Start image via Shutterstock.Один из способов получить первую работу для молодых специалистов без опыта — пройтипрактику, стажировку или интернатуру. Однако многие ребята сталкиваются с проблемами: почему на их резюме не обращают внимание? А если обращают, то почему после собеседования не предлагают работу? А если и берут на обучение с перспективой трудоустройства, то почему отсеивают впоследствии?
Данная статья ответит на вопрос, какие качества и знания нужно демонстрировать, чтобы получить желаемый оффер.
Секрет № 1: Теоретическая база
Мы уже упоминали, что стажировки, а также практики и интернатуры при компаниях не следует путать с курсами. Работодатели готовы помочь кандидатам в джуниоры получить стартовый практический опыт, но не готовы их обучать с нуля основам математики или ООП. Хорошая академическая подготовка — must have.
Базовые знания можно получить из технической литературы. Необязательно досконально разбираться во всех тонкостях, но важно предварительно выучить основы выбранной технологии. Например, типичные вопросы для новичков можно посмотреть здесь, здесьили здесь.
«Как правило, больше шансов — у тех, кто, кроме учебы в вузе, способен серьезно заниматься самообразованием и самостоятельно осваивать конкретные технологии», — подчёркивает Анна Максюта, HR-manager DataArt.
«Если есть знания и желание развиваться, значит всё получится», — воодушевляет Ольга Деревинская, Deputy Director DevelopEX.
Секрет № 2: Мотивация
Большинству компаний не выгодно набирать слишком большое количество практикантов «про запас», а после этого выбирать среди них подходящих. Работодатель вкладывает в ученика деньги и время, а значит, предпочитает набирать преимущественно тех, кто имеет высокие шансы впоследствии стать для компании полезным сотрудником.
А потому и на этапе собеседования, и на этапе прохождения стажировки важно показать свою мотивацию и серьезное отношение к выбранной специальности.
Любознательность, горящие глаза, желание учиться — без этого никуда.
«Мы с удовольствием будем обучать тех, кто действительно хочет обучаться. Покажите Ваше „хотение“! Сделайте шаг навстречу: для позиции Junior Java developer почитайте о Java Core, OOП, базах данных», — рекомендует Дарина Сыровенко, HR-manager Gentleware Ukraine.
«Нужно демонстрировать, прежде всего, энтузиазм и большое стремление получить от стажировки все», — утверждает Катерина Потанина, HR-specialist Binary Studio.
Секрет № 3: Быстрая обучаемость
Мир высоких технологий очень мобилен, а потому IT-специалисту любого уровня важно показать умение быстро работать с известными данными и быстро обучаться неизвестному. В идеале фраза «fast learning» должна стать не просто красивой строчкой из резюме, а реальным навыком, который вы сможете подтвердить, выполняя тестовые задания.
«Кандидатам важно продемонстрировать достаточную скорость работы над типовой учебной задачей, которая всегда содержит куски, с которыми стажер не сталкивался в институтских учебных проектах», — рассказывает Галина Мирошниченко, координатор учебных проектов компании FulcrumWeb.
«Необходимо желание и способность быстро сориентироваться в новых вещах, живой ум», — настаивает Ксения Жайворонок, рекрутер TeamDev.
Секрет № 4: Ориентация на результат
Сюда же относится способность доводить начатое до конца, целеустремленность, умение не утратить «заряд» до окончания проекта.
При прочих равных работодатели отдают предпочтение ответственным сотрудникам, которые легки не только на подъем, а и на достойное и своевременное завершение выполняемой задачи. Именно это качество выделено как критерий #1 в «Партизанском руководстве по найму сотрудников» Джоэла Спольски.
Кстати, неуспеваемость и невыполнение задач — одна из основных причин отчисления практикантов.
«Мы смотрим, как человек усваивает материал, как выполняет порученные ему задания, и, конечно же, как справляется с проектом, доводит ли его до конца», — предупреждает Елена Колисниченко, HR director ApriorIT.
«Два летних месяца практики, наполненных серьезной нагрузкой, лекциями, встречами, тасками, конкуренцией помогают с легкостью выделить толковых, целеустремленных и ответственных ребят», — объясняет Катерина Потанина, HR-specialist Binary Studio.
Секрет № 5: Опыт некоммерческих проектов
Этот пункт не является обязательным, но добавляет соискателю дополнительные шансы. К ряду собственных проектов можно причислить и выполненные во время обучения в университете курсовые, и программы, написанные just for fun. Наличие таких работ показывает истинную заинтересованность в IT, а также креативность и способность работать самостоятельно.
«Для получения оффера достаточно хорошей теоретической подготовки и успешных практических экспериментов, пусть даже «в домашних условиях», — рассказывает Александра Муренко, HR-менеджер Softengi.
«Программы, выполненные на вашем энтузиазме — это, пожалуй, самый интересный для нас раздел. Если программирование — это ваше призвание, наверняка за годы обучения в вузе вы разработали „для себя“ что-то интересное, иногда выходя за рамки институтской программы» (с сайта FulcrumWeb)
Секрет № 6: English Level
Как говорят в народе, «не знаете, какой язык программирования учить — учите английский». Почти все компании работают с иностранными заказчиками, а значит, вам придется читать или составлять документацию, принимать участие в митингах или деловой переписке.
К тому же, большинство учебных материалов в сети — на английском, и знание языка понадобится в освоение новых технологий.
«Для нас обычно оказывается критичным уровень английского языка, и 70% присланных резюме отсеиваются ещё на этом этапе», — делиться Анна Максюта, HR-manager DataArt.
«Чтобы получить оффер, уровень английского должен быть минимум на уровне intermediate», — говорит Елена Сирота, Head of Educational Programs компании EPAM Systems.
Секрет № 7: Неконфликтность
Это качество часто ускользает от внимания молодых специалистов, которые концентрируются исключительно на профессионализме и технических навыках. Однако именно неумение продуктивно общаться с людьми и неадекватная самооценка могут сыграть ключевую роль и стать причинами отказа.
Почему? Прежде всего, хорошие коммуникативные навыки позволяют новоприбывшему сотруднику быстро влиться в сформированную команду. Кроме того, рекрутеры уверены, что «адекватные» сотрудники смогут приносить компании большую пользу, работая эффективно и не тратя время на беспочвенные конфликты с коллегами.
«Наши интерны должны обладать умениями работать в команде и достигать результата», — утверждает Наталья Потапова, Training manager Sigma Ukraine.
«При приёме на работу мы обращаем внимание и на личностные качества: насколько человек неконфликтен, лоялен, насколько готов работать в коллективе», — рассказывает Виктория Безуглая, Head of HR в ISD.
В качестве вывода заметим, что, объясняя, чем их стажеры отличаются от других соискателей, опрошенные компании называли практически одни и те же качества, которые и вошли в данные 7 пунктов. А потому мы рекомендуем не пренебрегать ими всем молодым специалистам, видящим свое будущее в IT.
Удачной практики!
P.S. Приглашаем читателей поделиться в комментариях своими success stories.