Джиннотличается от раздела Вакансий на DOUтем, что здесь работодатели сами ищут разработчиков и предлагают свои вакансии, а не ждут, пока разработчики на них откликнутся. Плюс все кандидаты на Джинне указывают свои зарплатные ожидания.
Благодаря этому у нас есть возможность 1) собрать статистику, которой нет на ДОУ 2) увидеть состояние рынка «здесь и сейчас» и его динамику. Давайте посмотрим вместе.
Кого ищут работодатели
Данные по поисковым запросам за два последних месяца, март-апрель 2014. Всего проанализировано 9949 поисковых запросов по Украине (все города).
Половина(!) всех поисковых запросов приходится всего на три технологии: .NET, Java и PHP. На втором месте — фронтенд разработчики. На третьем месте мобильная разработка — Android/iOS. Думаю, спрос на C++ тоже в значительной мере связан с разработкой для мобильных.
Замыкают «десятку» разработчики на скриптовых языках (Ruby, Python), верстальщики и тестировщики.
Спрос и предложение
Для анализа взята статистика по 2404 кандидатам, которые искали предложения в феврале-апреле 2014. За это время кандидаты получил 8900 предложений от работотаделей. Только Киев.
По вертикальной оси — количество кандидатов (красная линия) и количество предложений (синие столбики), с разбивкой по вилке зарплат.
Самые востребованные специалисты .NET на Джинне — от $3500, в среднем каждый кандидат получал 10 предложений. А вот джуниорам, как обычно, труднее всего: 59 предложений на 109 кандидатов.
По Java картинка похожа на .NET, разве что джуниоров Java на Джинне еще больше. Но предложений для них нет. Специалисты на $3500+ — самые востребованные.
PHP-специалистам «до $1000» работодатели охотно предлагают вакансии. А вот предложения на $3500+ попадаются редко. Хотя даже их больше, чем специалистов (100 предложений на 19 кандидатов).
Фронтенд-разработчики нужны любые, от джуниоров до сеньоров. В категории $2500-3000 спрос превышает предложение в 10 раз (208 предложений на 21 кандидата).
Две трети предложений по Android приходится на кандидатов от $2000 (445 предложений из 618). Но джуниоров тоже готовы брать, в отличии от той же Java.
Основной спрос на C++ разработчиков в диапазоне от $1000 до $2500.
Треть всех предложений по iOS — на разработчиков $3500+. Очевидно, карамельные латте для стартапов требуют серьезных инвестиций.
Легкий карьерный старт для Python-разработчиков. Зарплатный потолок: $3500.
Тестировщики — самая низкооплачиваемая категория в нашем обзоре. Медиана по предложениям — $1500.
Обращает на себя внимание тот факт, что в отличие от Python, работодатели хотят специалистов с опытом, пик спроса — $1500-2500. Есть даже спрос на $3500+. Наверняка здесь тоже без карамельного латте не обошлось.
Изменения на рынке труда, осень 2013 — весна 2014
Все кандидаты на Джинне указывают свои зарплатные ожидания. Давайте посмотрим средние зарплатные ожидания тех кандидатов, которые получили предложения работодателей.
За 2013 год взяты данные сентябрь-декабрь, за 2014 — январь-апрель. Всего проанализировано 21 тыс. предложений.
Подросли средние «ценники» предложений для .NET, JavaScript, тимлидов и ПМ. В «пострадавших» — прежде всего скриптовые PHP/Python/Ruby и QA. Думаю, за счет расширения доли мидлов и джуниров.
Те же данные в виде таблицы:
| 2013 | 2014 | salary Δ | |
|---|---|---|---|
| .NET | $2497 | $2550 | 2,10% |
| Java | $2532 | $2476 | -2,27% |
| PHP | $2243 | $2038 | -10,05% |
| JavaScript | $2098 | $2210 | 5,08% |
| Android | $2343 | $2268 | -3,31% |
| C++ | $2192 | $2078 | -5,47% |
| iOS | $2655 | $2510 | -5,78% |
| Python | $2117 | $1878 | -12,70% |
| QA | $1741 | $1544 | -12,72% |
| Ruby | $2249 | $1965 | -14,50% |
| Team lead | $3092 | $3417 | 9,49% |
| PM | $2844 | $2945 | 3,44% |
И еще один интересный график, напоследок. Зарплатные ожидания кандидатов, которые были наняты на Джинне за последние 6 месяцев. По вертикали — количество наймов, по горизонтали — вилка з/п.
Вместо заключения
За предоставленные данные спасибо Джинну — сервис анонимного поиска работы для программистов.
Хочу подчеркнуть, что выборка не очень репрезентативна. Часто работодатели приходят на Джинн после того, как не смогли закрыть вакансию другими способами. И чаще всего это происходит при поиске специалистов на 3+ лет опыта. Джуниор и миддл-позиции неплохо закрываются вакансиями и другими бесплатными инструментами.