Competition image via Shutterstock.[Об авторе: Антон Ермоленко — создатель инициативы “Спробуй себе в ІТ”, имеет разнообразный опыт работы в ИТ, сейчас удаленно работает на компанию IO Practiceware]
Попробовать себя в ИТ — проще, чем вы себе представляете. Данная статья может быть полезна как начинающим айтишникам, так и тем, кто хочет перейти в ИТ из других специальностей.
Вступление
Мы верим в то, что бурный рост ИТ возможен в Украине, но при этом понимаем реалии сегодняшнего дня. Рынок уверенными темпами растет, и многих игроков текущее его состояние устраивает. Разве что сеньоров бы побольше ;-)
И до тех пор, пока кто-то не придумает, как массово зарабатывать на новичках-тестировщиках, программистах, бизнес-аналитиках, при этом развиваясь не по пути Индии, — ожидать кардинальных изменений по числу вакансий для новичков не стоит.
Базовый совет для молодых специалистов может быть только такой: вооружайтесь конкурентными преимуществами — и вперед на баррикады открытых и не открытых вакансий. Зачем — и так все знают: пирог зарплат и возможностей всеми красиво описан, сладок и нарасхват. И чем выше будет среднее качество кандидата, тем большего интереса можно ожидать от работодателей.
Чего хотят работодатели
Каждый работодатель, готовый взять новичка, имеет представление о базовых навыках и качествах искомого кандидата, в приобретении которых он участвовать не заинтересован. Иначе вся затея окажется нерентабельной, т.к. кроме выгоды от условно низкой з/п новичка, работодатель будет тратить время людей с условно значимой з/п, еще и отвлекая их от задач, которые приносят компании доход. На все остальное, а это ни много ни мало обучение процессам в компании, углубление знаний по конкретным технологиям, подходам и методологиям — время тратить готов, и вполне этого ожидает.
Обобщать эти самые навыки/качества нет смысла. Поищите в интернете соответствующие статьи по каждой специализации в ИТ (например, тэг Карьерав ИТна ДОУ), посмотрите по вакансиям, поспрашивайте у знакомых специалистов, походите на собеседования.
Не нужно знать всё. Определитесь с базой и работайте над ней.
Некоторые конкурентные преимущества, которые выгодно отличают кандидата-новичка:
- наличие реального опыта еще до первой работы:
- фриланс проекты,
- свои завершенные и желательно публичные проекты (не лабораторка и не проект по книге, а, например, код в github),
- участие в открытых или сторонних проектах (с описанием обязанностей и результатов),
- участие в различных состязаниях: хакатоны, конкурсы, олимпиады и другое,
- пройденные курсы, тренинги,
- отличное знание иностранного языка (наиболее востребован английский),
- прочитаны несколько популярных книг по выбранным технологиям.
Прохождение собеседований
Чтобы победить на баррикадах (т.е. получать работу), требуется изрядное упорство. Как говорил Б. Трейси: “Для достижения своей цели необходимы непоколебимая вера, жгучее желание и эффективные действия.”
Работа с резюме в компаниях, образно говоря, идет по такому принципу:
На столе лежит куча резюме. Приходит начальник, берет половину и бросает в мусорку. Помощница спрашивает:
— Что вы делаете? Там же могли быть очень талантливые специалисты.
Начальник отвечает:
— Нам неудачники не нужны :-)
Не стоит обижаться, что вам не отвечают на отправленные резюме, что вас не узнают, когда вы приходите второй раз, или что после интервью вам так и не прислали ответ.
Собеседование — это очень субъективный процесс. Компанию, кроме технических знаний, интересует мотивация кандидата, а также то, насколько он хорошо вольется в команду. Тут заранее не угадаешь, так что сильно переживать за результаты одного конкретно взятого интервью не стоит.
Повысьте свои шансы пройти интервью и получить работу:
1. Обязательно подготовтесь к собеседованию (“Здравствуйте, вот я к вам пришел” — не конкурентно):
- Узнайте, чем занимается компания, ищет ли она новичка в целом или на конкретный проект.
- Попробуйте найти точки соприкосновения между личными интересами и вакансией — это может хорошо аргументировать вашу мотивацию;
2. Проявляйте интерес, задавайте вопросы. Хорошо, если вы можете объяснить, почему вас интересует именно эта компания или проект;
3. Если вам задали конкретную задачу, решения который вы не знаете, то огород городить не надо, но стоит попробовать ответить. Например, “Я точно не знаю, но к решению подошел бы так-то и так-то” звучит гораздо лучше, чем “Я вообще без понятия”;
4. Продемонстрируйте, что вы идете работать, чтобы показывать результат, а не сидеть ради з/п;
5. В качестве первой зарплаты просите ровно столько, сколько у вас уходит, чтобы прожить месяц (т.е. образно “за еду”).
А как же “всплыть”?
1. Не сдавайтесь, не бойтесь слать, слать, слать резюме. Если Вам интересна компания, но у нее нет сейчас открытой вакансии — все равно шлите резюме и добивайтесь очной ставки. Они сами не знают, насколько вы им подходите ;)
2. Пишите сопроводительные письма. Если неделю нет ответа — отправить ответ на свое же письмо (т.н. follow up letter) и снова попытаться привлечь к себе внимание.
3. Попробуйте встретиться и поговорить с кем-то из компании лично. Например на конференции или каком-то докладе. В большинстве случаев вы сможете найти их в LinkedIn или Facebook, познакомиться и узнать, кого берут у них в компании.
4. Придумайте уникальный стиль (или еще не известный генератор) резюме, которое говорило бы о Вас как об интересном кандидате, создайте сайт, запишите видео. Так можно выделиться.
Если кто еще не знает — крупные аутсорсинговые компании набирают на работу через свои специализированные курсы. Неплохие шансы (больше
И не забывайте, что, кроме самых крупных игроков, на рынке есть и компании поменьше, а также стартапы. Попробуйте свою удачу с ними, необязательно начинать карьеру с гигантской корпорации.
Зачем компаниям новички
Во-первых, если их не брать и обучать, то от куда возьмутся будущее сеньоры и таланты индустрии? :-)
Основное назначение младших и средних специалистов — уменьшать стоимость проекта и повышать доходы. Таких работников, по идее, больше, и соответственно конкуренция за них — меньше.
Есть и также и дополнительные плюсы от появления новичка в команде:
- Некоторым нравится обучать, и возможность реализовывать эту функцию на работе может послужить той самой мотивацией, которая будет удерживать специалиста в компании, а также повлияет на его рост;
- “Правильный” новичок благодарен своей первой работе и готов вкладывать в нее массу энергии, всячески помогая компании.
- Новичка не надо переучивать или ждать, пока человек привыкнет к новому укладу. Его можно сразу научить работать именно так, как требуется в компании.
Итого
Идеального кандидата можно описать как человека с высшим образованием, свободно владеющим английским, который демонстрирует большой интерес к будущей работе, схватывает все на лету, отлично подготовлен и субъективно является подходящим членом команды.
Выделяйтесь из общей массы. Надеемся, наши советы вам помогут. Поскорее превращайтесь в средних и старших специалистов, работайте на результат и на свое саморазвитие, и ваши вложения вернутся стократ.