Quantcast
Channel: Найцікавіше на DOU
Viewing all 8159 articles
Browse latest View live

6 — 7 ноября, Киев — Сертификационные классы Certified ScrumMaster от ScrumAlliance

$
0
0

— 06-07 ноября,Киев: Certified ScrumMasterот ScrumAlliance на русском языке.
www.confeture.com/...-russkom-yazyke

— 20-21 ноября,Львов: Certified ScrumMasterот ScrumAlliance на русском языке.
www.confeture.com/...-russkom-yazyke

Официальный сертификационный класс Certified ScrumMaster по программе международной организации ScrumAlliance. Ни для кого не секрет, что сертификат скрам-альянса является самым проверенным подтверждением профессиональных знаний скрам-мастеров для западных клиентов и отечественных работодателей. Поэтому, обладание ним может стать карт-бланшем в период экономического спада при трудоустройстве и поиске новых клиентов компании.

Программы обучения SCRUMguidesособенны своим сочетанием:
1) престижной международной сертификации
2) эффективного формата освоения материала
3) массой фана в процессе обучения

2-хдневный курс предназначен, в первую очередь, для тех, кто уже играет роль скрам-мастера в своей организации, что бы помочь упорядочить и проверить свои знания, а так же добавить «веса» его роли в организации.

Однако, программа сконструирована таким образом, что допускает обучение и допуск к сертификации участников без практического опыта работы.


Рынок труда 2014: статистика и тренды

$
0
0

В начале октября я делал доклад на IDCEE, о состоянии рынка труда в ИТ и трендах.

В принципе, большая часть этой информации и так доступна на ДОУ: статистика по зарплатам, свежий индекс Джинна, ТОП25. Недавно к ним добавился еще раздел Тренды, где можно посмотреть динамику по вакансиям/откликам и срезы по городам+технологиям.

Всем хотелось знать, что будет с зарплатами и ростом индустрии.

В кулуарах топ-менеджеры «лидеров рынка» прогнозировали замедление роста ИТ-аутсорсинга до 0-5% (в денежном выражении), по сравнению с 25-30%в 2013. Тем не менее, июльский ТОП25показал рост. Посмотрим, что будет в январе.

По зарплатам я прогнозы строить не готов. Ясно, что все зависит от спроса на внешних рынках (США и ЕС) и внутренних рисков, связанных с АТО/войной на востоке.

Пока же ситуация следующая:

  1. Сохраняется дисбаланс спроса и предложения. 80% вакансий для миддл/синьоров, больше половины откликов — это джуниоры.
  2. Проседание на 10% медианы з/п для новых наймов, за счет джуниоров/миддлов.
  3. Самые востребованные специалисты по-прежнему пользуются спросом и их все так же тяжело найти. Frontend, iOS/Android, Senior Java/NET, Team/Tech Leads.




Полная версияпрезентации:

Беседа с Дмитрием Мариарти, Art Director'ом Plarium

$
0
0

176-йвыпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». В подкасте пойдет речь о играх, рекламе и дизайне.

В программе:

  • Про во’IT’и
  • Для кого делаются игры
  • Образование дизайнера
  • Первая работа еще в школе
  • Опыт в рекламе
  • Безжалостный аутсорс
  • Общение с заказчиком
  • Игровые стартапы
  • Переход в Plarium
  • Эмоции в играх
  • Социальная составляющая игр
  • Чем занимается арт-директор
  • Free-2-play

Книги в выпуске:

Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Текстовая версия доступна на itpodcasts.com.ua.

25 октября в Харькове состоится первая международная конференция о практике применения технологий машинного обучения, интеллектуального анализа данных и робототехники AI UKRAINE’14. Для слушателей подкаста скидка 5% с промо-кодом «itcareer».

Подкаст «Откровенно про IT карьеризм» от идеи до реализации — интеллектуальная собственность Михаила Марченко и Ольги Давыдовой. Все вопросы, касающиеся подкаста, адресуйте нам на shami13@gmail.com.

28 октября — 13 ноября — Серия вебинаров Manager’s toolkit

$
0
0

Позиция менеджера требует очень разноплановых навыков. Каждый из них можно «прокачивать» достаточно долго. Залог успеха — это хорошая теория и много практики. А еще — постоянная ретроспектива полученого опыта и пробование новых методик на практике ;)

Именно поэтому мы разработали для вас выдержки максимально полезной теории, которой с удовольствием поделимся в серии вебинаров:

Вебинар «Мотивация сотрудников» 28 октября
— Материальная VS нематериальная мотивация: когда и что применять?
— Мотивы человека (модель Дэвида МакКлелланда) и способы их определения
— Индивидуальный подход: как мотивировать сотрудника, основываясь на его мотиваторах?
— Идеи для нематериальной мотивации сотрудников

Вебинар «Делегирование, постановка и контроль задач» 30 октября
— А зачем вообще делегировать?
— Психологические барьеры для делегирования
— Алгоритм постановки задач
— Виды контроля: когда какой использовать?
— Ситуационное лидерство (модель Бланчарда)

Вебинар «Обратная связь сотрудникам: как, когда, зачем?» 4 ноября
— А действительно ли так важна обратная связь?
— Что дает обратная связь менеджеру? Как давать конструктивную обратную связь?
— Когда не следует давать обратную связь?
— Обратная связь в виде коучинга: как это на практике?

Вебинар «Жизненный цикл команды» 6 ноября
— Жизненный цикл команды (модель Такмана)
— Как себя вести на разных этапах развития команды?
— Успешная команда, какая она?
— Типажи команд по М.Е. Литваку

Вебинар «Тайм-менеджмент» 11 ноября
— Расстановка приоритетов по матрице Эйзенхауэра
— Подход GTD и практика пустого inbox
— Хронос и Кайрос: практика применения в ИТ
— Где найти время на самообразование?

Вебинар «Управление рисками» 13 ноября
— Какие бывают риски
— Как идентифицировать риски в разных категориях?
— Как управлять рисками без создания трех-этажных формул и страшных систем :)
— RACI матрицы
— Матрицы зависимости в Agile
— Практика создания планов по управлению рисками

Для тех, кто захочет все и сразу — у нас подарок ;)
При оплате всего курса 1 вебинар (любой на ваш выбор ;)) - бесплатно!

Спешите зарегистрироваться ;)
docs.google.com/...FVyKMs/viewform

DOU Ревизор в Microsoft: «Працюю де хочу!»

$
0
0

DOU Ревизорпобывал в киевском офисе Microsoft — одной из крупнейших транснациональных компаний, поставляющих широкий диапазон устройств и сервисов, программного обеспечения и ИТ-услуг. Это одна из крупнейших в мире корпораций, работающая в более чем 190 странах мира. Общий штат компании превышает 90 тысяч человек. Представительство «Microsoft Украина» было создано в 2003 году. Его главной целью является развитие рынка программного обеспечения и продвижение продуктов Microsoft в Украине, поддержка партнеров и заказчиков, а также внедрение и локализация инновационных технологий корпорации.

Несмотря на то, что в киевском офисе компании нет отдела разработки, а есть лишь команды технических специалистов, помогающих внедрять программные решения, этот офис, по заверениям представителей компании, похож на любой другой офис Microsoft в мире. На данный момент в киевском представительстве работает около 130 сотрудников.

В округе и поблизости

Офис компании занимает весь четвертый этаж бизнес-центра «Евразия» по адресу ул. Жилянская, 75. Офис находится в самом центре города, отсюда и все вытекающие последствия: вполне удобная транспортная развязка, несколько станций метро в пешей доступности, но довольно плотный траффик на близлежащих улицах и ощутимые сложности с автомобильной парковкой.

В здании бизнес-центра есть подземная автомобильная парковка с выделенными паркоместами для корпоративного автопарка и личных автомобилей сотрудников Microsoft, а во внутреннем дворе — велопарковка, рассчитанная на значительное количество велосипедов.

Поблизости есть много различных заведений, где можно найти еду на любой вкус и кошелек. В самом же здании на первом этаже находятся бизнес-кафе паназиатской кухни «МАКО» и кофейня с европейской кухней «Аroma espresso bar», где сытный бизнес-ланч вам обойдется в 70-100 грн.


















Рабочее пространство

Основное рабочее пространство в офисе выполнено в стиле open space. Нас поразило изобилие митинг-румов — от скайп-комнат, рассчитанных на одну персону, до больших лекционных залов для проведения масштабных конференций. Все комнаты хорошо оборудованы средствами мультимедиа. У нас сложилось впечатление, что бόльшая половина офисной площади занята именно пространствами для переговоров и встреч.

Этому есть объяснение — в офисе Microsoft культивируют очень необычный формат работы сотрудников. Его можно описать одной фразой «Працюю де хочу!» ©. Каждому специалисту присваивается определенный уровень мобильности. И чем выше уровень, тем меньше времени он проводит в офисе. Это выглядит примерно так:

Level А — Out of Office > 67%
Level B — Out of Office > 37%
Level C — Often at the Office, but away from desk > 50%
Level D — At the desk in the office > 50%

Что самое удивительное и нестандартное, что здесь работает так называемая система Share Desk. У сотрудника нет своего отдельно выделенного рабочего места — садишься за любой свободный стол и работаешь. Команда, состоящая из пяти человек, может иметь в своем распоряжении только четыре рабочих места. Исключением являются только бухгалтера компании, которые относятся к «Level D» и большую часть времени проводят за своими рабочими местами.

Здесь также работает золотое правило Clean Desk — поработал, убери за собой. Уборщицы компании имеют полное право утилизировать любые бумаги, оставленные на рабочем столе, ведь на это место завтра может сесть другой человек, а стол должен быть всегда чист. Личные вещи можно хранить в специальных индивидуальных тумбочках-шкафчиках.

С одной стороны, эта концепция дает возможность работать с любой точки города, с любого уголка планеты (о чем мечтают многие), но с другой стороны — она не дает ощущения «своего пространства» в офисе.


































Отдых и вдохновение

Офис Microsoft светлый и просторный. Здесь есть замечательные террасы с потрясающими видами на центр города, светлые и просторные кухни со всей необходимой мелкой бытовой техникой и небольшая лаунж зона со стенка для воркаута.























DOU Ревизор спрашивает

Увы, мобильность технических специалистов Microsoft зашкаливает настолько, что во время съемки офиса нам не удалось никого из них застать на месте. Видимо система удаленного труда здесь-таки работает, и фраза при входе в офис «Працюю де хочу!» увековечена не зря. Уже после съемочного процесса мы организовали скайп-коллы с двумя специалистами. Как обычно, интересовались, как же им живется, и задали два привычных вопроса: «Что больше всего нравится в офисе?», «Что бы хотелось улучшить или изменить?»

Виктор, IT Manager, чуть менее 3 лет в компании

«Мне нравится то, что офис яркий и просторный. После ремонта он стал еще лучше — много ярких деталей и интересных дизайнерских решений. Нравится новый ресепшн и то, что есть Relax Room со стенкой для воркаута. Это очень удобно, когда посредине рабочего дня ты можешь переключиться и немного повисеть на турнике, поделать какие-то упражнения. Это приводит в тонус. Даже не знаю, чтобы хотелось бы улучшить. Я лично постоянно погружен в работу и даже иногда не замечаю мелкие детали, которые появляются в офисе. Хотелось бы увеличить количество переговорных комнат. У нас проводится много встреч и бывает так, что все существующие заняты. Что еще...? Разве что халявная пицца в обед, чтобы не нужно было заморачиваться и выходить куда-то. А еще душ, чтобы можно было бы жить в офисе. Но это я шучу конечно, не воспринимайте всерьёз».

Маргарита, Technology Evangelist, в компании с февраля 2014 года

«Мені подобається те, що у нас в офісі практикується Share Desk — ми можемо сидіти де завгодно. Також в офісі є Quiet area, де люди можуть працювати спокійно, не відволікаючись на дзвінки або якісь інші фактори. Але найбільше мені подобається те, що всі кімнати для переговорів називаються іменами продуктів компанії. Тобто ми можемо проводити зустрічі в кімнаті Microsoft Azure, PowerPoint або Skype. Це дуже зручно, коли проводиш зустрічі з клієнтами компанії. Так як влітку в нашому офісі проходив ремонт, і ми всі працювали віддалено, то зараз навпаки хочеться більше часу проводити саме в офісі. Наша система Share Desk слугує неформальній атмосфері в колективі, але буває, ти приходиш на місце, яке ти займав вчора, а воно вже зайнято. Звичайно, це концепція компанії, але інколи так хочеться поставити вазон з квіткою на своє робоче місце».


Ну что, мы поехали дальше... А если вы хотите, чтобы DOU Ревизор приехал к вам, пишите нам — revisor@dou.ua

Следите за нашей страницей на Facebook — www.facebook.com/dourevisor

* ДОУ Ревизор — фотообзоры офисов ИТ-компаний Киева. Они отображают три категории:

  • «В округе и поблизости» (где расположен офис, что есть полезного рядом: магазины, кафе, общепиты, спортзалы и другое),
  • «Рабочее пространство» (рабочее место разработчика, митинг-румы и другие локации для стендапов, коллов с клиентом, переговоров),
  • «Отдых и вдохновение» (все, что вдохновляет и помогает созидать).

Рейтинг компаний 2014

$
0
0

Чуть больше года назад мы анонсировалиновую версию рейтинга компаний на jobs.dou.ua. Сегодня мы опять приглашаем принять в нем участие. Рейтинг бесплатен и открыт для всех компаний.

Мы предлагаем ответить на семь утверждений о компании:

  • Работа в компании способствует моему профессиональному росту.
  • Компания обеспечивает комфортные условия труда.
  • В моем проекте грамотный менеджмент.
  • Компания обеспечивает хороший компенсационный пакет.
  • Моя работа получает признание со стороны компании.
  • В компании налажена коммуникация между руководством и сотрудниками.
  • В компании доброжелательная атмосфера.

Варианты ответов (шкала Лайкерта):

  • Полностью согласен
  • Согласен
  • В принципе согласен
  • Нет определенного мнения
  • Не совсем согласен
  • Не согласен
  • Совсем не согласен

Четыре последние варианта ответа можно сопроводить комментарием «Что не устраивает? Можно ли это исправить?». Текст этого комментария (без указания автора) может быть виден администраторам компании.

Как считается рейтинг

По каждому вопросу у компании есть оценка в процентах, от 0 до 100%, чтобы получить оценку из шести вариантов ответа, мы присваиваем каждому ответу число от 6 (варианту «Полностью согласен) до 0 («Совсем не согласен») и затем разделяем сумму чисел ответов на (6 * количество_ответов).

Например, если на вопрос есть два ответа «Полностью согласен» и один «Не согласен», то оценка получится (6 + 6 + 1) / (6 * 3) = 0,72 или 72%.

Общий бал (он используется на странице jobs.dou.ua/ratings) считается как среднее арифметическое по всем семи вопросам. В таблице округляется до целых, если навести курсор на балл, отобразится более точное значение, с округлением до сотых, например, 95,52 вместо 96 (актуально для компаний, у которых одинаковое количество целых баллов, но разные места в рейтинге).

В рейтингеесть четыре номинации, в зависимости от размера компании: «от 800 сотрудников», «200...800 сотрудников», «81...200 сотрудников» и «до 80 сотрудников». Чтобы попасть в официальную часть рейтинга и занять призовое место, требуется минимальное количество анкет: 80, 40, 20 и 15 соответственно.

Как проголосовать

Для голосования нужен профиль на DOU с привязанным LinkedIn-аккаунтом. Из LinkedIn берутся данные об опыте работы.

Проголосовать можно за компанию, в которой вы работаете сейчас или за компании, из которых вы уволились менее года назад.

Если DOU более месяца не получал информацию о вашем опыте работы, перед голосованием нужно обновить опыт работы. Предложение это сделать выглядит так. Также обновить опыт можно в любой момент в блоке «Оцените компании» на странице jobs.dou.ua/poll.

В рейтинге принимают участие все зарегистрированные на ДОУ компании. Если вашей компании нет в списке зарегистрированных компаний или компания зарегистрирована, но вы не можете проголосовать — напишите об этом на cb@dou.ua.

Для голосования проще всего начать со страницы jobs.dou.ua/poll.

Также есть возможность переголосовать. Переголосовать можно на странице jobs.dou.ua/pollили на странице анкеты компании, в блоке «Оцените компании». Рядом с кнопкой «Переголосовать» отображается дата голосования. Основные поводы использовать кнопку переголосовать — если вы голосовали по старой Да/Нет шкале, и хочется попробовать новую шкалу или если у вас что-то поменялось на работе (например, улучшился/ухудшился офис или увеличилась зарплата).

Какой срок действия голоса?

Если проголосовавший является текущим сотрудником компании, за которую голосует, его голос активен 1 год, если проголосовавший является экс-сотрудником компании, то голос активен до даты, которая наступит через год после увольнения (если вы, например, уволились 5 месяцев назад, то ваш голос деактивируется через 7 месяцев). Неактивные голоса не учитываются в рейтинге.

Так как больше всего голосов было в сентябре и начале октября прошлого года, сейчас происходит активное устаревание этих голосов, и у многих компаниях недавно стало меньше анкет, чем указано в барьере для номинации. А значит — пора голосовать снова.


Следите за результатами рейтинга на jobs.dou.ua/ratings, голосуйтеи расскажите о голосовании друзьям.

Если у вас возникли вопросы по рейтингу или не получается проголосовать, пишите комментарии здесь, на форумеили на почту cb@dou.ua.

Дайджест интересных вакансий № 159

$
0
0

Компании TRDATAтребуется Python разработчик. Проект — внутренняя трейдинговая платформа с веб-интерфейсом для больших банков. Зарплата от $1000.

GlobalLogicищет во Львове старшего Android-разработчика. Проект — дисплей для создания интерактивных уроков.

Компании Rails Reactorнужен Ruby on Rails разработчик. Проекты — система финансовой аналитики для хедж-фонда и система учета оборудования для «умного дома». Зарплата $2k (+monthly bonus: $1k).

Девикомприглашает на работу специалиста по анализу данныхв лабораторию, занимающуюся data mining, text mining, прогнозной аналитикой и статистикой.

Компании Miratechтребуется Vice-President of Business Development, Ukraine and CIS.

Сервису по ретуши фото Pro Postнужен младший PHP-разработчик. Зарплата $300—500.

FulcrumWebприглашает харьковских студентов 4-5курсов на должность Junior ASP.NET Developer. Проект — веб-приложение для электронного менеджмента и документооборота в здравоохранении США.

!Фестищет во Львове аналитикас приятным голосом.

Львовский коворкинг Betaplaceнабирает людей в команду.

В производственной компании «Харьковмаш» открыта вакансия «Программист станков с ЧПУ». Своевременная выплата заработной платы. Частичная компенсация расходов на транспорт.

Национальная парламентская библиотека Украиныищет программиста баз данныхсо знанием Microsoft SQL Server, FoxPro и PHP. Зарплата 5000 грн.


Больше вакансий ищите на jobs.dou.uaи в twitter.
← Предыдущийвыпуск дайджеста.

Если вам встретится интересная вакансия, которую стоит добавить в следующий дайджест — присылайте ее на editors@dou.ua.

13 ноября, Львов — Lviv Mobile TechTalk

$
0
0

GlobalLogic приглашает на конференцию Mobile TechTalk, которая пройдет 13 ноября во Львове.

Это мероприятие будет посвящено мобильному программному обеспечению, особенностям интерфейсов iOS и Android, а также кроссплатформенному тестированию.

Своим опытом с вами поделятся ведущие специалисты львовского офиса GlobalLogic.
Темы их докладов:
— Android UI performance (Ростислав Лесовой и Александр Кравченко)
— iOS Adaptive user interfaces (Юрий Бердников)
— Build Android Open Source Project (Александр Кондрашов)
— Cross platform test automation (Юлия Хикматова)
— Android L Material design (Денис Богданов)
— Sensors data processing for innovative swimming tracking device (Олег Иванченко и Орест Гера)

По завершению конференции вас ждет networking-partyс фуршетом. Mobile TechTalk будет интересен разработчикам мобильных приложений и всем, кто интересуется мобильными технологиями.

Участиесвободное, но предварительная регистрацияобязательна.

До встречи на Lviv Mobile TechTalk!

Контактное лицо:Юлия Поликовская (yuliia.polikovska@globallogic.com).

Анонсна сайте GlobalLogic


IT Евротур 11: NFQ (Вильнюс, Литва)

$
0
0

Вот уже и готов наш одиннадцатый выпуск проекта «IT Евротур», в котором мы уже доехали до столицы Литвы, Вильюса. Мы посетили офис компании NFQ и пообщались с Software Engineer из этой компании, Владимиром Дрыновым. Ждем ваших отзывов и комментариев к этому выпуску.

ГородВильнюс, Литва
Площадь401 км2
Население540 тыс — 18% населения страны. 63,2% литовцев, 16,5% поляков, 12% русских.
Город существует с1323 года
В миреСтолица Литвы. Вильнюс производит до трети ВВП страны.
Расположение городаРасположен на крайнем юго-востоке Литвы, при впадении реки Вильни.
Средний счет в кафе11,20 евро
Средняя цена за капучино1,51 евро
Пачка сигарет2,84 евро
БигМак меню4,40 евро
Аренда однокомнатная квартира в центре города
(в спальном районе)
362 евро в месяц
(217 евро в месяц)
Аренда аппартаментов с тремя спальнями в центре города
(вне центра)
683 евро в месяц
(380 евро в месяц)
Цена за кв метр в центре
(в спальном)
1 995 евро
(1 122 евро)
Средняя ЗП после налогов570 евро в месяц
Одноразовый проезд0,87 евро
Проездной на месяц29 евро
Литр бензина1,37 евро
Плата за 1 км в такси0,69 евро
Час простоя такси8,70 евро
Общие затраты (электричество, отопление, вода, мусор) на 85 квадратов квартиру148 евро
Мобильная связь6 евро в месяц
Интернет (6 Mbps)9 евро
Фитнес клуб безлимит50,20 евро в месяц
Цена за билет в кино5,21 евро
Воду из под крана пить можноДа
Рабочее время магазинов8-22
Приложение для построения маршрутовitunes.apple.com/...d736070899?mt=8
Есть ли маршруты городского транспорта в Google MapsНет

Спасибо нашим спонсорам:
Wargaming.net, DataArt, Drucode, DAXX, MacPaw, QuickBlox.


Предыдущий выпуск

22 ноября, Одесса — FOSS Sea 2014: Infrastructure for Researchers

$
0
0

22 ноября в Одессе состоится V конференция разработчиков и пользователей свободного программного обеспечения FOSS Sea 2014: Infrastructure for Researchers.

FOSS Sea — это узкоспециализированная дискуссионная площадка для знакомства, обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов, а также практическому применению свободного программного обеспечения в различных областях.

В этом году фокус конференции будет сделан на вопросах инфраструктуры для исследовательской деятельности. Основное внимание будет уделено практическому применению свободных инструментов и технологий для анализа больших данных, машинного обучения, компьютерного зрения, обработки текстовых данных и высокопроизводительных вычислений.

Программа конференции находится на стадии формирования. Чтобы стать докладчиком, необходимо подать заявку до 10 ноября.

Цена:
до 9 ноября 200 грн.
до 21 ноября 300 грн.
22 ноября 400 грн.

Скидки:
Для читателей DOU.UA 15% скидочный промокод: DOU.
При покупке от 2 билетов — 5%.
При покупке от 3 билетов — 10%.
При покупке от 5 билетов — 15%.

Все подробности и регистрация на сайте мероприятия:geekslab.co/events/21-foss-sea-2014-infrastructure-for-researchers

Приглашаем к сотрудничеству партнеров и спонсоров.

6 декабря, Одесса — Java/Scala Lab

$
0
0

6 декабря в Одессе состоится конференция по Java и Scala технологиям — Java/Scala Lab.

Мероприятие будет проходить два дня и соберет более 200 Java и Scala программистов со всей Украины. Первый день будет представлять собой выступления докладчиков в двух потоках, второй день — мастер-классы и тренинги от ведущих экспертов.

На конференции обсудим вопросы практического применения Java и Scala технологий для разработки десктопных, веб, мобильных и облачных решений, использования Hadoop + Java или Spark + Scala для обработки больших данных; поговорим о нововведениях в Java и Scala, а также о будущем этих технологиях.

Программа конференции находится на стадии формирования. Чтобы стать докладчиком, необходимо подать 24 ноября.

Ранняя регистрация уже открыта!

Цена:
до 9 ноября 200 грн.
до 21 ноября 300 грн.
22 ноября 400 грн.

Скидки:
Для читателей DOU.UA 10% скидочный промокод: DOU.
При покупке от 2 билетов — 5%.
При покупке от 3 билетов — 10%.
При покупке от 5 билетов — 15%.

Все подробности и регистрация на сайте мероприятия.

Приглашаем к сотрудничеству партнеров и спонсоров.

13 декабря, Киев — Мастер-класс Максима Климишина “ReactJS в действии: от базовых понятий до разработки приложений”

$
0
0

Максим Климишинимеет 5-летнийопыт управления малыми и средними командами. Опытный менеджер проектов на Python и JavaScript, работал над проектами в oDesk Inc.: Travelocity, eBay, PayPal, Magento, соосновал компанию по разработке мобильных приложений sonettic.com. Активный участник OpenSource соощества, разработчик ArangoDB Python Driver, LevelDB Server и т.д., автор блогпостов и докладов по Python и JavaScript.

На мастер-классе мы будем изучать и работать с ReactJS — простым и популярным JavaScript-фреймворком, делающем упор на производительности. React построен на концепции компонентов. Он отличается от таких фреймворков, как Angular или Ember, которые используют двухстороннюю привязку данных для обновления HTML страницы. Бытует мнение, что React проще для изучения — он намного меньше и хорошо работает с jQuery и другими фреймворками. Он, к тому же, чрезвычайно быстр, так как использует виртуальный DOM и обновляет только измененные части страницы. А так же предоставляет простые средства для создания адаптивно-гибридных или изоморфных веб-приложений.

План мастер-класса

I. Вступление
1. Краткая история JavaScript
2. Современные фреймворки
3. Основные подходы к клиентским приложениям
• Backbone
• Ember
• Angular
• Vanilla
• Etc.

II. Основы React.js
1. Application STATE
2. Базовая концепция дизайна
3. Reusable Components
4. JSX, или больше никаких шаблонов

III. Разработка приложения с React.js
1. Структура проекта
2. Базовые инструменты
3. Building scenario
4. Интеграция common.js/require.js

IV. API с React.js
1. Top-Level API
2. Компоненты API
3. Жизненный цикл компонентов
4. Система событий
5. Специальные атрибуты
V. Тестирование приложений
1. React.js chrome addon
2. Jest — tests framework for React.js
3. Типичные проблемы (bind/unbind и т.п..)

VI. Дизайн приложений
1. Define components
2. Пользовательские события
3. CSS selectors and representation
4. FLUX и одностороння архитектура потока данных
5. URL маршрутизация

VII. Графическое представление
1. SVG рендеринг
2. Интеграция с D3.js

VIII. Server Side рендерниг
1. Environment настройки
2. Интеграция между клиентской частью и серверным кодом
3. Patch state подход

IX. Интеграция с другими фреймворками
1. Интеграция с Pure jQuery
2. Интеграция с Backbone.js
3. Рендеринг интеграция с Angular.js

Где и когда:
13 декабря, 09:00 — 18:00, Киев (место уточняется)

Стоимость:
2100 грн при оплате до 31 октября
2500 грн при оплате до 30 ноября
2700 грн при оплате до 12 декабря
3000 грн в день мероприятия
Также доступна on-line трансляция (50% от стоимости оффлайн,код скидки ONLINE)

Специальная стоимость для участников мастер-классов Построение API-сервисов c Node.JSи Разработка enterprise Angular.JS приложения — 1500 грн, 1900 грн, 2100 грн и 2400 в зависимости от даты оплаты.

СПЕЦИАЛЬНАЯ СКИДКА для друзей DOUпо промо-коду DOU_SM

Подробнее: smartme.com.ua/reactjs-v-deistvii-ot-bazovih-ponyatii-do-razrabotki-prilozhenii

QA дайджест #0

$
0
0

Меня зовут Виктор, я работаю менеджером проектов в компании Softengi. Но 35 наших тестировщиков постоянно заваливают меня интересными ссылками из мира тестирования. Я их читаю и самыми интересными делюсь с Вами.

Новости

Произошла смена стандарта по тестированию IEEE-829 на ISO/IEC/IEEE 29119. Подробнее можно почитать здесь: softwaretestingstandard.org

Сейчас идет множетсво споров, полезен ли старый и новый варианты стандартов и имеют ли они смысл вообще. На эту тему уже высказалсяДжеймс Бах в своем блоге.

Небезысвестный в тестерских кругах Алексей Лупан скорее недоумевает, чем приветствует нововведение.

Лабораторные работы по управлению тестированием в Visual Studio 2013 начали переводить на русский язык: habrahabr.ru.

Почитать

Unit testing is not about finding bugs... Полезнейшая статья, вновь обьясняющая, насколько разные задачи должны ставиться между уровнями тестирования.

Вопрос, не дающий покоя многим представителям нашей профессии, отлично раскрыт в статье Родиона Горицкова — «Должны ли тестировщики уметь программировать?».

В продолжение этой темы размышления о том, кто же такой тестировщик-автоматизатор.

Кроме того, для всех засыпающих на ретроспективах — покопайтесь на ресурсе funretrospectives.com.

Нам особенно понравился Hot-air Balloon — этот вариант будем использовать в полевых условиях :)

Задачи на тестирование работы вещей, подключенных к сети, не за горами :) В этом интервьюраскрываются вызовы, которые нужно принять нам, тестировщикам, чтобы тестировать IoT.

По-моему, приоткрыть завесусекретных лабораторий тестирования Apple мечтает каждый тестировщик и фанат продуктов яблочной компании.

Эту ссылку просто must read каждый, кому нужно и кто хочет хорошо тестировать юзабилити на примерах из интернет-магазинов:
shopolog.ru.

Советы для начинающих от бывалых. «Где начинающим тестировщикам получать опыт?» — актуальные советы для вхождения в профессию.

Полезная статья о тестировании требований

Билль о Правах Тестировщика

Что тестировщик должен помнить всегда, и даже ночью.

Полезное для автоматизаторов. Ожидания в WebDriver

What To Do Before Automating? Tips Ensuring Success

Образы и концепты практикующего тест менеджера

Кто собрался тестировать свои мобильные приложения на айфоне, посмотрите сперва сюда.

Планирование трудозатрат на тестирование — докладс SQA Days 15 от замечательной коллеги Саши.

Немного юмора

Правда о кластерах дефектов

Когда тестировщик заходит в бар...

Набор зарисовок из жизни тестировщиков в виде комиксов: cartoontester.blogspot.co.uk

Бывает и такое:

Не обижайте программистов!



Полезные и интересные сообществу тестировщиков ссылки присылайте на viktor.bezhenar@softengi.com — рассмотрим, включим в дайджест и скажем «спасибо».

Аналитический подход к политике

$
0
0
Politics image via Shutterstock.

Скоро выборы и мне вспомнился один из интересных университетских курсов, в котором, среди прочего, рассматривался аналитический подход к политике. Я расскажу об одной из пройденных тем — оценке политической силы партии во взвешенной системе голосования «да-нет».

Не бойтесь предыдущей фразы, она лишь должна была откинуть некоторое количество нерадивых читателей.

Дальше немного определений, которые можно пропустить и вернуться, если некоторые из них будут не понятны.

Взвешенная система голосования — это система голосования, в которой каждому из игроков (голосующих) можно присвоить некоторое количество голосов (вес), а также известна квота, т.е. минимальное количество голосов, необходимое для принятия решения.

Коалиция — объединение голосующих.

Выигрывающая коалиция — коалиция, голосов которой достаточно для принятия решения.

Решающий игрок — игрок, добавление голоса которого к проигрывающей коалиции делает из нее выигрывающую.

Теперь к делу!

Зачем нужно оценивать политическую силу? Приведу небольшой пример. Предположим, у нас есть обычный парламент из 100 человек, где решение принимается, если за него проголосовало больше половины депутатов, т.е. как минимум 51 легитимный представитель народа. Волею избирателей и ЦИК в парламент прошли 3 политические силы с таким количеством голосов: партия «Распил»: 50%, партия «Откат»: 49%, партия «Примат»: 1%. Путин: 101%.

Казалось бы, Распил и Откат реально рулят, а Примат — вообще никто: очевидно же, что Откат в 49 раз мощнее Примата. Пошли веселые деньки, работа закипела, но тут вдумчивый и жадный капиталист решил прикинуть кому выгоднее платить за продвижение своих интересов.

Логика была такова: коль для принятия решения нужен как минимум 51 голос, то без Распила никак не обойтись, хоть будет и Откат и Примат за тебя, а без Распила решение все равно никак не принять, т.к. Откат + Примат = 50, что меньше необходимого количества голосов. Тут однозначно, Распил в доле. А дальше все тоже очевидно — можно купить 49 голосов Отката, а можно купить 1 голос Примата — и то и то позволит преодолеть проходной барьер. Так и шо-таки выгоднее?

Но тут дело в другом, получается, в принятии решения в данном парламенте, что Откат, что Примат могут одинаково влиять на принятие решения, а значит имеют одинаковую политическую силу.

Немного изменим угол и рассмотрим более реальный пример: Европейское Экономическое сообщество в начале своего пути. Состав 58-гогода был таким: Франция, Германия, Италия, Бельгия, Нидерланды и Люксембург.

Франция, Италия и Германия имели по 4 голоса, Бельгия и Нидерланды имели по два 2 голоса, у Люксембурга был один голос. Всего 17 голосов, для принятия решения требуется как минимум 12 голосов. Вроде бы все справедливо. Но Люксембург здесь ничего не решает, и вот почему: чтобы получить переломные 12 голосов из имеющихся чисел страны должны объединиться одним из следующих образов:

  • все 3 страны, у которых по 4 голоса
  • 2 страны по 4 голоса и 2 страны по 2 голоса

Как видим, Люксембурга в этих комбинациях нет, его голос не может сделать проигрывающую коалицию выигрывающей, следовательно, он не имеет политической силы.

Политическая сила партии «Примат» из предыдущего примера заключалась в том, что она становилась решающей в коалиции с Распилом, равно как и Откат. Т.е. решающими они были каждый только в одном случае: в коалиции с Распилом, поэтому их силы равны.

Логика — это хорошо, но как же выразить это в цифрах?

Рассмотрим 4 индекса, и, соответственно, метода расчета политической силы:

  • индекс Шейпли-Шубика (The Shapley-Shubik Index, SSI);
  • индекс Бенжафа (The Banzhaf Index, BI);
  • индекс Джонсона (The Johnston Index, JI);
  • индекс Дигана-Паккела (The Deegan—Packel Index, DPI).

Рассчитанный индекс политической силы по всем этим методам является ничем иным, как коэффициентом в диапазоне от 0 до 1, который показывает, насколько большую роль играет каждый участник в процессе голосования.

Подробное объяснение этих методов достаточно громоздкое и желающие смогут найти его в книге, приведенной мною в источниках информации. Далее я приведу лишь краткое пояснение сути и небольшой пример по каждому из озвученных методов.

Индекс Шейпли-Шубика

Индекс Шейпли-Шубика для голосующего — это отношение количества всех возможных коалиций, в которых этот голосующий является решающим к общему количеству всех возможных коалиций (т.е. в знаменателе имеем факториал).

Рассчитаем индекс Шейпли-Шубика для нашего первого примера, для чего построим все возможные коалиции, отметив в каждой решающего игрока. Для простоты обозначим Распил как «р1», Откат как «о2», Примат как «п3». Решающего игрока в каждой коалиции выделим жирным шрифтом.

  • р1, о2, п3
  • р1, п3, о2
  • о2, р1, п3
  • о2, п3, р1
  • п3, р1, о2
  • п3, о2, р1

Итого, Распил «р1» решает 4 раза, Откат «о2» — 1 раз и Примат «п3» — 1 раз. Эти числа будут стоять в числителе.

В знаменателе у нас количество всех возможных коалиций (а попросту — перестановок), всего голосующих 3, значит в знаменателе имеем 3! = 6.

Рассчитаем индекс для каждого голосующего:
SSI(Распил) = 4/6
SSI(Откат) = 1/6
SSI(Примат) = 1/6

Итак, мы имеем подтверждение нашего предположения о том, что Откат и Примат имеют одинаковую политическую силу. Также видно, что Распил в 4 раза сильнее каждого из них.

Расчет для большего количества голосующих несколько усложняется, ибо нам нужно определить решающего игрока в n! коалициях, но в книге приведен пример как сделать это проще и не спиться.

Индекс Бенжафа

Отличается от предыдущего тем, что для расчета используются не все коалиции, а только выигрывающие, удаление из которых данного игрока будет критичным.

Также расчет ведется через полную силу Бенжафа (Total Banzhaf power, TBP), которая затем нормализуется, чтобы получить индекс.

Расcчитаем, используя все тот же пример.

Сформируем выигрывающие коалиции:

  • Распил, Откат, Примат;
  • Распил, Откат;
  • Распил, Примат.

Распил входит во все 3 выигрывающие коалиции и его удаление будет критичным, значит ТВР (Распил) = 3. Откат и Примат входят по два раза, но их удаление из первой коалиции не будет критичным, поэтому имеем ТВР(Откат) = 1, ТВР(Примат) = 1.

Индекс Бенжафа рассчитывается по формуле
BI(Pk) = ТВР(Pk) / (ТВР(P1) + ... + TBP (n)), где k [1; n]

И для этих игроков будет таковым:
BI(Распил) = 3 / (3 + 1 + 1) = 3/5
BI(Откат) = 1 / (3 + 1 + 1) = 1/5
BI(Примат) = 1 / (3 + 1 + 1) = 1/5

Индекс Джонсона

Озвученный индекс Бенжафа строится вокруг идеи критичности удаления игрока из выигрывающей коалиции, но он не учитывает общее количество игроков, чье удаление из этой коалиции будет критично. Ведь, если, скажем, только удаление некоторого одного игрока из выигрывающей коалиции будет критично, то его влияние значительно больше, чем если бы любой игрок в этой коалиции был бы критичным.

Вот определение индекса Джонсона:

Предположим, р — голосующий в системе голосования «да-нет», С1...Сn — выигрывающие коалиции, для которых удаление игрока р будет критично, а k1 — число игроков в коалиции С1, чье удаление будет критичным, k2 — число игроков, чье удаление критично в коалиции С2 и т.д. до kn в коалиции Cn.

Тогда полная сила Джонсона рассчитывается по формуле TJP (p) = 1/k1 + 1/k2 + ... + 1/kn

А индекс Джонсона: JI(pk) = TJP(pk) / (TJP(p1) + ... + TJP(pn))

И снова для примера воспользуемся системой Распил-Откат-Примат

Как мы помним, выигрывающие коалиции у нас следующие:

  • С1: Распил, Откат, Примат;
  • С2: Распил, Откат;
  • С3: Распил, Примат.

Для коалиции С1 только удаление Распила будет критично, а вот для коалиций С2 и С3 критично удаление любого игрока. Поэтому:
TJP(Распил) = 1/1 +1/2 + 1/2 = 2
TJP(Откат) = 0/1 + 1/2 + 0/2 = 1/2
TJP(Примат)= 0/1 + 0/2 + 1/2

Таким образом, индекс Джонсона:
JI(Распил) = 2 / (2 + 0.5 + 0.5) = ⅔
JI(Откат) = 0.5 / (2+ 0.5 + 0.5) = ⅙
JI(Примат) = 0.5 / (2+ 0.5 + 0.5) = ⅙

Индекс Дигана-Паккела

Диган вместе с Паккелем пошли дальше Джонсона и сказали, что дело нужно иметь только с минимально выигрывающими коалициями.

Итак, определение: предположим, р — голосующий в системе голосования «да-нет», С1...Сn — минимально выигрывающие коалиции, в которых находится р, а k1 — число игроков в коалиции С1, k2 — число игроков С2 и т.д. до kn в коалиции Cn.

Тогда полная сила Дигана-Паккела рассчитывается по формуле TDPP (p) = 1/k1 + 1/k2 + ... + 1/kn

А индекс Дигана-Паккела: DPI (pk) = DPI(pk) / (DPI(p1) + ... + DPI(pn))

В нашей Распил-Откат-Примат системе имеем следующее:

Минимально выигрывающие коалиции:

  • С2: Распил, Откат
  • С3: Распил, Примат

Итак,
TDPP (Распил) = ½ + ½ = 1
TDPP (Откат) = ½ + 0/2 = ½
TDPP (Примат) = 0 /2 + ½= ½

Следовательно, индекс Дигана-Паккела:
DPI(Распил) = 1 / (1 + 0.5 + 0.5) = ½
DPI(Откат) = 0.5 / (1+ 0.5+0.5) = 1/4
DPI(Примат) = 0.5 / (1+ 0.5+0.5) = ¼

Заключение

Как видим, результаты подсчета отличаются в зависимости от метода. Это связано с тем, что они по разному оценивают степень влияния различных параметров. Так, индекс Шейпли-Шубика и Джонсона завышает влияние сильных партий, т.к. приписывает больший вес коалициям с одной решающей партией. В то же время, индекс Дигана-Паккела занижает степень влияния больших партий, т.к. по мнению авторов формирование каждой выигрывающей коалицией основано на некоторой ожидаемом выгоде, которая потом может быть разделена между участниками коалиции, поэтому формировать большие коалиции не имеет смысла. Гугл говорит, что наиболее согласованные результаты дают индексы Бенжафа и Шейпли-Шубика, а индекс Дигана-Паккела лучше применять там, где чаще реализуются именно минимально выигрывающие коалиции.

Рассмотренные методы являются классическими. Они описывают идеальный мир, в котором все коалиции равновероятны, партия голосует как один человек, депутаты не берут взяток и не перебегают из одной стороны на другую. Для более реального отображения ситуации были придуманы другие подходы, например подход Алескерова, где учитывается сила связи между голосующими, согласованность их действий и прочий матан. Но оставим это в качестве домашней работы заинтересовавшимся.

Источники информации

Для изучения университетского курса была предложена книга Mathematics and Politics: Strategy, Voting, Power, and Proof , Alan D. Taylor, Allison M. Pacelli

Она и послужила базовым источником информации.

P.S.

Моей личной целью написания этой статьи было желание повысить осведомленность широкой аудитории и показать, что влияние партии на принятие решения может напрямую не зависеть от количества ее депутатов в парламенте. А еще этот пост будет хорошей отмазкой, чтобы в пятницу читать ДОУ и смотреть котиков, только не говорите об этом моему РМу.

1 ноября, Киев — Ciklum Java Saturday

$
0
0

Спешим порадовать киевскую аудиторию любителей Java грядущей встречей CiklumJavaSaturday, которая состоится 1 ноября, с 11 до 16:30 в киевском офисе компанииСиклум.

Ciklum Saturdays — это бесплатные мероприятия, открытые для всех желающих, на которых можно не только послушать интересные презентации и почерпнуть для себя что-то новое, но и пообщаться в неформальном кругу единомышленников.

Как и всегда, в этот раз у нас интересные докладчики, которые поделятся своим опытом с участниками:

1. АндрейКравец
Тема: Пришло время бытьреактивным, или..?

Современные требования к программному обеспечению ставят довольно жесткие ограничения как для продвинутых разработчиков так и продуктов, над которыми они работают. Реактивное программирование — это именно тот подход, который обеспечивает невероятную гибкость, надежность, и в то же время простоту использования в процессе создания сложных приложений высокого качества.

Пришло время каждому сделать выбор, быть реактивным или же нет?

2. АлександрЗахаров
Тема: Использование EntityGraphв JPA 2.1

Entity Graphs является очень важной, но несколько недооцененный в JPA 2.1./Java EE7 и дает возможность существенно повысить производительность по сравнению с традиционным lazy/eager. Правильное применение entity graph даёт существенный выигрыш в производительности приложения. В докладе будет рассказано как определять entity graphs с помощью аннотаций и программным путем.

3. Антон Гордийчук:
Тема: AngularJS — продвинутый HTMLдля web-приложений

Доклад в первую очередь ориентирован на разработчиков ранее не работавших с AngularJS. По сути это будет знакомство с фреймворком а также его основными компонентами и возможностями. Целевая аудитория — разработчики которые интересуются последними тенденциями в области web-разработки.

4. Александр Захаров
Тема: DomainDrivenDesign: проектирование по модели

При проектировании программного обеспечения перед разработчиками возникает проблема выбора того или иного архитектурного подхода. В данном докладе рассмотрено проектирование на основе модели предметной области, впервые рассмотренной в статьях Фаулера. Дальнейшее развитие этой идеи было сделано Эриком Эвансом в «Предметно — ориентированное проектирование». В докладе будут рассмотрены основные идеи предметно — ориентированного подхода и организация структуры проекта с указанием практических советов.

5. Николай Папирный
Тема: Javamemorymodelдля простых смертных

Многопоточное программирование на языке java является весьма непростым занятием, и создатели языка позаботились о том, чтобы писать было проще. Именно поэтому, они ввели в спецификацию языка JMM. На докладе вы узнаете про особенности модели памяти в Java.

Участие в мероприятии бесплатное, при условии предварительной регистрации. Зарегистрироваться можно тут:
docs.google.com/...X7eEtQ/viewform

Этот Ciklum Java Saturday организован в партнёрстве с образовательным центром IT Labs


28 — 29 ноября, Киев — Outsource People 2014 Kyiv

$
0
0

28-29ноября в Киеве мы проводим Outsource People Kyiv 2014.

Среди спикеров в основном топы крупных компаний и специалисты из

Украины и Восточной Европы. Также ждем гостей из Европы, США и Прибалтики.

Конференция состоит в комплексе Рамада г. Киева из двух независимых дней 28-29 ноября.

Первый день рассчитан в большей степени на директоров небольших компаний, а также Sales, Marketing сотрудников. Отчасти HR и PM.

Второй день предназначен для более продвинутых участников. На тех, кто уже достиг результатов и планирует дальнейший рост. Владельцы и директора компаний расскажут о последних трендах, стратегиях роста, философии развития, неудачных и успешных кейсах.

Цель мероприятия — обмен передовым опытом наработок в сфере бизнеса аутсорсинга и объединении сферы IT сервисного бизнеса.

http://outsource-people.com/

3 ноября — 25 декабря, Харьков — Курсы по Python/Django — PyBursa

$
0
0

Вы знаете на каком языке и платформе написаны Youtube, Dropbox, Instagram, Bitbucket?

На какую технологию поставил ставки гигант интернета Google?

И если Вы задумались на секунду, то... правильно! Эта технология — Python, а также его web-фреймворк Django.

В Харькове на ней активно работают компании Wargaming (те самые, с танчиками), Dev-pro, Mirantis, Dataart, SoftServe и десятки других.

На текущий момент каких-либо курсов в Харькове по Python нет и мы решили исправить это недоразумение.

Конечно, каждый может выучить все самостоятельно, только часто не хватает или человека, к которому можно обратиться за помощью, или реально задачи, или просто самоорганизации. Сталкивались с таким?

К сожалению, многие курсы программирования готовят не профессиональных программистов, а профессиональных слушателей курсов. На выходе курсанты получают сертификаты о том, что они «прослушали». Научиться что-то «слушая» просто невозможно.

На наших курсах от PyBursa все не так. Мы готовим тех, кто действительно по завершению сможет создавать пусть простые, но рабочие и функциональные проекты.

И для этого у нас есть два нововведения на рынке курсов Восточной Европы: жесткая система домашних заданий и система рейтинга.

Кроме этого, для удобства часть занятий будет в оффлайне в аудитории, часть онлайн. Будете изучать Python в своих домашних тапках.

Про систему почти круглосуточной поддержки и работы не стоит и упоминать.

По окончанию курсов вы будете точно...

  • следовать zen-python, писать правильный python-код согласно лучшим практикам,
  • разрабатывать серверный бекенд веб-приложений на современном языке,
  • реализовывать и разворачивать полноценный веб-проект на python/django.

Вложив средства в своё образование, Вы сможете окупить обучение уже на первой зарплате.

http://pybursa.com/

Программа курсов предназначена как для тех, кто осваивает первую IT-специальность, так и для тех, кто хочет освоить новый язык программирования. Но первой группе придется серьезно попотеть и недосыпать два месяца курсов.

P.S. Мы больше не планируем подобные курсы в Харькове. Следующий запуск, если и будет, то только онлайн. Не потеряйте возможность посмотреть и «пощупать» преподавателя и группу на живых занятиях )

http://pybursa.com/

14 ноября — 18 января — RubyBursa

$
0
0

IT рынок в Украине растет, а вместе с ним и спрос на web разработчиков, которые используют современные инструменты. Стать таким разработчиком значить быть на острие новейших технологий и современных проектов.

Возможно, Вы хотите стать одним из таких программистов. Но, вам знакома ситуация, в которую попадают 80% новичков, бросающих изучение на полпути.

Поэтому 14 ноября мы проводим очередные курсы по Ruby on Rails.

На занятиях вы разберете по шагам весь процесс разработки и внедрения компонентов.

Начнете с самого простого проекта и постепенно доведете его до полноценного современного Web приложения.

Занятия будут на 70% практическими, через онлайн занятия.

На собеседованиях спрашивают про опыт, а без работы его не получишь — замкнутый круг?

Здесь мы поможем вам разорвать этот порочный круг и выполнить реальный проект прямо на курсах.

Сразу после занятий прямо в резюме и на собеседовании вы сможете продемонстрировать ваш проект онлайн и рассказать про технологии, которые вы в нем использовали.

Материалы предназначены как для тех, кто осваивает первую IT специальность, так и для тех, кто хочет расширить свой арсенал технологий.

Узнать подробней и записаться можно здесь:
http://rubybursa.com

Как все будет

  • Работа будет организована в удобном формате: часть занятий в классах, часть занятий через интернет
  • Вы будете работать в коллективе таких же студентов, как и вы. Будет помогать и работать в командах
  • У вас будет «пинание» от преподавателя, которое не позволит вам просто отсидеться
  • Во всех неполадах вам окажут быструю помощь в возникших проблемах
  • В процессе курсов вы будете создавать реальный проекта по принципу простого к сложному

Программу и отзывы учеников можно найти прямо на сайте:

Записывайтесь на курсы уже сегодня.

P.S. Ваших друзей важно начать свой путь в мире профессиональной Web разработки. Поэтому пошлите ему ссылку на курсы прямо сейчас.

http://rubybursa.com

20 ноября — 23 марта — Зимовка в Азии. Заезды 2014 - 2015 гг. Trip&Work

$
0
0



Проект Trip&Work открывает регистрацию на зимний коворкинг в Азии.

В этом сезоне мы сможем подготовить и отправить вас на Бали или Гоа.
Минимальный срок участия в проекте — 1 месяц (1 заезд). Максимальный срок — 4 месяца (4 заезда). При участии в более чем в одном заезде вы получаете скидку на проживание 10-20%.

Кроме чудного места для жизни, работы и отдыха, мы предлагаем вам стать частью отличной команды профессионалов.

Где:остров Бали, Индонезия
Заезды:
● 1 заезд: 20 ноября — 20 декабря
● 2 заезд: 21 декабря — 21 января
● 3 заезд: 22 января — 22 февраля
● 4 заезд: 23 февраля — 23 марта

Где:Гоа, Индия
Заезды:
● 1 заезд: 20 ноября — 20 декабря
● 2 заезд: 21 декабря — 21 января
● 3 заезд: 22 января — 22 февраля
● 4 заезд: 23 февраля — 23 марта

Расходы на человека (Бали):
— проживание в месяц — от $500 за комнату/виллу;
— перелет Киев — о.Бали — Киев — примерно $1200;
— страховка — от $35;
— оформление визы — $90 на 2 мес;
— продление визы — $50 на 1 мес;
— место в коворкинге — $250 в месяц;
— интернет и связь — от $30 в месяц;
— аренда байка — от $50 в месяц;
— питание — от $7 в день.

Почему стоит ехать:
● Мы собираем специализированное камерное сообщество специалистов, которые помогут Вам расширить кругозор
● Формат проекта способствует взаимопомощи в решении сложных бизнес задач и рабочих процессов
● Зимовать на теплом острове приятнее, чем в заснеженном мегаполисе

Детальную информацию можно посмотреть на нашем сайте: goo.gl/XpmrFq
Регистрируйтесь, мы с Вами свяжемся и расскажем подробнее о проекте.

Контакты:
Исаченко Александр
isachenko@tripandwork.com
+38 093 570 56 28

Беседа с Сергеем Николенко, ученым из России

$
0
0

178-йвыпуск подкаста «Откровенно про IT карьеризм». Дмитрий является научным сотрудником Санкт-Петербургского отделения математического института им. Стеклова РАН, старшим научным сотрудником Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге. Поговорили о науке, игре «Что? Где? Когда» и образовании.

В программе:

  • Про во’IT’и
  • Образование в США
  • Интернатура в Google
  • Состояние науки в России
  • Сетевые алгоритмы
  • Работа ученого
  • Зарплата в науке
  • Переезд за границу
  • Смысл научных публикаций
  • «Что? Где? Когда» на ТВ и в спорте

Книги в выпуске:

  • Pattern Recognition and Machine Learning — Christopher M. Bishop
  • Machine Learning: A Probabilistic Perspective — Kevin P. Murph

Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Текстовая версия доступна на itpodcasts.com.ua.

Выпуск записан при поддержке IT-компаний AltexSoft.

Подкаст «Откровенно про IT карьеризм» от идеи до реализации — интеллектуальная собственность Михаила Марченко и Ольги Давыдовой. Все вопросы, касающиеся подкаста, адресуйте нам на shami13@gmail.com.

Viewing all 8159 articles
Browse latest View live