На ДОУ очередное зарплатное обострение.
Сначала Антон Карпенко написал, что «украинское ИТ обречено» потому что разработчики «почти без опыта» хотят $3k зарплаты. Затем добавилПавел Обод, предложив аутсорсерам объединяться для «управления» рынком труда.
У меня две новости, хорошая и плохая.
Хорошая новость в том, что «неуправляемый рост зарплат» это проблема исключительно аутсорсинга как отрасли.
Аутсорсинг, как любой сервисный бизнес, живет на (относительно) небольшой марже — высокая конкуренция, сложная дифференциация. Это значит невозможность «перекладывать» этот рост на потребителя услуг (заказчика) и естественный «потолок зарплат», как разница «цена ресурса для клиента» — «себестоимость ресурса». Спасает то, что дефицит технических специалистов глобален и клиенты вынуждены брать дорожающий ресурс т.к. другие регионы тоже дорожают.
В продуктовой разработке нет потолка по зарплатам. Спросите Макса Грынива. Или Билла Гейтса. Ваш созданный единожды продукт тиражируется в миллионы копий, а маржинальная цена каждой копии (себестоимость) стремится к нулю.
Почему же программист в продуктовой компании получает те же 2-3-4 тысячи, а вовсе не 5, 10 или 20? Баланс спроса и предложения. Зачем платить программисту 10K, если можно найти за 5? Точно так же рассуждает и программист — зачем работать за 500 баксов если есть предложения на 3K. Это называется рынок, но в пылу споров многие об этом почему-то забывают.
Так что там насчет плохой новости?
Плохая новость в том, что успешных продуктовых компаний в Украине очень мало — продуктовый бизнес простроить на порядки сложнее, чем сервисный.
Для этого требуется капитал (как минимум человеческий), экспертиза, понимание рынка, удача и много всего. А значит, еще какое-то время зарплаты на рынке труда будут диктовать аутсорсинговые компании — просто за счет своей массы. А мы будем продолжать слушать рассуждения о том, как всех правильно построить.