Об IT-рынке труда в Канаде

[От редакции: автор статьи попросил сохранить его анонимность]

Пожалуй, я не ошибусь, если скажу, что ИТ специалисты — чуть ли не единственные, кто не испытывает трудностей в нахождении работы в случае переезда в Канаду.

В данной теме расскажу об особенностях канадского рынка труда, в том числе на личном примере, так как я прошел путь от фактически джуниора до спеца — до переезда в Канаду в начале 2010-хкрайний раз я программировал в далеких 90-хна C++ и, получается, что по сути начинал с нуля. Вопросы о процессе иммиграции и получение рабочей визы пока опущу — возможно, напишу позже, если есть интерес и потребность сообщества.

Монреаль, вид со смотровой площадки на горе Mount Royal

«Канадский» опыт и скрытые вакансии

В целом можно сказать, что Канада — хорошая страна для иммигрантов. Здесь отсутствует ярко выраженная титульная нация и наблюдается большой поток прибывающих в страну: каждый год въезжает около 250 тыс. человек.

С одной стороны, это неплохо, но отсюда берет корни основной недостаток на рынке труда для вновь прибывших (это не конкуренция, хотя и она тоже) — «отсутствие канадского опыта».

Это такая чисто канадская особенность — насколько мне известно, в том же США такого нет. Что это такое? Допустим, приезжает новый человек в страну и начинает люто неистово рассылать свои резюме везде, где только можно. Причем зачастую резюме всячески приукрашенное в связи с тем, что проверить это никто не может. А работодатель смотрит на это и не понимает, где находится страна и город иммигранта, что за такой-сякой университет он закончил и чем он вообще там у себя занимался. Можно поставить себя на место работодателя и представить, что к вам устраивается на работу, например, житель Туркменистана, говорящий с акцентом, и показывает бумаги оттуда же, и рядом есть украинец с дипломом вменяемого столичного вуза — кого выберете, положив руку на сердце?

То есть первый главный квест для приезжего — получить первую работу по специальности. Это зависит от трёх вещей: от везения, от специальности и ещё раз от везения. Пример везения: одна моя знакомая написала в Facebook, что её приятель ищет работу. Я откликнулся, у нас была вакансия. Отнёс резюме этого приятеля руководству, и его взяли на работу. Причем позже я узнал две вещи: вакансия нигде не вывешивалась и мой новый знакомый по факту был практически единственным претендентом на позицию.

Тут во всей красе проявилась одна важная особенность канадского рынка труда: очень много вакансий находится на так называемом «скрытом рынке». До 80% вакансий в интернет не попадают — ищут через знакомых, коллег. Это не значит, что «через своих» — это когда: «Здрасьте, я от Иван Ивановича, мне тут работу обещали подогнать». Через своих — это значит, что сотрудники приносят резюме своих знакомых, а дальше уже идут собеседования и стандартный процесс, но факт в том, что во внешний мир вакансия не попадает.

Поэтому тут нужно развивать то, что называется Networking, сеть знакомств. Например, первую нормальную работу в ИТ я получил благодаря тому, что знакомый приятельницы моей жены (как ни дико звучит) отнес моё резюме своему руководству. Несмотря на то, что это была неплохая позиция с хорошей зарплатой, на которую, я более чем уверен, компания получила бы много откликов и резюме лучше моего, тем не менее, вакансия нигде не публиковалась, искали строго через сотрудников фирмы — сотрудники приносили резюме своих знакомых. Претендентов, включая меня, было аж 3 человека. Подай они через интернет, имели бы через три дня штук 20. Почему не делали — не знаю, но с учетом того, что меня взяли, мне это было не интересно.

Обычный жилой район

Работа по контракту

Как правило, для наемного канадского работника есть два типа трудоустройства: постоянная работа (full-time job) и работа по контракту. Я работал на обоих и могу рассказать разницу.

Работа по контракту предполагает строгий еженедельный учет отработанных часов, потому что оплата привязана к ставке за час. Нужно на полдня отпроситься — потеряешь 4 оплаченных часа. Или в другие дни отработай больше, чтобы не терять.

Работа по контракту, как правило, имеет ограниченный срок действия. Продление/непродление в подавляющем большинстве случаев не зависит от качества твоей работы. Моему товарищу не продлили 6-месячныйконтракт в Ericsson на следующие 6 месяцев банально из-за того, что сменился начальник, и новому не утвердили бюджет на проект. Мне однажды не продлили, потому что компания решила в связи с разделением на две сократить 90% контрактников — босс собрал всех и сказал — «баста, карапузики», уточнил, что это не имеет отношения к качеству работы, выдал всем наилучшие рекомендации и т.д. При этом отдам должное — предупредили за месяц, то есть было время на поиски, подготовку.

Отсюда вытекает следующий пункт — контрактника могут утром попросить «покинуть помещение» и не приходить с завтрашнего дня. Постоянному нужно высылать уведомление за пару недель.

Контрактникам не полагаются бонусы. Также, как правило, у них нет отпусков. Если контракт, например, на год, то могут прописать минимальный на две недели, но это далеко не всегда. У контрактников нет больничных и прочее, и прочее.

Некоторые контрактники «incorporated» ака СПД. Они получают всю сумму денег на руки, потом сами платят налоги, сами как-то с учетом разбираются. Это имеет смысл только тогда, если у тебя больше чем один контракт в год, то есть больше «одного клиента» — тогда можно там из налогоблагаемого дохода списывать, например, затраты на авто. Из плохого: тебе не положена страховка по безработице (55% от зарплаты, но не более чем $500 с лишним в неделю в течение 10 месяцев).

«Просто контрактникам», за которых налоги государству платит фирма, страховка по безработице полагается.

Главное преимущество работы по контракту — он оплачивается на 10-20%выше, чем постоянная работа на такой же должности. То есть, грубо говоря, в украинских терминах это работа «по трудовому соглашению» или СПД.

Постоянная работа

Теперь расскажу о постоянной работе — «full-time job по трудовой книжке» (правда, книжек тут таких нет).

Зарплата подается не ставкой за час, как у контрактников, а суммой за год. Сумма — до вычета налогов, и у каждого на руки может получаться по-разному, в зависимости от состава семьи, затрат на детей и прочих не очевидных поначалу факторов.

В отличие от контракта, тут есть больничные, персональные дни (когда без объяснения причин можешь не приходить на работу, обычно дают несколько дней в году), отпуск, медицинская страховка (в Канаде медицина бесплатная, кроме услуг дантистов и оплаты лекарств, так что страховка интересна именно этими двумя вещами, ну и разными массажами и прочее).

На постоянной работе могу быть бонусы. Не всегда, и не 50% (наверное, такое только в продажах), мне попадались цифры скромнее. Один случай, правда, помню: гигант индустрии купил контору, в которой работал мой товарищ (не стартап), и по этому случаю всем сотрудникам выплатили бонус в размере годовой зарплаты. Но это только постоянным — контрактники остались в пролёте.

Фирмы поменьше могут давать опцион на покупку акций, как мотиватор. Но опять же, только постоянным сотрудникам.

Что касается овертаймов — есть места, где сверхурочные поощряются и, более того, оплачиваются. Минимальный коэффициент — 1,5, но бывает и 2. Как правило, это не офисная работа, а нечто, связанное с производством, и, как правило, такое процветает в одной провинции Канады — Альберте, которая завязана на нефть. Я знаю человека из Украины, который работая сварщиком по ставке $35-45 в час и за три с лишним года скопил (то есть не заработал, а «отложил в чулок») около $250 тыс., работая с овертаймами, в ночные смены, по праздникам (опять же, ставка умножается на 1,5 или 2). Но, правда, цены на нефть припали, так что вряд ли сейчас там так хорошо, как было.

Монреаль, канал Lashine

Трудоустройство на примере Hewlett-Packard

На постоянную работу в HP попасть трудновато. Процесс длительный, предполагается много собеседований — коллеги говорили о 5-6.В то же время, на контракт у меня было одно собеседование с рекрутером, телефонное интервью с боссом из НР и одна личная встреча, на которой мне фактически показали моё рабочее место и через два часа после встречи позвонили и предложили работу.

Немного о процессе собеседования для контрактника в НР: мне позвонил рекрутер, попросил резюме. Я сначала забыл, потом, после второго звонка, выслал. Позвали поговорить. Приехал, оказалась очень солидная рекрутинговая фирма. Спросили: «Python/bash/сети знаешь?» — «Нет», — говорю, — «из перечисленного только сети и bash немного». — «Мда? Ну ладно, раз уж ты приехал, вот тебе тесты по этим трём разделам». Как ни странно, тесты написал на 60-80%.В итоге, когда взяли в НР, ни python, ни bash мне в работе ни разу ни дня не были нужны. Зачем тесты на них, спрашивается? А они продолжали и продолжали давать эти тесты всем новым кандидатам...

В том офисе, где я работал, политика компании была примерно такой, что около 40-50%персонала были контрактники. Если человек на контракте нормально работал пару лет, то его могли перевести в штат.

Контрактники заключают с HP договора не сами, за них это делает рекрутинговая фирма. Выглядит это так: рекрутинговая фирма проводит собеседования, отбирает кандидатов, нанимает и только после этого отправляет человека «на проект» в НР. И человек этот, контрактник, числится работающим в рекрутинговой фирме, но по факту трудится в HP. У рекрутинговых фирм есть «места» в HP — скажем, в один отдел берут с одной фирмы, а если кто-то уходит, то только эта же фирма ищет замену. По каким принципам получилось, что одна рекрутинговая фирма «кормится» с одного отдела, а другая с другого — мне лично не известно.

Самое интересное — оплата. Человек получает сколько-то в час, но на самом деле его час для НР обходится где-то на 50% (а может и больше) дороже — за счет этой разницы и живёт рекрутинговая фирма.

Обычно люди стараются с контракта попасть на постоянное место. Но, например, один мой коллега с постоянного места перешел на контракт, в основном ради денег, так как на контракте несколько больше платят. При этом он сидит в том же самом офисе за тем же самым компьютером и решает те же самые задачи, хотя формально по документам он уже сотрудник совсем другой компании.

Монреаль, в старом городе (называется Старый Порт)

Профессиональные ордены

Однажды в офисе я обратил внимание, что некоторые люди, именующие себя Software Engineer, носят на мизинце кольцо. Я бы не обратил внимание, но кольца были одинаковые. Оказалось, что они вступили в местный орден инженеров. Это ещё одна чисто канадская фишка — ордена. Не те, которые на грудь вешают, а что-то типа средневековых цеховых сообществ.

Орден — это организация, которая регулирует определенную профессию. Всего их 20 или 25. Например, чтобы носить гордое имя «инженер» почти во всех отраслях, кроме ИТ, нужно быть членом ордена, платить взносы — а без этого вы можете именоваться только техником с соответствующим ущемлением в правах и зарплате.

Что нужно для вступления в орден? Связаться с ним, дать им диплом. Они сделают оценку, скажут, какие предметы вам нужно доучить/сдать в местном учебном заведении, сдать экзамены по языку, по специальности, еще пару общеобразовательных дисциплин (а-ля история Квебека). Местным выпускникам вузов много легче, так как им ни язык, ни прочую лабуду сдавать не надо. В каждой провинции свой орден по той или иной специальности (всего провинций 10 + 3 территории), то есть если вы решили переехать, скажем, из Торонто в Ванкувер, то там нужно будет вступать в орден опять.

Как я писал выше, орден есть не только у инженеров. Например, у бухгалтеров их вообще 3 — CA, CFA, CMA.

Можно задать вопрос — а зачем вообще эти ордена нужны? Тут две причины, как мне видится. Во-первых, работодатель при приеме на работу члена ордена относительно уверен в том, что он нанимает опытного специалиста и, таким образом, может рассчитывать на определённое качество работ. Во-вторых, самому работнику членство в ордене гарантирует определенный уровень, в том числе и по оплате труда. Безработный член ордена встречается довольно редко. Вот, например, недавно для бухгалтеров существенно повысили требования для вступления, в том числе и по языку, потому как начал набегать народ, и уровень зарплат стал падать.

Одно приятное исключение: ИТ, к счастью, не подпадает под регулирование ордена, поэтому Software Engineer может именовать себя так невозбранно на местном рынке труда. А ребята из офиса местные, они вступили в орден во время учебы в университете — «все бегут, и я бегу».

Многие знакомые люди не заморачиваются, в орден не вступают, работают как оно есть, но и на высоты сильные не рассчитывают.

Монреаль, на центральной улице Saint Catherine

Госслужба и профсоюзы

Государственная служба — неплохое место. Она сулит выход на пенсию в возрасте около 50 лет с пожизненным сохранением 80 или 90% зарплаты в качестве пенсии. Можно сдавать дом и мотать жить во Флориду. Ляпота.

В отделах продвижение по службе проходит в порядке живой очереди. Большая корпоративная солидарность. Зарплаты, правда, так себе, но окупается будущей пенсией и возможностью не волноваться про трудоустройство (хотя и у них бывают сокращения).

Что касается профсоюзов, изначально здравая идея переродилась в некоторых отраслях в зло. Покажу на примере: в больнице очереди, ибо нехватка медсестёр. Больница говорит: «Давайте наймём ещё». Профсоюз против — под предлогом, что тогда они не смогут гарантировать своим членам занятость. Что имеем? Очереди больных, нехватка медсестёр, медсёстры из тех, что работают, имеют много сверхурочных, которые оплачиваются в 1,5-2раза выше (то есть две зарплаты де-факто). В проигрыше остается как бюджет, который платит за сверурочные, так и пациенты. Как говорят местные: «Система хорошая, просто плохо управляется».

География труда

Как и везде — в мелких городах с работой не очень, там сложившийся микромир, и приезжие туда «не ходят». Проще искать работу в больших городах, коих на всю Канаду штуки 4-5:Торонто, Монреаль, Калгари, Ванкувер, ээээ.... Нет, конечно есть ещё там разные Виннипеги (где много потомков выходцев с Украины образца 100-летнейдавности), про которые есть анекдот:
— Через что лучше всего смотреть на Виннипег?
— Через зеркало заднего вида.

Торонтно — крупнейший мегаполис, есть работа, но большая конкуренция, дорогая недвижимость, безумная стоимость автострахования. Однажды я отослал резюме на позицию, близкую по требованиям к джуниору. Мне даже ответили: сообщили, что моё резюме было 175-м,и пожелали удачи:).

В Монреале крайне желательно знать французский. Туда едут те, кому надо учиться — хорошо и недорого, самое доступное образование в Северной Америке. Скажем, год обучения в университете McGill, который входит в мировой ТОП-20, стоит в районе $3 тыс. в год. Социализм. С работой похуже, чем в Торонто, но ИТ сектор довольно развит.

В Калгари ещё до недавнего времени безработным был только тот, кто прикинулся мертвым. Работника дешевле, чем за 1,5 минимальные ставки, просто не найти. Даже в Макдональдсе народ получал $15 в час — при официальном минимуме 10 (в Торонто и Монреале 10 и получают). Всё из-за того, что людей была нехватка. Но ИТ специалисту по большому счету там делать нечего. Хотя, конечно, смотря какому: скажем, человек был техником, который разные кабели тянул, промышленные точки Wi-Fi ставил на разных объектах и прочее подобное. В Торонто зарабатывал $15 в час. В Калгари сходу уже платили 30, а стоимость жизни примерно одинаковая.

Ванкувер — красивый город с отличным климатом. Тут самая недоступная в мире недвижимость — индекс недоступности выше, чем для Лондона и Нью-Йорка, причем оба эти города являются мировыми центрами притяжения людей и капитала, чего не скажешь про Ванкувер. Причина — близость Китая. Зарплаты в Ванкувере не очень. Меньше, чем в трех городах выше. Смысл ехать есть только в том случае, если без гор за окном ну вот прям кушать не можешь.

Оттава — небольшой город. Красивый центр. Столица. По слухам, ИТ сектор там неплох. Впрочем, тут на DOU есть человек из Оттавы, может, он больше расскажет, так как я там только как турист бываю.

Вид с горы Mont Tremblant

Наука поиска работы

В Канаде есть курсы по поиску работы. Идут три недели, с 9 утра до 4 дня. Я ходил, чтобы понять, как оно тут. Много чего рассказывают, вплоть до того, как пролезть без «мыла в одно место», то есть даже если фирма не набирает.

Учат писать сопроводительное письмо к резюме — его читают первым. Если его нет, шансы сильно понижаются. Пишут резюме, вернее не за тебя пишут, а вместе с тобой.

Учат отвечать на разные стандартные дурацкие вопросы, например, «Кем вы видите себя через 5 лет?» — «Буду ещё бОльшим профессионалом, буду всячески приносить пользу компании, вижу себя работающим бла-бла-бла». Другие возможные вопросы: «Назовите свои достоинства», «Назовите свои недостатки».

Имитируют собеседования: приносят видеокамеру и делают с каждым индивидуально собеседование на 30-40 минут.Потом всем классом смотрят видеозапись и обсуждают, что хорошо сделал, а что исправить.

Учат писать thank you letter — благодарственное письмо после собеседования: «Спасибо что потрындели со мной о вакансии, вы ищите супер-пупер чувака, ну так вот он я — в нетерпении цокаю копытцем. Искренне ваш, Василий Пупкин». Плюс в карму от потенциального работодателя тем, кто пишет, и минус, соответственно, тем, кто нет.

Ещё есть такая, совершенно новая для моего сознания на тот момент, тема: информационное интервью. Это то, что я имел ввиду под «пролезть без мыла в это самое место». Это когда звонишь на фирму, где технично обходишь секретаршу таким образом, чтобы она соединила тебя с ответственным человеком на фирме по твоему профилю. Технику «как обойти секретаршу» тоже изучают на этих курсах. Беседуешь с нужным начальником и напрашиваешься на информационное интервью. Это когда ты такой приходишь на встречу с боссом, он тебе говорит, что у них вакансий нет, а ты такой с понтом, что тебе оно как бы надо, но ты так типа... сейчас погулять вышел, расспрашиваешь, как у них там что организовано, интересуешься разными профильными вопросами, ну заодно рассказываешь о себе, а под конец всучаешь резюме. Зачем? Ну, как правило, затем, что люди охотнее нанимают тех, кого они уже как бы знают, и, по идее, тебя запомнят и, если что, позовут. Что-то типа cold call в продажах.

Еще пару слов о возрастном цензе — в ярко выраженном виде его нет. Моей начальнице в одной из ИТ компаний было около 60 лет. Когда нас разогнали она спокойно устроилась в банк по тому же ИТ профилю. Или встречал женщину уже в возрасте, из Молдовы, она ещё в 80-хв каком-то вычислительном центре начальником смены работала. Спокойно себе работает дальше в одной из ИТ контор. Возраст в резюме не пишут и спрашивать не имеют права. Имеют право спросить только твой статус в Канаде, то есть можешь ли ты легально работать.

Монреаль

Трудоустройство иммигрантов

Большинству приехавших приходится переучиваться или доучиваться. В принципе, это относительно легко сделать. Скажем я, не смотря на уже имеющееся высшее образование, поступил в колледж и доучил некоторые вещи.

Это так называемые программы «образование для взрослых», где преподают взрослым людям чисто специальность, исключив разные физкультуры и прочие общеобразовательные предметы и тем сэкономив много времени. Эти программы государственные и бесплатные. Со мной по вечерам училось много людей, которые уже работали, в том же НР, например. Как объяснял куратор: «Профит государства должен быть в том, что вы выучитесь, благодаря этому устроитесь на более высокооплачиваемые работы, будете платить больше налогов и, таким образом, государству с этого будет прибыль».

В целом должен сказать, что прибывшим ИТ специалистам в Канаде легче, чем другим иммигрантам, ибо Оракл — он и в Африке Оракл. Безработные программисты с опытом если и попадались мне, то исключительно по причине очень слабого знания языка.