Как я переехал жить в Польшу и стал тестировщиком

Просматривая истории релокаций на ДОУ, я в основном находил статьи о сеньорах, у которых, как сказал мой хороший друг, после продажи нескольких квартир в Украине, проблемы сводятся к нахождению любимого смузи в новом месте. А про обучение основам IT в чужой стране ничего не было, вот и решил поделится своей историей.

Начну с того, как я попал в Польшу. В 2009 году, заканчивая 3-йкурс по специальности «Подземное строительство», я начинал присматриваться к рынку труда, искать возможности. В тогдашней политической ситуации и непреходящего кризиса картина успешного будущего не хотела вырисовываться без близости к кормушке. Мне были не по душе криво расставленные акценты в обществе, среднего класса тогда не существовало. А хотелось заложить основу для жизни и семьи, чтобы и молодым не бедствовать, и в будущем не выживать, а развиваться. Тогда я и пришёл к выводу, что нужно эмигрировать.

В НГУ в Днепропетровске на тот момент было несколько программ, которые позволяли после изучения языка поехать на стажировку в соответствующую страну. Обратил внимание на польский язык из-за его близости к украинскому и неоправданно невысокой популярности. Позвонил, все разузнал — и вот, я на курсах.

По их окончании на 3 недели отправился в краковскую горно-металлургическую академию (AGH). За это время завязал знакомства, отточил разговорный польский в его родной среде. Весь 4-йкурс вел переписку с деканами, ректорами и другими представителями университетов, в итоге получил приглашение с 5-гокурса продолжить обучение в Польше и защитить магистерские работы в двух университетах.

Нужно сказать, что обучение в Польше кардинально отличается от украинского. За время учёбы в краковской академии я заметил такие отличия:
— Даже на тройку нужно пахать;
— Нет понятий «порешать», «сдать за сало», получить зачёт через знакомых;
— Корпуса и общежития постоянно ремонтируют и перестраивают. При мне открыли два новых корпуса;
— Уровень оснащения лабораторий, цехов, общежитий непривычно высок в сравнении с Украиной. Тогда как в общаге в Горном наличие банки краски или пачки бумаги — уже событие;
— Польские студенты по-другому распоряжаются своим свободным временем. В Украине у студентов оно проходит в основном за пивом и в кафе-клубах, а здесь можно недорого путешествовать, есть огромное количество спортивных заведений, работает множество выставок. Не раз встречал объявления об исследованиях, в которых можно принять участие. Существует уйма возможностей обмена опытом и знаниями, и при этом пиво тоже никуда не делось. Здесь каждый найдет себе интересный способ провести время.

После защиты диплома начал работать в строительных фирмах, но за следующие два года особо не продвинулся по карьерной лестнице. Из-за войны в Украине и российских санкций проекты встали, перспективы сузились. Тогда я решил что-то менять в своей жизни. Посмотрев все направления, куда можно развиваться, я выбрал IT как самую гибкую, не привязывающую к месту жительства сферу деятельности с довольно прозрачными критериями входа.

Здесь нужно отметить, что за время моей работы в Польше многие друзья стали «свитчерами» — переучились и ушли в IT, и именно их количество вкупе с рассказами об офисах с мангалами, удалённой работе и зарплатах сыграли решающую роль :)

Обучение тестированию

Ещё год назад многие писали, что самый простой способ войти в IT — это тестирование. Сейчас же, из-за наплыва соискателей с умеренными зарплатными запросами и возросших требований, устроиться даже тестировщиком-интерном стало не проще, чем начинающим Drupal/Wordpress девелопером на ставке. Да и вакансий стало меньше.

Почему же я выбрал тестирование? Наверное, изначально из-за того, что у меня были знакомые тестировщики и было у кого спросить, а разработчиков среди друзей оказалось намного меньше. Но по мере обучения я начал ощущать, что это мое. Когда-то я учился в строительном техникуме, там мы чертили на ватманах А1 карандашами — это научило меня усидчивости и точности. Во времена же учебы в Днепропетровске я за собой замечал такую скверную, как мне казалось способность — придирчивость к мелочам, а ведь это одно из главных требований к тестировщикам. Если добавить сюда наработанное умение адаптироваться, уверенное владение английским и польским, то все дело было в постижении технических нюансов, а психологически я был уже готов.

Главным и решающим пинком для меня стало известие о беременности жены, а туманная неопределенность на тогдашней работе не добавляли уверенности. Нужно было в кратчайшие сроки что-то менять. Учиться потихоньку по вечерам после работы у меня уже не было времени, это бы растянулось на полгода—год, а на платные курсы с даже минимальными гарантиями трудоустройства, к сожалению, не оказалось финансового запаса. Поэтому пошел ва-банк.

Поляк демонстрирует солидарность с Украиной

Как я учился:
— каналы на Youtube — CMTV, Code helper, Linux&, Portnovschool, Startandroid, Ubuntu Man, ZhirniToni, Антон Севостьянов (тестирование, SQL, командная строка, основы ООП и программирования на Java);
— курсы тестированияот Прометеуса;
— уроки, выложенные Михаилом Портновым;
— заданияпо работе с БД.

Практические онлайн знания получил от QATestLab. Если что-то было неясно, пользовался гуглом, в тупиковых случаях (были и такие) — скайпом.

План учебы составил согласно серии статей «Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие» — огромное спасибо автору за подробность изложения. Распланировал себе учебу на 2,5-3 месяца,потом месяц на поиск работы, после этого испытательный срок и в идеале как раз к рождению ребенка перешел бы в штат на полную зарплату. План, конечно, был более чем оптимистичен, но у меня уже не было выбора, к тому же была огромная мотивация и твердая вера в себя, что именно я смогу, а не — вот кто-то смог, и я смогу.

Самостоятельное обучение я выбрал совсем не зря. Количество курсов для начинающих тестировщиков в Кракове можно сосчитать на пальцах одной руки, расположены они неудобно, а цены на момент поиска были просто астрономическими. Вот пример — как потратить 915$ за два дня, при этом качество преподавания без посещения оценить невозможно.

Ещё в процессе подготовки меня сильно удивляло то, что по тестированию практически нет материалов на польском языке. Как я позже разобрался (не без помощи местных программистов) — полякам просто нет нужды переводить, английский тут знает 85-90%молодежи, и все черпают информацию сразу из первоисточников.

Панорама Вроцлава

Трудоустройство

Первоначально я ставил себе задание устроиться в небольшую польскую фирму, работающую на внутренний рынок.

Почему не корпорацию? — Чтобы не выполнять одну и ту же работу ежедневно по установленным задолго до меня правилам, а понять процессы разработки и взаимодействия в командах изнутри и в максимально полном объёме. Ежедневно впитывать новую информацию и влиять на процесс, а, возможно, что-то в этом процессе улучшить, пользуясь опытом новичка и прошлых работ.

Для чего польская фирма? — субъективно мой польский всё же лучше моего английского, над которым я сейчас усиленно работаю.

Ну и будем откровенны, чем меньше и нераскрученней фирма, тем меньше конкуренция и адекватней требования, и тем у соискателя-самоучки больше шансов получить в ней работу.

В Польше есть несколько различных форм трудоустройства:
— umowa o pracę — это аналог нашего обычного трудового договора, наиболее стабильный и защищенный вариант. Если договор на неограниченный срок, то работодатель и рабочий должны уведомить о расторжении договора труда за 3 месяца. Государственное медицинское страхование, отпуск 26 рабочих дней. При этом с зарплаты высчитывают около 27% налога.
— umowa zlecenia — сдельный договор, есть выбор платить за страховку или нет, здесь налог около 25 %.
— dziawalność gospodarcza — ЧП, не защищенный перед увольнением, сам ведешь свою бухгалтерию либо нанимаешь бухгалтера, выбираешь, платить или нет за страховку, в этом случае налог 17%. При этой форме сотрудничества с работодателем есть дополнительные плюшки в виде отсчета налога от товаров и услуг, которые тебе нужны для ведения бизнеса, например налог на телефон, телевизор, планшет, топливо, покупка машины (50% от налога) и другие.

Я всегда выбираю трудовой договор, люблю стабильность в правильном смысле этого слова. И, на мой взгляд, для иностранца такой вид договора более предпочтительный — легализация пребывания, открытие счета в банке, оформление кредита и т.д. Плюс, имея государственную страховку, под нее можно оформить и вторую половинку, и детей.

Согласно моего плана срок, когда нужно начинать слать CV, подошёл к концу августа, я решил от него не отступать. За 4 дня я собрал базу потенциальных работодателей, а затем начал активно рассылать обновленное и составленное по минималистичным канонам IT-cферы резюме. В течение еще трёх дней получил два первых звонка от HR. По правде говоря, я не ожидал такой реакции от рынка труда.

Важный момент, который я не учёл, состоял в том, что информацию черпал из русско- и англоязычных источников и понятия не имел, как всё это бойко и уверенно рассказывать по-польски. За 2 дня до первого собеседования начал с ужасом искать переводчики и зубрить термины.

Собеседование

И вот он день собеседования, и я, насмотревшись роликов по мотивации и ответам на типичные вопросы эйчаров («Кем вы видите себя в нашей компании через 40 лет?»), иду с высоко поднятой головой и полной уверенностью в том, что не пройду его, но это будет важный опыт, который применю на последующих интервью.

Собеседование состояло с 2-хпоследовательных частей. В первой части был разговор с директором. Задавал общие вопросы: почему тестирование, о моей прошлой работе, как попал в Польшу, мой юридический статус, финансовые требования, о моих хобби. В следующей части был двухчасовой одновременный разговор с менеджером, сеньор-девелопером и эйчаром. Было много психологических вопросов, а технических, наоборот, мало. После собеседования я даже немного расстроился, что столько времени готовился, а меня практически не спрашивали по скиллам.

На следующий день они позвонили и предложили подписать контракт. Я не верил своим ушам, но справился с потоком эмоций и тактично отсрочил день подписания, вспомнив о уже назначенном интервью в другую фирму.

На собеседовании в другой компании ситуация с вопросами повторилась. Возвращаясь с него, я поехал в первую фирму и подписал контакт — там мне понравилось больше (зарплата та же, но интереснее проект и ближе к дому).

Мне назначили испытательный срок 2,5 месяца, после этого договор будет пересматриваться.

Первые впечатления от работы

На работу я устроился в компанию Mediaflex, которая делает сайты и мобильные приложения под IOS, Android, WP. Штат — 25 человек. График работы с 8:15 до 16:15, перерыв 45 минут. 90% всех проектов ориентированы на внутренний рынок.

После того, как я проработал около недели, при личной беседе с директором выяснил, по каким параметрам в фирму подбирается персонал:
— общая адекватность человека;
— общие или смежные интересы с членами команды;
— разносторонность;
— гибкость и эластичность.

Со слов директора я понял, что все новички приходят с похожим уровнем знаний. Поэтому смотрят на то, чтобы можно было сработаться, обучить человека. Главное — видеть в его глазах искру.

Макет в учебной шахте, выкопанной на территории университета

Зарплаты в польском IT

Самая большая IT-компания в Кракове — это польский Comarch, мне он чем-то напоминает наш SoftServe зарплатной политикой и наличием треннинговых центров.
Так же в Кракове есть крупные игроки IT рынка: IBM, Luxoft, Capgermini, StateStreet, Sabre, Delfi, Motorola Solutions, Nokia, Samsung, Epam, UBS, HSBC.

Зарплаты в польском IT секторе в среднем ниже, чем в Украине, во всяком случае, на руки. Это объясняется высокими налогами. По сравнению с Украиной, в Польше намного меньше аутсорсинговых фирм, и IT компании в основном трудится на внутренний рынок. По моим наблюдениям для Кракова соотношение где-то 30/70. Возможно, в более прогрессивном Вроцлаве ситуация иная.

Работник IT тут не входит в высший класс — наверное, это главная антиплюшка для украинских айтишников:). Это твердый средний класс, как и большинство тут живущих людей.

Уровень зарплат узнать очень сложно. При просмотре вакансий узнать финансовое вознаграждение не получится — его не публикуют. Часто даже лучшие друзья не знают об уровне зарплат друг друга. Учитывая особенности местного менталитета, вопрос о заработке — это табу, вторжение в личную жизнь и оскорбление в одном флаконе.

Есть форумы и сайты, вроде pracuj.pl, где люди анонимно публикуют свой уровень зарплат, но данные оттуда могут очень расходиться с реальностью.

Уровень жизни

Тяжело также понять уровень достатка людей, так как народ не кичится достатком, сотрудник может ходить в неприметной одежде, ездить на 20-летнемржавом Сеате и при этом быть сеньор девелопером. Люди тут больше инвестируют в собственное развитие, питание, быт, впечатления и эмоции. Тягу покупать 6-ойайфон в кредит на 2 года, при этом живя в съемной малосемейке, у местных жителей я не наблюдал.

Запросы у всех разные. Распишу сколько мы, семья, пока из 2-хчеловек и большой собаки, тратим на жизнь в Кракове в месяц, не экономя на еде и не ходя в обносках:
— съем 1-комнатнойквартиры недалеко от центра — 400 долларов;
— еда — 180-200 долларов;
— топливо для машины и проездной для жены — 100 долларов;
— расходы на собаку — 50 долларов;
— одежда и по мелочам — около 150 долларов;
— обслуживание авто — 50-70 долларов.

То есть, в среднем, чтобы комфортно жить, путешествовать и что-то минимально откладывать, нужно иметь доход на семью около от 1100 долларов (4200 злотых).

Более детально о бытовых вопросах можно узнать на канале YouTube «Жить в Кракове». Это видеоблог ребят, которые переехали из Киева в Краков в начале года и рассказывают о первых впечатлениях, проблемах и других житейских историях.

Заключение

Мой пример не означает то, что можно подготовится только к психологическим вопросам и за раз устроиться тестировщиком. Я усиленно готовился ко всем вопросам, но так выпало, что их почти не спрашивали.

Поразмышляйте, чего вы достигли и чего можете достичь при нынешнем раскладе на своей работе. Загляните на 5 лет вперед. Сверьтесь с желанием это делать. Если никак не добиться того, что вы распланировали на ближайшие 5 лет, то это знак, что перемены неизбежны — разница лишь в том, сделаете вы их осознанно или они застанут вас внезапно. Я рискнул, поменял стиль жизни и не жалею. Хоть и получаю сейчас в два раза меньше, чем раньше, но я знаю, что это только начало, вижу перспективу, а главное — получаю кайф.

Надеюсь, что этим текстом кому-то помогу стартовать с нуля. Дерзайте, дорогу осилит идущий. И, как говорят поляки — powodzenia :)

P. S. Отдельно хотел бы поблагодарить жену за веру в меня, а также моих менторов-консультантов Герасименко Евгения из WIX и Дрибас Екатерину из SoftServe.