В опросеприняло участие 3109 IT-специалистов, из них 2354 человек думают о релокации за границу, 422 в данный момент работают в другой стране, 76 имеют опыт заграничной работы, но уже вернулись в Украину. 257 человек переезжать куда-либо не планируют.
Самым популярным государством для переезда оказалось США — в качестве желаемой страны его назвали 58,7% опрошенных. На втором и третьем местах — Германия (42,3%) и Канада (33,8%).
Страны для релокации
Те, кто только планируетпереезд, наиболее желаемыми странами для жизни называют США, Германию и Канаду:
Все названные варианты:
Для тех, кто уже работалза границей или работает там сейчас, распределение по странам выглядит следующим образом:
(В процентах указана доля количества опрошенных IT-специалистов, которые имеют опыт работы в данной стране)
Сроки проживания за границей
Как видим, подавляющее большинство украинских IT-специалистов интересует долгосрочный переезд или же релокация навсегда.
Мотивация
Пожив какое-то время в другой стране, люди явно иначе смотрят на вещи. Например, среди тех, ктотолько думает о работе за границей или уже работает там, главной причиной является поиск лучших условий для жизни в целом (33% и 30%). Но блудные сыновья,уже вернувшиеся в Украину после релокации,эту ценность ставят на второй план (всего 13%) — видимо, для них ожидаемое сильно не совпало с действительностью.
Интересно, что уровень зарплаты — хороший мотив переехать для нынешних жителей Украины (независимо от наличия опыта работы в другой стране; 14% и 13%). Те, ктоза границей сейчас, относятся к своей зарплате с меньшим трепетом (8%).
Ощутимо выше мотивация новыми проектами у тех, ктопоработал за границей и вернулся (11%), чем у тех, ктотолько планирует переезжать (7%) или же работает в другой стране сейчас (7%). Видимо, есть с чем сравнивать.
Из других причин также были указаны:
— Политическая ситуация и нестабильность в Украине;
— Будущее детей;
— Климат;
— Желание путешествовать;
— Невозможность легально построить хорошую карьеру в Украине.
Трудности и препятствия
Тех, кто только планирует релокацию, мы попросили указать, какие факторы усложняют подготовку и тормозят процесс.
Как видим, 82% опрошенных испытывают те или иные трудности или не чувствуют уверенности в решении. Главная причина — недостаточный, по мнению респондента, уровень знания иностранного языка (16%). В то же время недостаток технических знаний констатируют у себя всего 8% опрошенных.
Из других факторов, которые затрудняют переезд:
— Длительное отсутствие контакта с близкими и друзьями;
— Патриотизм, жаль покидать родную страну;
— Нежелание бросать текущую работу;
— Уменьшение зарплаты и/или покупательной способности за границей;
— Высокие налоги, цены на жилье и медицину;
— Бюрократические препятствия;
— Отсутствие высшего образования.
Среди тех, кто в настоящее время работает в другой стране, основными проблемами адаптации оказались социальные факторы — смена круга общения, а также язык и чужая культура. При этом конкуренция на рынке труда практически никого не беспокоит:
Другие затруднения:
— Высокие цены и маленькая зарплата;
— Бюрократия;
— Трудности с поиском жилья;
— Разлука с родными.
Однако 97% из тех, кто сейчас работает за границей, удовлетворены своим выбором.
Из тех, кто уже работал за границей, но вернулся в Украину, 38% опрошенных IT-специалистов по окончании контракта, как и планировали, поехали на родину. Остальные 62% возвратились, потому что:
9% респондентов больше не хотят работать в другой стране. Причины их возвращения по процентному отношению почти полностью совпадают с общей выборкой.
Выбор компании
Как украинские IT-специалисты выбирают компанию для работы за границей:
Подавляющее большинство предпочитает не ехать в неизвестность и решить вопрос с работой заранее.
Интересно, что именно среди тех, кто имел опыт релокации, но вернулся в Украину, наибольший процент поиска места работы непосредственно за границей (14%). Возможно, с этим связаны и проблемы адаптации, которые заставляют вернуться в Украину.
Однако среди любителей решать вопросы на месте процент тех, кто уже работает за рубежом (10%),вдвое больше, чем тех, кто только планирует релокацию (5%). Опыт добавляет смелости!
В компании какого типа предпочитают работать за границей украинские IT-специалисты:
Как видим, большинство стремится релоцироваться в большую продуктовую компании (61%), в реальности же там работает существенно меньший процент украинцев (42% и 36%).
Интересно, что среди сотрудников продуктовых компаний нынешних работниковпрбольше, чем тех, кто вернулся назад в Украину. А вот для аутсорсинговых компаний и стартапов — наоборот.
Кто не думает о переезде
8,2% украинских IT-специалистов, принявших участие в опросе, заявили, что не намерены переезжать в другую страну. Причины следующие:
Другие факторы:
— Патриотизм;
— Покупательная способность с зарплатой в Украине выше, чем за рубежом;
— Тут друзья и родные;
— Возможность работать удаленно в заграничной компании;
— Наличие недвижимости в Украине.
Информация о выборке
В опросе приняли участие 2763 мужчины (89% от числа опрошенных) и 349 женщин (11%).
Выводы
— ТОП-6 популярных стран для релокации — США, Германия, Канада, Нидерланды, Польша и Великобритания.
— Большинство IT-специалистов предпочитают долгосрочный переезд.
— Программисты едут за границу в первую очередь в поисках лучшей жизни. И уже потом — за технологическим просветлением и интересными проектами. Работать предпочитаю в больших известных продуктовых компаниях.
— При мысли о переезде многих смущает не технический уровень, а незнание иностранного языка.
— Самая большая сложность при адаптации за границей — смена круга общения, другой язык и чужая культура.
— Домой айтишники-путешественники возвращаются, если ожидания от жизни за рубежом себя не оправдывают. Но это редко.