Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Мы уже спрашивали HR-менеджеров и рекрутеров об их видении идеального резюме. В этой статье мы с теми же вопросами обратились к техническим специалистам, которые участвуют в найме на стороне компании. Представляем их советы, как не совершить типовые ошибки, грамотно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.

Андрей Щурков, Senior Software Engineer в Irdeto

Сразу оговорюсь, что я уже больше 5 лет работаю не в Украине, поэтому буду отвечать по возможности в стиле «на Западе так, а в Украине этак».

Типовые ошибки отличаются в разных странах. Мне с моим украинским менталитетом, например, не нравится беспочвенное самовосхваление. Не нравится, когда автор перечисляет все технологии, о которых он хоть раз слышал или видел в задаче в университете. Любые виды вранья также сильно ухудшают отношение к кандидату.

Чтобы повысить свои шансы быть приглашенным на собеседование, используйте второстепенные каналы: найдите знакомых в компании, напишите в сопроводительном письме, почему вы подходите на эту позицию. Заточите резюме под эту конкретную позицию: уберите нерелевантный опыт и раскройте поподробнее релевантный. Запилите в GitHub небольшой проект на схожую с позицией тематику.

Размер.Обычно джуниорский опыт легко влазит в 1,5 страницы: только там должен быть не список технологий, а связный текст, чем вы занимались. Любой синьорский — в 3 страницы: фокус на последних пяти годах и краткий список, что делали давно.

Больше 5 страниц — это перебор. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. д.

Оформление.В резюме вся информация должна быть очевидным образом структурирована и однозначно понимаема. Используйте заголовки и отступы между абзацами. Обычно первичный отсев проводят менеджеры — и резюме отправится в корзину, если они не смогут найти главное.

Опыт работы надо указывать в обратном порядке. Описание должно дать понять, чем вы занимались на проекте. Лично мне интересно прочитать:

• Краткое описание проекта, например: «Система обмена сообщениями для банка».
• Список технологий.
• Методологии (Scrum, TDD, BDD etc).
• Список достижений, например: «По моей инициативе перенесли сервис в облако, чем радикально улучшили масштабирование системы и сделали обновление без даунтаймов».
• Краткое описание, чем именно вы занимались на проекте, например: «Начинал мидлом, вырос до синьора, писал код, занимался оптимизацией базы данных».

Что касается списка достижений, в Украине это не очень принято. Для резюме в западную компанию этот пункт обязателен. Важно показать, что вы проявляете инициативу, занимаетесь саморазвитием, стремитесь помочь бизнесу идеями и их реализацией.

Опционально можно указать причины ухода. Конечно, без обвинения работодателя. Например: «Ушел в более интересный проект за новыми знаниями, так как достиг стеклянного потолка в предыдущих». Тут иногда важно не перехвалить свою тягу к прекрасному, чтобы вас не посчитали overqualified. Опять-таки смотрите на традиции страны.

Если указываете личные качества, будьте готовы ответить на вопрос, в чём именно заключается ваша вовлеченность, трудолюбивость и т. п.

Фото.Я считаю, не надо. Но опять-таки, если вы затачиваете резюме под какую-то культуру, узнайте её правила игры. Слышал, что у немцев в резюме принято иметь фото в деловом стиле.

Сопроводительное письмо.В Украине я не помню, чтобы кто-то писал сопроводительные письма. Сказывается интровертность общества в целом и айтишников в частности. В Европе их писать принято.

Сопроводительное письмо — это возможность выделиться. Его гарантированно прочитают, и вы можете туда впихнуть что-то, чего не напишешь в само резюме.

Совет новичкам.Покажите, что вам не пофиг. Укажите GitHub с пет-проектами, сделайте это самое сопроводительное письмо.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Нет. Это выглядит как «чё-то мне лень готовить резюме в принятом формате, поэтому пойдите распечатайте на левом сайте с кучей баннеров в довесок». Возможно, это будет отнюдь не решающий фактор, но зачем вам даже маленький минус?

Виктор Михайлов, Senior Java Developer в ABB

Я наблюдаю две типичные ошибки: слишком мало или много информации. В первом случае невозможно понять, чем человек занимался, какими инструментами пользовался, какова его роль. Например, указано: «Java developer in Sabre, PNR Services», и больше ничего. Во втором случае, если резюме занимает 6-8страниц с подробным описанием всей истории работы, начиная со школьной скамьи или студенческой подработки — это излишество.

Не стоит указывать лишнюю и нерелевантную информацию. Например, личные данные: рост, политическое и религиозное мировоззрение, брачный статус, хобби, вредные привычки. Эта информация не добавляет ничего ценного к профилю кандидата с профессиональной точки зрения. Но может сыграть в минус, если у рекрутера какие-то свои личные тараканы — не брать замужних женщин без детей (вдруг в декрет уйдет!) или не брать курящих (будет слишком часто на перерывы бегать!).

Размер. 2 страницы, чтобы оно помещалось на один лист А4 с двух сторон. Если получается больше, выкиньте неактуальные в данный момент скиллы и нерелевантный опыт работы — например, опыт работы сисадмином, если вы позиционируетесь как мобильный разработчик.

Оформление.Рекомендую использовать такой шаблон. Сначала укажите имя, фамилию, телефон, почту, скайп или другие способы электронной коммуникации.

Далее — области вашей технической экспертизы, в чем вы сильны и чем хотели бы заниматься. Например:

Key areas of expertise:
— Database design
— Enterprise applications
— Microservices
— Mobile applications

Затем — список технических скиллов, которыми вы владеете. Например:

Technical skills:
— Programming languages: Java, C#, Kotlin, Scala, SQL, PL/SQL
— Development tools: Eclipse, IDEA
— Operating systems: Windows, Linux, Solaris, Mac OS 10.x
— Database systems: Oracle, PostgreSQL, MySQL
— Object modeling, Design Patterns, UML, SOLID
— Version control systems: SVN, Git, Perforce

Самые важные скиллы должны быть в этой шапке.

Далее идет Job summary — укажите список мест работы, проектов в обратном хронологическом порядке. Опишите, чем занимались, какие технологии использовали. Например:

October 2015 — January 2017
Sabre Holdings. World-wide provider of electronic travel services, airline reservations, hotel and rented car bookings.

Achievements:
— Participated in development of PNR Services — services for retrieving/updating airline reservation data in Sabre TPF host via XML/SOAP open standard protocols.
— Participated in development of TPE (Travel Policy Engine) — service for validation travel records against set of business rules.
— Developed core components of eHotels — high volume transaction processing system, used for hotel booking and shopping worldwide.

Technology:
Java, J2SE 1.6, Hibernate 3.2, Camel, Spring, JAXB, JIBX, JBOSS, Oracle 10g, Linux, Solaris.

Личные качества можно перечислить, но это необязательно.

Если вы размещаете резюме на зарубежном сайте, например, Monster.com, который представляет собой большую базу данных, можно задействовать хитрость под названием «keyword spamming». Поисковая машина сортирует резюме по определенным ключевым словам, и те CV, в которых этих слов больше, поднимаются наверх в результатах поиска. Так что смело добавляйте побольше ключевых слов. Например, если вы специалист Oracle, то слово «Oracle» должно встречаться в каждом описании проекта как минимум раз или два.

Фото.Не нужно, если это не резюме на работу фотомодели или секратаря-ресепшиониста, где одним из главных требований является презентабельный внешний вид. Если сильно хочется, можно в резюме вставить линк на LinkedIn, где есть фото.

Совет новичкам.Впишите как опыт работы какие-то некоммерческие студенческие и личные проекты, участие в Open Source.

Петро Сасник, Solutions Architect/Technical BA в SoftServe

Наразі я провів понад 100 співбесід і стільки ж внутрішніх оцінок знань та продуктивності роботи. Зазвичай співбесідую інженерів, але є досвід інтерв’ю з QA-менеджерами, техрайтерами, менеджерами з продукту, VP of Engineering.

Під час рекрутингу намагаюся відповісти на такі питання:

• Що людина знає (теоретично і практично)?
• Наскільки її профіль відповідає тому, що ми шукаємо?
• Чи дозволять особисті характеристики кандидата успішно вбудуватися в команду і давати результат?

Резюме дає підказки до перших двох питань і є зазвичай є пропуском до співбесіди. З досвіду зрозумів, що якісь особистісні характеристики виводити з резюме не варто, бо якість резюме слабо з корелює з ними. Погане резюме часто викликане лише тим, що в нас в принципі не вміють писати добрі резюме, адже підвищений попит на ринку викликає відчуття, що паритись з резюме не треба. Інші причини — невміння формулювати власні думки і банальна лінь.

Тому намагаюсь відкидати негативне враження від поганого резюме до співбесіди. Хоча якщо від кандидата на Senior+ позицію отримуєш огризок на 2 сторінки з поодиноким переліком ключових слів, то поганого враження важко позбутись.

Кожен вважає себе і свої знання унікальними і гідними лише найкраще оплачуваної, цікавої роботи в наступному Facebook. Проте, якщо ви нездатні сформулювати свою думку на 3 сторінках резюме, продемонструвати ваш внесок в успіх проекту, на якому працювали, і взагалі професіоналізм, то рекрутер наступного Facebook вас просто не знайде. А коли ви самі спробуєте податись на таку вакансію, рекрутер не побачить різниці між вами і стонадцятьма іншими розробниками. Навіть коли ви подаєтесь на типову вакансію у велику компанію, добре написане резюме дозволить легше продати вас клієнту. Відповідно, ви зможете обирати між більшою кількістю проектів.

Типова помилка — не читати вимоги до вакансії і надсилати всім одне резюме. Це те саме, як рекрутер масово розсилає всім одну вакансію. Вам неприємно, але й людині яка розбирає кандидатів теж неприємно. Якщо у вакансії є згадана багатопоточність і Reactive Extensions, то хотілось би бачити щось більше, крім ключових слів. Розкажіть, як ви використовували ці технології чи бібліотеки.

Наприклад, коли в резюме на вакансію Cloud DevOps я бачу згадки про віртуалки, мережі, але не бачу нічого про CloudFormation/ARM/etc, Chet/Puppet/Ansible/etc, я розумію, що маю справу з системним адміністратором, а не DevOps. Він не відповідає профілю, який я шукаю, і співбесіди швидше за все не буде.

Для профілів на зразок Java, .NET я запрошу на співбесіду тих людей, в яких є детальне резюме. Кандидатів, які просто перелічили список ключових слів, відкладу на випадок, якщо ніхто не підійде і залишиться час. Тож якщо хочете покращити свої шанси, вирішіть для себе, що для вас може бути цікаво, і заточіть резюме під цей напрямок.

Розмір.Бажано до 6-тисторінок, але в принципі не критично. Мені важливо бачити, що людина робила на проекті, а не просто список дат і перелік технологій. Кількість сторінок вторинна. Нерелевантний чи дуже старий досвід я просто пролистаю.

Оформлення.Напишіть на початку контактні дані: ім’я, прізвище, телефон, скайп. Далі обв’язково вкажіть, на яку позицію претендуєте. Розписуючи досвід роботи, можна використовувати типовий шаблон:

• період;
• розмір команди;
• ваша роль;
• що робили на проекті;
• які технології використовували.

Щодо опису особистих якостей, я не бачив, щоб цей розділ оформляли так, щоб це було варто уваги. Проте для рівня Senior+ я вже очікую самоорганізованості і здатності вести за собою. Згадайте про це в описі проекту. Наприклад: «Вчасно завершував спринти, мав у підпорядкуванні двох Trainee, яких виховав до рівня Middle».

Не використовуйте Comic Sans ;) Шрифт має нормально читатися, тобто бути більший 8-горозміру і нормально виглядати після друку.

Фото.Краще не додавати фото, щоб не створювати якогось упередження ще до співбесіди. Якщо додаєте, то оберіть нейтральне ділове фото. Фото, де ви сп’янілий на корпоративі, чи фото стрибка з парашутом не додадуть вам ніяких очків.

Супровідний лист.Це не принципово. У нас зазвичай їх не вміють писати, а ще більше не вміють читати. Супровідний лист, швидше за все, загубиться в рекрутера і не потрапить до людей, які приймають рішення. Проте якщо це робота вашої мрії, робота за кордоном, маленький стартап, то такий лист може підвищити ваші шанси потрапити на інтерв’ю. Напишіть, хто ви, чому ви підходите під вакансію. Уникайте занадто шаблонних фраз.

Найкраще розмістити міні-версію супровідного листа прямо в резюме на першій сторінці. Розпишіть 2-3абзаци про те, хто ви і чому підходите на вакансію. Таким чином, той, хто приймає остаточне рішення, гарантовано прочитає його. І загалом — це створює враження професіоналізму.

Порада початківцям.Новачок зазвичай немає професійного досвіду. Мені треба бачити, що в нього є зацікавлення до професії і горять очі. Вкажіть хай нескладні, але власні проекти, GitHub-активність, стажування. Мене не цікавить, що ви любите велосипедні прогулянки і фотографію, це швидше відволікає. Якщо згадуєте, то згадуйте професійні інтереси.

Останній новачок, якого я наймав, був дуже зелений, не знав багатьох базових речей. Але він написав і опублікував в Google Play Market простеньку гру.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме?Категорично ні. По-перше, я ще не бачив людей, які достатньо детально заповняли свій профіль на LinkedIn. По-друге, ті згенеровані резюме виглядають просто жахливо.По-третє, це для мене свідчить, що людина не зацікавлена у вакансії.

Петр Коренев, iOS Team Lead в Sigma Software

Негативное впечатление создает наплевательство на грамматику.

Размер.Оптимально — 2-3странички А4.

Оформление.Обратите внимание на описание опыта работы. Списка технологий под каждой позицией, как правило, мало, чтобы понять что-то весомое об опыте кандидата. Лучше написать краткий текст вместо облака тэгов.

Также я бы просил использовать PDF вместо DOC в целях повышения читаемости.

Раздел с личными качествами не важен: там нельзя почерпнуть полезной информации. Все видно на этапе собеседования.

Фото.Если есть хороший снимок, то лучше вставить. Если нет, то лучше без фото.

Сопроводительное письмо.Если речь идет об Украине, я не вижу в нем необходимости. По крайней мере до интервьюера оно не доходит.

Совет новичкам.Главное — соответствовать требованиям на позицию. Если речь идет о частичном совпадении, то я в первую очередь отдаю предпочтение студентам и выпускникам технических вузов, а не выпускникам GoIT, BrainBasket и прочих вайти-курсов.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Да, вполне. Хорошо заполненный профиль может достаточно полно описывать карьеру и достижения кандидата.

Дмитрий Думанский, Co-Founder Blynk

Я не встречал особо плохих резюме, но есть несколько моментов, которые режут глаз. В первую очередь это семейный статус («не женат», «замужем», «отец двоих детей»), возраст и год рождения, информация о хобби («активно занимаюсь паркуром», «люблю кататься на роликах»). Зачем мне это?

Еще одна довольно частая ошибка — нерелевантный к вакансии опыт. Например: «работал официантом» или «был оператором на телестудии».

Размер.1-2 страницы.Время — это критический ресурс, и тратить его на полноценный просмотр большого резюме никто не будет. Поэтому все лишнее лучше вырезать.

Оформление.Главное в резюме — это пункт про опыт. Этот раздел должен находиться быстро и содержать такую информацию:

• технологии/стек;
• количество лет/месяцев на каждом из проектов;
• компания;
• домен проектов;
• ваша роль на проекте.

Достаточно нескольких простых фраз, например: «Тестировал, писал код, дизайнил архитектуру, деплоил, сопровождал, фиксал баги, формировал, анализировал требования». Если были сверхсложные или интересные задачи, их тоже можно упомянуть. Например, «Написали декодер видео на JavaScript».

Фото.Не надо, это лишняя информация. Я вас все равно увижу на собеседовании (или нет).

Сопроводительное письмо.На своей практике ни разу не встречал. Как по мне, это лишнее. Лучше покажите свой код.

Совет новичкам.Даже если вы начинающий, вы точно пробуете писать какой-то код, решать какие-то задачи. Поэтому для новичка лучший подход — показать свой GitHub-аккаунт.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Да, вполне. Это даже лучше, чем PDF-ка.

Іван Вергун, TeamLead в Lohika

Я інженер, і до мене резюме доходять вже після низки фільтрів. Мені доводилося обробляти десь з десяток резюме за тиждень, не більше. З частиною кандидатів потім зустрічався на співбесіді.

Погане враження справляють резюме з орфографічними і грубими пунктуаційними помилками. Вони втрачають свою вагу приблизно втричі. Погана англійська теж не додає позитивних вражень. Швидше за все, таких кандидатів запрошувати я не пораджу.

Розмір.Оптимальний розмір резюме для інженера з певним досвідом — до трьох сторінок.

Оформлення.На першій сторінці розмістіть «шапку» та загальну інформацію: objective, список технологій/інструментів/методологій, освіту, професійні зацікавлення.

На другій та третій сторінках представте список найцікавіших та найбільш значних проектів. Періодично редагуйте цей список, залишаючи тільки те, що вам дало найбільший досвід і є досі актуальним. Проекти, які не стосуються Objective, детально описувати нема сенсу, але можна десь коротко про них згадати.

В описі проекту найважливіше не те, яким крутим він був, а те, чого ви на ньому досягли, які задачі вирішили, яку підсистему спроектували, які важливі баги знайшли чи виправили. Причому важливий доконаний час: не «вирішували», а «вирішили».

Не потрібно перераховувати повний стек технологій — напишіть лише ті, якими користувалися і які знаєте. Якщо керували командою як тімлід чи ПМ, вкажіть кількість людей в команді.

Розділ з особистими якостями я ніколи не читаю.

Фото.Обов’язково потрібне. Набагато легше запам’ятати резюме, асоціюючи його з фото, особливо коли доводиться обробити багато резюме за короткий час.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме?Як на мене, резюме на LinkedIn не дуже зручне і читабельне. Воно свідчить лише про те, що кандидат занадто ледачий, щоб оформити якісне резюме власноруч.

Андрей Губский, CTO в Торф ТВ

Сразу настораживает, если у человека в резюме указано большое количество слабосвязанных между собой технологий и при этом не слишком много лет опыта. Вряд ли я приглашу кандидата, который пишет, что занимается мобильной разработкой, версткой, бэкенд-разработкой, пишет одновременно на Ruby, PHP, ASP.NET, Python, при этом создает интернет-магазины, разрабатывает мобильные приложения и еще немного занимается дизайном. Скорее всего, такой человек имеет достаточно поверхностные знания по каждому отдельно взятому направлению и постоянно переключался из одной сферы в другую. А ведь для того, чтобы стать специалистом, как вы помните, нужно посвятить определенному делу не меньше 10 000 часов.

Также не стоит указывать в резюме навыки и опыт, не связанный напрямую с IT. Опыт работы барменом, парикмахером или пиарщиком будет очень странно смотреться в резюме на должность Python Developer. Исключение может быть, если вакансия является смежной с какой-то предметной областью. Например, если кандидат подается на должность PM в компанию, которая разрабатывает ПО для оценки финансовых рисков, то опыт работы в банке будет плюсом.

Размер.До трех листов А4 — этого вполне достаточно, чтобы указать всю информацию о себе. Больший объем информации неудобно воспринимать.

Оформление.Желательно избегать экзотических шрифтов. Размер шрифта должен быть в пределах 12-14 пунктов,чтобы текст не был слишком мелким или крупным.

Опыт работы лучше всего оформлять следующим образом:

• название компании;
• занимаемая должность, период работы на этой должности;
• список задач/сфера ответственности на занимаемой должности;
• краткий перечень того, что сотрудник смог добиться на этой позиции и что считает своими достижениями.

Особого смысла в пункте о личных качествах я не вижу. Если только человек не обладает действительно какими-то уникальными личными качествами, например: умеет проходить сквозь стены, обладает самым высоким в мире IQ, или же он няшный котик, который умеет писать код.

Фото.Лично я необходимости в этом не вижу. А учитывая, что HR часто распечатывают резюме на черно-белом принтере, фото может превратиться в невнятное черно-серое пятно.

Сопроводительное письмо.Для меня такое письмо вряд ли стало бы серьезным преимуществом. Больше внимания я обращаю на само резюме.

Совет новичкам.В первую очередь сфокусируйтесь на каком-то одном направлении. Не стоит включать в резюме все технологии подряд, вплоть до текстовых редакторов. Лучше укажите несколько технологий/инструментов, с которыми успели поработать и набраться хоть небольшого, но опыта.

В случае отсутствия коммерческого опыта работы, большим плюсом будет собственный пет-проект или участие в Open Source. Ссылка на профиль в GitHub и наличие там одного-двух проектов с историей коммитов помогут составить позитивное впечатление о кандидате.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Да, в качестве замены резюме профиль в LinkedIn подходит — но только в том случае, если он детально заполнен и в нем имеется вся актуальная информация.

Іван Даниленко, Full Stack Developer в Mindmarker

Погано, якщо в резюме є більше ніж 2 види шрифту або кольору тексту, граматичні або синтаксичні помилки, невідповідне фото (наприклад, з вечірки), відсутня структура. І якщо джуніорам це можна пробачити, то для сіньора такі речі видають неуважність до деталей або невідповідальність. Також дуже псують враження про резюме фрази-кліше, натякаючи на те, що кандидат хоче заповнити пустоту в резюме.

Розмір.Найкраще — 2 сторінки рівно. Якщо більше, то важко швидко шукати потрібну інформацію. Для початківців підходить і одна сторінка.

Оформлення.Розділ про досвід роботи важливо структурувати так, щоб останні місця роботи були зверху. Описи мають бути досить короткими, щоб можна було швидко зрозуміти, що кандидати виконував на попередніх роботах.

Використовуйте чорний колір тексту і якийсь стандартний шрифт, на кшталт Arial або Times New Roman. Місця роботи або важливі пункти в стеку технологій виділяйте жирним або курсивним шрифтом для привертання уваги. Якщо використовуєте списки, не робіть багато підпорядкованих списків, інакше текст буде важким для сприйняття. Якщо вакансія передбачає якісь графічні навички, вставте в резюме елементи інфографіки.

Розділ про особисті якості не є важливим. Не варто писати кліше, на кшталт hard working, positive. Вони викликають певне відчуття «no, not again».

Фото.В ІТ в більшості ролей зовнішність — це не головне, тому фото не потрібно. Працівника в першу чергу розглядають як професіонала, тому зовнішній вигляд може заважати початковій зваженій оцінці кандидата.

Супровідний лист.Варто писати, адже він дає найперше враження про людину і пояснює, хто ви і чому надіслали резюме. В супровідному листі потрібно вказати, на яку вакансію ви претендуєте, і коротко описати, чому ви бажаєте зайняти цю позицію.

Порада початківцям.Приділить увагу форматуванню та структурі. За відсутності досвіду це єдине, чим можна скласти позитивне або негативне враження. Добре форматоване резюме вкаже на те, що людина зробила певне дослідження того, як краще писати резюме, підійшла до процесу з відповідальністю.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме?Я вважаю, що ні, але в резюме варто додати посилання на ваш профіль. На LinkedIn можна розмістити більше інформації, відгуки. Це дозволяє скласти краще враження про кандидата.

Максим Михеенко, VP of Technology в Intel 471

Грамматические/орфографические ошибки в резюме говорят о том, что человек не вычитал его, не отдал на проверку, другими словами, сделал спустя рукава. Также негативное впечатление создает большой объем «воды» в резюме. К счастью, в нашей стране это редкость.

Если вакансия на английском, то и резюме я ожидаю на английском. Это еще один способ проверить язык и способность выражать свои мысли. Резюме на русском — сразу в топку.

Размер.2-3страницы обычно достаточно. Есть достойные исключения, когда и на одной странице размещают все необходимое, но чаще лучше несколько страниц.

Оформление.Больше всего меня интересуют разделы: об авторе (несколько предложений вначале), скиллы, образование (тренинги, курсы). Если тут все хорошо, просматриваю опыт работы, выполненные проекты.

Оформляя раздел об опыте работы, укажите даты начала и конца работы в компании, а также напишите в скобках, сколько это лет (например — 1,4 года). Когда это написано, сразу понимаешь, что человек думает не только о себе, но и о том, кто будет резюме читать. Ему не придется вычислять эту цифру в уме.

По каждому месту работы приятно видеть информацию, разбитую на несколько секций: о чем проект, технологии, технические роли, менеджерские и другие функции.

Если пишите раздел о личных качествах, указывайте факты, реальные примеры из жизни.

Фото.Всегда приятнее видеть не только черно-белые буквы имени, а и ассоциировать человека к контексту резюме.

Сопроводительное письмо.В последнее время большинство их присылает. Считаю, что это хорошая практика, но пишут часто не то. В этом разделе хочется видеть причину, по которой стоит открыть резюме или удалить не глядя. Мне было бы приятно сразу видеть опыт работы (количество лет), основные скилы.

Совет новичкам.Большим плюсом будут любые достижения и реальные факты, показывающие насколько человек быстро обучается и схватывает новое. Также обращу внимание на фан, если резюме будет интересным, с юмором :)

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Нет, за исключением случая, когда в линкедине все подробно описано. Но это 2 % от всех людей.

Сергей Факас, Information Security Officer

Точно не приглашу кандидата, резюме которого содержит грамматические ошибки, будет неструктурированным. Странно выглядит резюме на полстраницы, если кандидат претендует на мидла.

Не надо писать в резюме неправду или приписывать себе то, чего не знаете. Я иногда спрашиваю даже о тех навыках, которые могут быть не нужны для данной позиции, но декларированы в резюме. Если человек приписывает себе знание того, чем не владеет, это создает плохое впечатление о кандидате.

Размер.2-3 страницы,максимум 4. Все, что больше, — много.

Оформление.Резюме должно быть структурировано. Используйте какой-либо шаблон, например:

• Краткие личные данные;
• Знания и навыки в отрасли;
• Опыт работы (в обратном порядке);
• Английский;
• Регалии, публикации, хобби и прочее.

Оформляя раздел об опыте работы, перечислите занимаемые позиции, ваши обязанности, достижения, технологии. Мне интересно, чем человек гордится и в чем его ценность.

Раздел с личными качествами можно не писать. Более того, для меня наличие такого раздела попахивает неискренностью. Вряд ли кто-то в нем напишет: «Не люблю работать в команде» или «Считаю, что я всегда прав».

Фото.Если речь идет об IT — оно не нужно.

Сопроводительное письмо.Мне кажется, в нем нет необходимости.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Да, но только если профиль достаточно подробный и информативный, и меня посылают на LinkedIn не по причине лености рекрутера или кандидата. Если человек сам к нам приходит, то наличие резюме говорит о его интересе к позиции. Обратное — об обратном.

Андрей Литвинов, Senior Software Developer

Негативное впечатление о кандидате создает небрежно составленное резюме, без структуры, без соблюдения стиля.

Размер.1-2 страницы.

Оформление.Уделите внимание структуре. Распишите детальнее опыт предыдущих 2-3 лет,а остальное сократите до самого значимого/интересного.

Раздел с личными качествами не думаю, что важен. Но, если есть что сказать, стоит сказать.

Фото.Из США сейчас идет тенденция убирать информацию, по которой можно дискриминировать кандидата. Хорошее фото может улучшить общее впечатление, но оно совсем необязательно для меня.

Сопроводительное письмо.Обращения с сопроводительными письмами часто более интересны, чем без них. Это позволяет лучше представить образ кандидата. И вообще будет хорошим тоном при обращении написать несколько предложений о себе и о своем решении, как и в любой деловой переписке. Сухие резюме воспринимаются скорее негативно, но это только в случае, если кандидат сам откликается на вакансию. Если его приглашает рекрутер, считаю глупым просить сопроводительное письмо.

Совет новичкам.Я бы обратил внимание на устремления человека, что он изучает, как, на чем практикуется, чего получилось достичь.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме?Думаю, может, если есть сопроводительное письмо и профиль хорошо заполнен. Однако многие все же просят резюме, так что стоит его тоже иметь.