Обзор IT-рынка труда: Херсон

Wezom

Украинская аутсорсинговая компания
200+ сотрудников в Херсоне

Агентство системных интернет-решений специализируется на разработке сайтов, мобильных приложений, дизайне, брендинге и интернет-продвижении.

В мобайле преобладает нативная разработка. Применяют архитектуру MVVM, есть кейсы работ с Unity Engine, WebRtc video streaming, GMS (Google maps services). В работе используют сервисы Firebase Cloud Messaging, Firebase Crash Reporting, Firebase Analytics.

Основные технологии: PHP 5.6+, PHP 7, JavaScript, jQuery, NodeJS, MySQL, PostgreSQL, Redis, Laravel 5, Yii 2, Symfony, ReactJS, VueJS, Wordpress, OpenCart, Bitrix, .NET, Angular.

Возможности для начинающих специалистов:в агентстве разработана практикантская программа для студентов. Первые 2 этапа обучения проводят в рамках стандартной практики согласно программе вуза на базе агентства. Третья часть проходит в течение лета. Самые перспективные кандидаты получают трудоустройство. Остальные студенты по окончании практики могут получить бесплатное направление на дополнительное обучение в IT-академии Wezom.

Екатерина Шелдагаева, основатель и HR IT-рекрутинговой компании KAgency, директор ISchool Kherson, организатор IT Day Kherson, член бизнес-ассоциации «Мы — херсонцы»:

Херсон — это край больших возможностей. Каждый город Украины красив и славится чем-то своим. В Херсоне же есть всё: море, красивая природа, плавни и леса, хороший климат и океан возможностей для развития IT-индустрии.

В городе работает около 1500 IT-специалистов: более 800 из них — в IT-компаниях, более 400 фрилансеров, а также специалистов, которые работают в банковских и государственных структурах и на предприятиях. Если говорить о специальностях, в Херсоне представлено большое количество системных администраторов.

В регионе есть множество талантливых IT-специалистов, которые покидают город в поисках бОльших возможностей для развития, увеличения доходов. Компании, инвесторы и образовательные центры следуют за IT-профессионалами, и круг замыкается. К сожалению, города со слабо развитой сферой IT теряют много возможностей, таких как рост экономики и наполнение бюджета, рабочие места, улучшение качества жизни в результате появления настоящего «среднего класса», который имеет высокий «белый» доход и платит налоги.

Сегодня мы совместно с членами бизнес-ассоциации «Мы — херсонцы» занимаемся развитием IT в нашем городе, а также открыты для новых возможностей. Работаем в таких направлениях:

• создаём сообщество профессионалов, инвесторов, компаний и образовательных центров;
• информируем население про IT;
• развиваем продуктовое направление, объединяя IT-специалистов для создания собственных продуктов.

В октябре 2017 года мы провели первое масштабное IT-событие города — IT Day Kherson — с целью объединения компаний, учебных заведений для развития IT-индустрии города. В конференции приняли участие около 1000 человек, половина из которых — IT-специалисты и другая половина интересуется IT—сферой и готова обучаться и вступать в ряды айтишников Херсона.

В 2017 году в Херсоне открылось 2 учебных заведения — Main Academy и ISchool, а также представительства IT-компаний Израиля и Канады, которые себя не афишируют.

Знаете, чем хорошо непаханое поле? На нём можно вырастить всё, что нужно! Именно этим сегодня мы и занимаемся.

Дмитрий Щедролосьев, директор херсонского центра разработки DataArt:

Главная особенность IT-индустрии в Херсоне — отсутствие полноценного рынка труда. С одной стороны, это связано с недостатком игроков на рынке — одна-две IT-компании не решат эту проблему. Нужны минимум пару десятков компаний, которые смогут предоставлять рабочие места. В Херсоне работают 5-6 IT-компаний.С другой стороны, недостаточное количество выпускников технологических специальностей, которых готовят вузы города.

IT-компаниям Херсона приходится искать альтернативы. За 11 лет существования на местном рынке DataArt научился это делать. В Херсоне мы проводим бесплатные IT-школы, которые позволяют даже нетехническим специалистам войти в IT и стать, например, QA-специалистом или бизнес-аналитиком. Коллеги херсонского центра разработки DataArt читают спецкурсы. Такой формат взаимодействия с университетами, а их в Херсоне всего несколько, позволяет давать качественное IT-образование для студентов специализированных вузов.

DataArt в Херсоне создал и продолжает активно развивать IT-сообщество, чтобы обеспечить айтишникам региона платформу для общения, с помощью которой они могли бы обмениваться знаниями и делиться опытом. Это все позволяет DataArt и другим IT-компаниям в Херсоне развиваться вопреки ситуации, самостоятельно обеспечивая себя ресурсами.

IT-специалисты вырастают профессионально в регионе и затем переезжают в другие города или страны, чтобы развиваться дальше. Поэтому для развития IT-рынка города главной задачей остается обеспечение рабочих мест. Исходя из этого, нужно привлекать в регион другие IT-компании. Что для этого нужно? Большинство знает, что в провинции невыгодно открывать офис, так как это только дополнительные издержки: коммуникационные, инфраструктурные и т. п.

На самом деле небольшие города обладают рядом преимуществ: невысокий прожиточный уровень, достаточно доступное жилье, более тихий и спокойный город с лучшей экологией, не надо так долго стоять в пробках и т. д. Но при этом обязательно должна быть развита инфраструктура города: дороги, современные офисы, места отдыха и активного времяпрепровождения, аэропорт и прочее.

В Херсоне есть большая сложность с офисными помещениями. Их нет в городе не потому, что их не хотят делать, а потому что в этом нет необходимости. И это — один из недостатков.

Но, с другой стороны, в Херсоне есть аэропорт, что открывает широкие возможности: удобство поездок и встреч с членами команд в других городах и странах, коммуникаций с заказчиком и прочее. Также экология, природа — всего час до моря, много леса, атмосфера города в целом, доступное жилье делают регион привлекательным для айтишников, которые не любят шумные мегаполисы.

На фоне общей тенденции подогрева рынка труда видим, что с каждым годом стоимость специалистов в больших городах становится выше. Таким образом, открытие офиса в регионе может быть экономически выгодно для IT-компании.

Павел Заричный, директор Z-PRICE:

IT-отрасль Херсона развита крайне слабо. Практически отсутствуют какие-либо профессиональные события, а это одна из причин того, что в городе сложно повышать собственную квалификацию. Компаний, где можно работать, — очень мало. Сопутствующая проблема — узкий спектр технологий, с которыми можно поработать в Херсоне. Таким образом, получается, что большинство талантливых ребят, заканчивая учебные заведения, уезжает в другие города.

Тем не менее в последнее время есть попытки исправления ситуации. В частности, открываются IT-школы, был проведён первый масштабный IT Day, сейчас готовится второй. Наша компания начала принимать студентов на преддипломную практику, показывая им реальную возможность жить и работать в своём городе.

Мне кажется, что перспектива должна быть хорошая. В принципе, всё необходимое для достижения успеха в Херсоне есть. Опыт некоторых компаний нашего города показывает, что достигать результатов можно и в таких условиях. Как минимум, помимо аутсорсинговых компаний и веб-студий, в нашем городе базируются две украинские продуктовые компании.

Из преимуществ Херсона для жизни и работы можно отметить его спокойствие, размеренность, хорошую экологию, близость к двум морям. Надеемся на улучшение и облегчение ситуации! С нашей стороны всеми силами принимаем активное участие в этом процессе.