Всем привет!
В первой частимы рассмотрели 20 должностей, в этой части мы рассмотрим еще 20.
Итак, поехали:
CxO — Chief Experience Officer — UI/UX Designer (дизайнер интерфейсов)
Обязанности:
— проектирование интерфейсов пользователей и графического дизайна, под платформы (Mobile, Desktop, Web, terminals);
— рисовать прототипы, wirefrmes, sketches и т.п., прорисовывать их окончательный вид;
— рисовать промо-страницы, баннеры, листовки, иконки, иллюстрации, инфографику;
— обеспечивать поддержу гайдлайнов;
— создавать интерактивные прототипы;
— заниматься версткой;
— подготавливать графику для разработчиков;
CFO — Chief Financial Officer — финансовый директор
Обязанности:
— управлять финансовыми потоками предприятия;
— контролировать расходы и обеспечивать эффективное использование ресурсов;
— контролировать доходы и обеспечивать фирмы финансами (в том числе и кредитными);
— вести Налоговое планирование;
— формировать и стратегически планировать финансовую политики компании;
— обеспечивать экономическую безопасность;
— анализировать и снижать возможные финансовые риски;
— контролировать ведения деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством;
— проводить финансово-экономический анализ сделок компании;
— подготавливать финансовую отчетности;
— управлять коллективом финансовых и бухгалтерских служб;
CHRO — Chief Human Resources Officer — HR — менеджер
Обязанности:
— создавать эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе;
— определять потребность предприятия в персонале; разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест; изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.);
— проводить отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводить собеседования с нанимающимися на работу; изучать деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивать укомплектование предприятия кадрами;
— принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.);
— подготавливать трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивать выполнение условий договоров;
— обеспечивать качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.);
CIO — Chief Information Officer — IT — директор
Обязанности:
— взаимодействовать по вопросам исполнения, заключения договоров с контрагентами, с организациями по поставкам ПО, оборудования, услуг, расходных материалов и комплектующих;
— снабжать прием комплектующих, оборудования и материалов по качеству и количеству;
— вести материальный учет материалов и оборудования;
— принимать участие в планировании бюджета, проводит контроль за расходами бюджета IT-отдела по определенным статьям ;
— вести по направлению деятельности IT документооборот;
— вести контроль в отношении подготовки автоматизированных рабочих мест;
— проводить контроль устранения оперативно неисправностей и сбоев в работе программного обеспечения и оборудования, которое установлено на рабочих местах;
CISO — Chief Information Security Officer — директор по информационной безопасности
Обязанности:
— обеспечивать защиту информации;
— внедрять и эксплуатировать Систему Управления Информационной Безопасностью;
— определять и утверждать Политики Информационной Безопасности;
CIO — Chief Insurance Officer — риск-менеджер
Обязанности:
— анализировать кредитный риск на момент предоставления кредита;
— анализировать кредитный риск в период действия кредитного договора;
— контролировать кредитный риск;
— минимизировать (нивелировать) кредитный риск;
— разрабатывать мероприятия при работе с проблемой и просроченной задолженностью;
CIPO — Chief Intellectual Property Officer — патентный поверенный
Обязанности:
— представлять любое лицо, заключившее с ним договор, в Ведомстве, суде, других органах по вопросам получения и сохранения в силе охранных документов на объекты промышленной собственности и защиты основанных на них прав;
— патентовать объекты промышленной собственности в других государствах только после подачи заявки в Ведомство; работа по аннулированию патентных прав конкурирующих фирм;
— работа общего характера по экспертизе, проведению консультаций и т.п.;
— помогать в реализации права распоряжения охраняемыми объектами промышленной собственности, в том числе при заключении лицензионных договоров, а также при передаче неохраняемых технических достижений;
— оказывать консультации и оформляет заявки на получение охранных документов на объекты промышленной собственности;
— оказывать помощь и давать консультации заявителю в процессе рассмотрения его заявок в органах патентной экспертизы;
— проводить работу по вопросам оспаривания прав на охранные документы, выданные третьим лицам;
CIO — Chief Investment Officer — Специалист по инвестициям
Обязанности:
— проводить прединвестиционные исследования;
— определять и исследовать собственные источники инвестиций;
— определять и исследовать внешние источники инвестиций;
— разрабатывать концепцию инвестиционной политики предприятия на основе финансовых, производственных и коммерческих показателей состояния предприятия, инвестиционной благоприятности на рынке капиталов;
— определять потребность в ресурсах для проведения инвестиционной политики на основании стратегии развития предприятия;
— осуществлять сбор данных, необходимых для учета при обосновании инвестиционной политики предприятия;
— разрабатывать инвестиционные проекты;
CKO — Chief Knowledge Officer — начальник отдела информации
Обязанности:
— организовывать работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды предприятия;
— участвовать в решении задач маркетинга продукции предприятия и обеспечивать условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов;
— возглавлять работу по выявлению потребностей руководителей и специалистов предприятия в научно-технической и экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособности продукции предприятия, разработки конструкторских и технологических проектов, принятия технических и организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления предприятием;
— руководить созданием справочно-информационного фонда предприятия, обеспечивать внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий;
— осуществлять контроль за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия;
CLO — Chief Legal Officer — директор по правовым вопросам
Обязанности:
— разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера;
— руководить и контролировать работу по разработке и осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;
— осуществлять контроль за получением и продлением лицензий, разрешений и иных необходимых документов для ведения деятельности;
— на основе предоставляемых специалистами юридического отдела (или правового управления) данных изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров разрабатывает предложения об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— контролировать порядок оформления материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— организовывать работу в сфере подготовки и заключения коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины работников предприятия;
CLO — Chief Lending Officer — трейдер
Обязанности:
— вести клиентский портфель;
— работать с аналитическими и информационными системами;
— занимается реструктуризацией долговых обязательств (векселей, купонных облигаций);
— работать с частными вкладчиками;
— занимается перерегистрацией ценных бумаг в реестрах;
— подтверждать права собственности на акции;
— вести депозитарный и бухгалтерский учет операций с ценными бумагами;
— готовить информационные и аналитические сообщения;
— открывать и закрывать торговые позиции на свое усмотрение;
— в течение 24 часов с момента осуществления инвестиции трейдер обязан оповестить инвестора о том, что инвестиция получена и переведена на торговый счет;
CLO — Chief Learning Officer — специалист по обучению и развитию персонала
Обязанности:
— проводить программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения;
— оценивать потребность организации и отдельных сотрудников в обучении;
— планировать обучающие мероприятий и ставить цели обучения;
— выбирать средства и методы обучения;
— искать и оценивать обучающих продуктов;
— разрабатывать, адаптировать и проводить тренинги;
— составлять бюджета обучения;
— оценивать проведенные мероприятий;
— создавать внутренний центр обучения компании;
CMO — Chief Marketing Officer — главный маркетолог
Обязанности:
— oсуществлять разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозировать потребительский спрос и рыночную конъюнктуры;
— руководить проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции;
— обеспечивать участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции;
— координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, создавать банк данных по маркетингу продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.);
— организовывать изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества;
— осуществлять контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия;
CMO — Chief Media Officer — должность идентична к дизайнеру маркетинговых материалов (Chief Content Officer)
CMO — Chief Medical Officer — специалист по клиническим исследованиям
Обязанности:
— подбирать и проводить инструктаж врачам, консультантам и испытателям, квалифицированных для проведения испытаний;
— подготавливать исследовательские лаборатории и центры —обеспечивать их необходимым оборудованием и материалами;
— контролировать испытания в ходе их выполнения, включающий регулярное посещение исследовательских центров, сбор и проверку истории болезни пациентов и решение текущих проблем;
— закрывать исследовательские центры по завершении испытаний;
— участвовать в подготовке технического отчета по испытаниям вместе со специалистом по статистической обработке медицинских данных;
COO — Director of Operations — начальник операционного отдела
Обязанности:
— ориентироваться в документах, работа с которыми входит в его профессиональные обязанности, четко знать стандарты их оформления; ориентироваться в вопросах, связанных с рынком ценных бумаг и операциях с ними. Он обязан свободно владеть юридическими и служебными документами, регламентирующими вопросы, связанные с хранением ценных бумаг и организацией операций с ними;
— знать Должностные инструкции подчиненных ему сотрудников;
— осуществлять оперативное руководство работой вверенного ему подразделения, а также осуществляет контроль за текущей деятельностью Общества;
— нести ответственность за правильность расстановки кадров на должности специалистов операционного отдела, инспекторов;
— следить за точностью соблюдения Должностных инструкций своими подчиненными, он несет ответственность за их компетентность и добросовестность;
CPO — Chief People Officer — должность идентична к HR — менеджеру(Chief Human Resources Officer)
CPO — Chief Procurement Officer — начальник отдела закупок
Обязанности:
— организовывать и лично руководить закупками товара по всему торговому ассортименту Предприятия;
— формировать ассортимент, определять объемы закупки и участвовать в ценообразовании;
— обеспечивать максимальную конкурентоспособность цен и условий на закупаемую продукцию;
— обеспечивать выполнение целевых показателей по марже, при сохранении конкурентоспособности выходных цен Предприятия;
— руководить работой Отдела закупок, распределять среди менеджеров Отдела ответственность за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы;
— определять порядок и процедуру закупки продуктов питания, критерии и нормы проведения сделок по закупке, определять и согласовывать порядок расчетов с Поставщиками;
— контролировать состояние складских запасов по всем ассортиментным группам;
— проводить оптимизацию закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе) с учетом изменений покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных продуктов питания, а также других необходимых факторов;
CPO — Chief Product Officer — директор по развитию продукта
Обязанности:
— определять общую концепцию политики развития предприятия;
— обосновывать цели развития предприятия;
— разрабатывать эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия;
— проводить «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии;
— подготавливать конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализировать возможность финансового обеспечения программ;
— устанавливать приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ;
— организовывать расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия;
— готовить предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывать проекты технической и административной модернизации предприятия;
CPO — Chief Program Officer — должность идентична к начальнику операционного отдела (Director of Operations)
На этом завершается 2 часть нашего гида по должностям, в следующей части мы рассмотрим еще 15 должностей.
Всем спасибо за прочтение!