции по специальности? Чтобы стать или оставаться профессионалом, в нашей профессии нужно постоянно учиться. Если компания в этом помогает — это плюс.
6) Сколько ступеней в карьерной лестнице?
В некоторых компаниях сложная иерархия должностей, и чтобы джуниору стать президентом, нужно подняться на
7) Насколько политизирована компания?
Чем крупнее компания — тем больше политики. Карьерные интересы конкретных менеджеров имеют более высокий приоритет, чем нахождение оптимальных технических решений. Чтобы решить, казалось бы, простой вопрос, нужно прогибаться, знать правильных людей.
Некоторые думают: «Меня политика не интересует. Я буду просто программировать». К сожалению, в политизированных компаниях вам придется принимать сторону той или иной группы людей, и «интересы партии» станут важнее правильных решений. Политика разрушает душу.
После получения оффера
Еще есть пару вопросов, которые можно задавать, но только после того, как вы получите предложение о работе.
1) Разрешается ли работникам иногда работать из дома?
Если этот вопрос задать на начальных стадиях интервьюирования, до оффера может не дойти. У работодателя может сложиться впечатление, что для вас это самое главное. А вот после оффера — совсем другое дело. Вас уже хотят, и работодатель будет более открыт к обсуждению таких деталей.
2) Раз в неделю мне нужно отвозить ребенка на музыку (в поликлинику, на английский, на балет). Смогу ли я отлучаться на 2 часа и дольше работать в этот день?
Если ответ отрицательный — это красный флаг. Не стоит идти в компанию, где к вам будут относиться, как к генератору кода, который просто должен работать с 9 до 6. Get a life.
3) Как часто нужно работать овертайм?
Это важный вопрос, и от ответа зависит многое. Овертаймы случаются. Однако если они регулярны, то это говорит о плохом менеджменте и стрессовой обстановке в команде. Если вам скажут, что овертаймы редки, а после начала работы вы увидите, что это не так, вам морально легче будет уйти из этой компании.
Конечно, этот список вопросов не полон, и у вас могут быть специфические вопросы, важные для принятия решения. Не стесняйтесь их задавать. Сегодня в Украине спрос превышает предложение. Постарайтесь найти в фирму, где вам будет действительно комфортно работать.