Приглашаем на курс «Основы бизнес анализа».

Первое занятие мы проводим бесплатно. На нем Вы сможете ближе познакомиться с преподавателем, тренинговым центром, технологиями изложения материала, задать все интересующие вопросы!

С целью, чтобы участники с разных сторон смогли посмотреть на сферу бизнес анализа, на последнее занятие мы приглашаем продакт менеджера из компании «Google». Занятие проходит в формате свободного живого общения (online), каждый студент имеет возможность задать различные вопросы и узнать, как все происходит в ведущих IT компаниях мирового уровня и что нужно для того, чтобы в один прекрасный день стать сотрудником такой компании. Знание английского языка будет полезно или вариант с переводчиком тоже работает!

Наш курс для Вас:

— Если Вы хотите попробовать себя в роли бизнес-аналитика или применить эти знания как тестировщик, разработчик или менеджер проектов;
— Если Вы хотите понять, с чего нужно начинать бизнес-аналитику и куда двигаться дальше;
— Если Вы тестировщик или разработчик, который общается с заказчиком напрямую;
— Если вы хотите за месяц получить багаж знаний, необходимый успешному бизнес-аналитику на старте;
— Если у Вас есть вопросы, что и когда делать бизнес-аналитику и главное кто этот человек и зачем он нужен на проекте;
— Если Вы хотите узнать что такое требования в контексте бизнеса и как с ними правильно работать;
— Если Вы хотите узнать что является залогом успеха в разработке программного обеспечения.

Эти и многие другие вопросы будут рассмотрены на нашем курсе. И даже если Ваш вопрос не в этом списке — приходите, и преподаватель сможет помочь Вам их найти либо подскажет где искать ответы. Если думаете, что темы по курсу являются Вам знакомыми, то опыт преподавателя поможет открыть их с новой стороны.

Для того, чтобы определится то ли это, что вы ищете — записывайтесь и приходите на
первое бесплатное занятие.

Курс состоит из 10 занятий по 2 часа, 2 раза в неделю (вторник/четверг) с 19:30 до 21:30

Записаться на занятие можно здесь

Многие начинающие тестировщики надеются пройти курсы и после этого без проблем получить работу, но все не так просто, как кажется. Ребята рассылают резюме во все компании, а ответа особо никакого. Поэтому я решил написать свои размышления относительно курсов тестирования, возникшие на основании моих ошибок (когда я сам только учился) и опыта (когда запустил свои курсы).

Считается, что сфера тестирования — это самый низкий порог для вхождения в сферу ИТ. На курсы тестирования приходят и таксисты, и строители, и домохозяйки — да все, кому не лень. И возраст — от 16 до 40. Но что ждёт их после?

Предположим, в Киеве 10 школ тестирования, в каждой из них за полтора месяца обучается по 15 человек. Затем — следующий курс. Выходит, каждый месяц около сотни человек со всех школ «готовы» идти и набираться опыта.

Теперь проанализируем количество вакансий. Я открыл dou.ua, а также it.rabota.ua, и нашёл аж 5 вакансий для Trainee/Junior Test Engineer. Предположим, что вакансии в течение месяца добавляются, и в целом их 10 штук.

То есть мы имеем пропорцию 100 к 10. Или, другими словами, 10 человек на место. Но ведь на самом деле школ тестирования намного больше, вакансии изредка появляются, но их количество остается на том же уровне. Нетрудоустроенные люди с прошлых наборов курсов никуда не деваются, а тоже ищут работу. Также есть те, кто не ходит на курсы, а учится самостоятельно.

Отсюда и появляется конкурс 50, 100, 200, 400, ... человек на позицию — попасть на вакантное место не просто. HR-ы получают от 50 писем в день, в которых находятся резюме юных тестировщиков без опыта. И ситуация примерно такова: человек проходит курсы, рассылает своё резюме во все ИТ-компании, но ответов не получает. А если его и приглашают на собеседование, то первый опыт интервью редко получается успешным — волнуясь, респондент может забыть все, что знал. И в конечном итоге после 1-4месяцев безуспешного поиска работы энтузиазм занять место под солнцем сходит на нет.

Итак, мы разобрали банальную стратегию неудачного старта в ИТ. Теперь попробуем найти хоть какой-то выход.

Алгоритм трудоустройства тестировщиком имеет 5 этапов:
1. Прохождение курсов;
2. Рассылка резюме;
3. Собеседование;
4. Ожидание;
5. Получение работы.

Сегодня рассмотрим первый этап. Если эта статья найдёт радость в глазах читателей, то дальше разберем и остальные пункты.

А нужны ли курсы?

Я считаю, что не нужны. Со своего опыта могу сказать, что на всех курсах, где я был, я получил очень немного знаний. Или попадался плохой учитель, который рассказывал больше про свой опыт, а не учил решать базовые и элементарные задачи. Или давали сухую теорию без практики, или быстро пробегались по важным темам, не обращая внимания на тех, кто отстал и не понял азы.

Я не поддерживаю вариант обучения на курсах и хочу рассказать, как овладеть профессией самостоятельно. Обойти эпопею с курсами поможет Google — неиссякаемый источник любой информации, где вы найдете все, что вам надо. То, что вам рассказывают на курсах, уже взято оттуда, проанализировано и структурировано. На занятиях эту информацию вам подают «на тарелочке», но ведь ее можно достать и своими усилиями. Отыскивая нужные вам сведения самостоятельно, вы набираетесь опыта.

Когда я только начинал свой путь тестировщика, а затем — автоматизатора, я часто обращался к программистам за советом — например, почему у меня не работает код. И после очередного раза меня все дружно начали посылать в Google и YouTube. Я изначально не оценил пользы послания, но когда поработал без всякой помощи, то понял, что могу решить любой вопрос с помощью этих двух источников. Это ощущение пришло не сразу, понадобились месяцы. А скорость решения разнообразных постепенно вопросов увеличивалась в разы.

Многие считают, что самому тяжело сконцентрироваться, а на курсах дают готовую базовую информацию — каркас, на который можно опираться, к тому же, там можно рассчитывать на помощь коллектива. Возможно, курсы — хороший вариант для тех, у кого:
— есть лишние деньги;
— проблемы с самодисциплиной или нехваткой общения.

Но необходимо понимать, что всё не достанется просто так. Преподаватели знаний в рот не положат, эйчары просто так на собеседование не позовут и работу не предложат. Увы, так не работает.

Хотите платить деньги (3k грн и больше) — платите, но потом не говорите, что вы закончили курсы, получили немыслимо красивый сертификат, а найти работу не можете. Всё дело не в курсах, а в вашем желании и мышлении. И не важно, техническая специальность у вас или нет. Я, например, по образованию экономист, и это не помешало тестировать и программировать в автоматизации.

Что учить самостоятельно

Для тех, кто не хочет платить и желает самостоятельно во всём разобраться, я советую следующую методологию учёбы, которую испытывал на своих курсах по тестированию. Мои уроки были бесплатными — я сделал их ради удовольствия и помощи друзьям и близким, которые хотели жить по-другому. Было 3 набора людей по 10-15 человек.Из 1-гонабора — 20%, из 2-го — 40%, из 3-го — 80% устроились на работу в течение 1-2 месяцев.Каждый раз я совершенствовал программу, подгонял ее под реалии рынка.

Дело не в том, чтобы дать людям информацию с практикой. Нужно выработать у них правильное мышление, научить тому, что они могут сами найти ответ на любой вопрос и решить поставленную задачу.

Итак, моя программа:

1. Базовые знания

Начните с чтения простой книги по тестированию, которая даст вам азы, покажет всю прелесть этой области. Разберитесь с понятиями: тест-кейсы, чек-листы, модели и методологии тестирования, баг репорты и т.п.

Я рекомендую «Тестирование DOT COM» Романа Савина. Она большая, но читается на одном дыхании. Написана простым языком со смешными вставками.

Также неплохо посмотреть по разным сайтам, какие определения в тестировании приняты для разных обозначений, названий тех или иных процессов. Тогда на собеседовании вы сможете оперировать несколькими вариантами ответа и с разной стороны описать проблему и решение вопроса.

Занимает времени => 1 неделя

2. Практика

Следующий шаг — написание тест-кейсов, баг-репортов и прочей документации. Например, можно прокручивать варианты или расписывать, как бы вы тестировали разные предметы: чашка, кофе-машина, дисковод, кран, лист бумаги, карандаш, гитара, мыльный пузырь, дверная ручка. Чем чаще вы будете это делать, тем легче вам будет отвечать на собеседовании.

Например, структура ответа на вопрос о том, как протестировать поле для ввода:
1. Позитивные сценарии;
2. Граничные значения;
3. Эквивалентные классы;
4. Негативные сценарии;
5. Еще придумайте свои варианты.

Посмотрите вот это видео, оно очень полезное для разнообразного виденья:

Тренируйтесь писать тест-кейсы и баг-репорты с полями:
1. ID;
2. Summary;
3. Description;
4. Severity/Priority;
5. Expected result;
6. Actual result;

И не важно, где это будет — в Jira или Word, или даже в вашем уме.

Занимает времени => 1 неделя

3. SQL

Здесь вам пригодятся следующие сайты:
— w3schools.com/sql
— quizful.net/test

Тут — и теория, и практика по написанию запросов к базам данных. В последнем найдёте не только SQL. Стандартные вопросы по SQL: select, update, insert, delete, join (left, right, full), where, like, functions. Но всё-таки лучше ориентироваться и во всех остальных.

Занимает времени => 1 неделя

4. Unix

Скачайте и установите Linux. Например, Wubi вам отлично в этом поможет. И Windows не попортите, и удалить легко сможете. Как его установить — Google вам в помощь. :)

Найдите перечень базовых команд, начните применять их для всех возможных операций. Без интерфейса, а через командную строку.

Занимает времени => 2-3дня

5. Selenium

Знания по автоматизации лишними не будут, хотя не думаю, что они вам сразу понадобятся. Опять же, идём в Google или на YouTube.

Посмотрите стартовый урок по IDE. Потом, если понимаете программирование, переходите на WebDriver. Если нет, начинайте понемногу учиться кодить, но не увлекайтесь, — сейчас это не профильное ваше задание. Разберите базовые команды Selenium IDE и хорошо с ними попрактикуйтесь.

Относительно программирования советую начинать изучение с основ C# или Java. После, если захотите, сможете без проблем в течение двух недель перейти на любой другой язык.
Мой путь был следующим: C => C++ => Java => Ruby

Занимает времени => 2-3дня

6. Сети

Немаловажным фактором являются знания в сетях, необходимо понимать принцип работы. Как минимум, вы должны знать, как сделать локальную сеть у себя дома.

Выучить бэкграунд вам поможет следующий материал — статья на habrahabr, это нулевая часть цикла «Сети для самых маленьких». Если сложно читать, есть видео на ютубе. Мне очень помог урок 2. Важно разобраться, что такое OSI, TCP/IP, HTTP, как проходит PING между двумя компьютерами.

И на собеседованиях я часто получал вопросы относительно сетей.

Занимает времени => 2-3дня

7. Английский

Без английского будет сложно, поэтому советую или найти друзей-американцев, или пойти все-таки на курсы. В Киеве могу посоветовать бесплатные курсы английского с живыми американцами, куда я сам ходил: Big City English Club (Вернадского, 4).

Есть, конечно, украинские компании, где английский не нужен, но их довольно мало. Английский желательно учить с самого начала, чтобы мозг работал параллельно всем остальным технологиям.

Занимает времени => 1-2месяца

Другое

Бывает, что в вакансии попадается что-то нестандартное, что вы не учили на курсах или не разбирали самостоятельно. То есть инструменты, которые зависят от проекта. Например: XML, JSON, HTML, CSS, XPath, CssSelectors, RedMine, TrackStudio, PivotalTracker, Jira, GIT, SVN, VMware, Selenium RC/GRID, SOAP-UI, TestComplete, Ranorex, Continious Integration Servers и т.п.

Но большинство таких технологий учатся за неделю. Если видите незнакомую технологию, сядьте перед монитором, и потратьте 2-3 часа.Это намного эффективнее, чем просто сидеть и бояться, что вы чего-то не знаете. Потом запишете эту технологию в свое резюме. Но только не пишите в него то, чего не знаете.

Итак, до вашего первого собеседования ответы на все основные вопросы должны быть выучены на зубок. Только отстроив и заполнив так называемый каркас знаний, вы имеете шанс получить желаемую должность.

Как видим, весь процесс обучения займет ориентировочно 1-2 месяца,в зависимости от вашей скорости обучения. Точно так же, как и на курсах. Зачем платить за курсы, если вы можете всё это выучить сами? Было бы желание.

Что поможет получить работу

Документ по окончанию курсов, к сожалению, не поможет. Тренеры могут рассказывать, что их сертификат катируется среди работодателей, но реальность более сурова — эйчары все равно не отвечают на отправленные резюме, если нет опыта работы. Кому нужен тот сертификат? А вот настоящий опыт с гуглом и ютубом — ценное преимущество. Если вы протестируете несколько сайтов с помощью тысячи тест-кейсов с разными поисковыми данными — это уже что-то.

Можно написать в сопроводительном письме к резюме, что вы готовы поработать на фирму бесплатно 3-... месяца. У меня знакомый бесплатно работал 6 месяцев программистом (специализировался на авиации) — научился, и теперь неплохо живёт.

Вам важно попасть в сферу ИТ и получить практический опыт. Не бойтесь недополучить $100-500 в первые месяцы. Подработайте где-нибудь в вечернюю или ночную смену. Сейчас вам главное попасть в сферу ИТ и получить практический опыт, а всё остальное приложится. Очень важно полюбить эту профессию, а не гнаться за деньгами.

Ещё один вариант: если у вас есть знакомый в сфере программирования или тестирования, попросите его платить вам $30-50 в месяц за то, что он будет вам давать что-то тестировать. Конечно, это не много по деньгам, но это опыт, и потом вы сможете смело написать в резюме: freelance, 2 месяца. Это будет честно, ведь вы получили реальный практический опыт.

Кстати, многие компании не показывают все вакансии на it.rabota.ua. И часто стараются их закрывать внутренними силами. Лучше всего делать так: на jobs.dou.ua/ratingsсмотреть список компаний, а потом открывать официальный сайт каждой и изучать открытые вакансии, и просто отсылать резюме независимо от того, есть там вакансия или нет.

Как мне кажется, сейчас нужно быть в разы более проворным и смекалистым, чем 2-3года назад, так как наплыв людей в ИТ-сферу сильно увеличился, а вам надо выделить себя среди остальных кандидатов. Поэтому, кроме стандартных способов (простая рассылка резюме), стоит искать что-нибудь нестандартное. Некоторые идеи и варианты я привёл выше.

Выводы

Я уверен, что еще много людей пойдут на курсы, и большинство из них будут разочарованы, не найдя потом работу, даже не побывав ни на одном собеседовании.

Согласитесь, если вы не пошлина курсы и не получили работу, то, как минимум, вы не потратили деньги просто так. А если пошлии не получили, то потраченные деньги потом долго будут висеть в файле «log» ваших мозгов.

Здесь вам выбирать путь. Если есть желание, найдется и способ.

Будут вопросы — пишите: igor.nikityuk@gmail.com, skype: igor_nikityuk_

В работе программиста есть один минус, который одновременно является и плюсом. С одной стороны, клиент и конечные пользователи находятся где-то там, за океаном, поэтому ты не услышишь звонка с благодарностью за хорошо проделанную работу. Это минус. С другой стороны, если по твоей вине случается проблема, то тысячи километров и водная толща океана как бы демпфируют удар. Все-таки, крики по e-mail переносятся проще, чем по телефону. Это помогает не слишком стрессовать на работе. Но не каждому уготована ненапряжная атмосфера. Дальше поговорим о тех исторических событиях, когда из-за допущенных ошибок IT-специалистам приходилось здорово понервничать.

Дорогой Integer overflow

Сбой в программе ракеты-носителя Ariane 5, которая в 1996 году должна была вывести на орбиту несколько спутников, закончился взрывом ракеты в воздухе. С учетом установленного на борту оборудования авария обошлась в 500 млн долларов. Строительство и разработка ракеты длилась 10 лет и стоила 7 млрд долларов. Все эти усилия и траты пошли коту под хвост из-за ошибки integer overflow.

Когда горизонтальное ускорение превысило допустимое значение, программа попыталась впихнуть 64-bit floating point number в 16-bit signed integer. Результат — самоликвидация и горящие осколки на площади в 12 км² на потеху зрителям:

Во время расследования инцидента была проведена симуляция полета Ariane 5 с использованием другой инерциальной платформы — баг воспроизвели. Программа сбойнула точь-в-точь как в случае с реальной ракетой.

С одной стороны, причиной сбоя можно назвать оптимизацию кода, который не проверял допустимые значения для той конкретной переменной — программисты не предполагали, что число, описывающее горизонтальную скорость, может быть настолько великим.

С другой стороны, провинились и тестировщики — хоть и были произведены сотни тестов и тысячи последующих корректировок, никто не сделал полноценного анализа опорной инерциальной системы. Проблема была в том, что на Ariane 5, чья траектория полета сильно отличалась от Ariane 4, поставили навигационный софт от Ariane 4. Тот случай, когда железо проапгрейдили, а софтину обновить забыли.

Миссия Aполлон-8

Наверняка этого диалога очень не хватало Джеймсу Ловеллу — члену экипажа Аполлон-8, который во время навигационного прицеливания и маневрирования случайно удалил из памяти данные о положении модуля. В результате гиростабилизатор «подумал», что корабль находится на той же позиции, что и до старта, и включил двигатель, чтобы «исправить» положение модуля.

Когда космонавты поняли, почему модуль изменил свою позицию, им ничего не осталось, кроме как вводить данные вручную. Ловеллу потребовалось около 10 минут, чтобы сделать необходимые расчеты, и еще около 15 минут — чтобы ввести данные в компьютер. К счастью, все выжили. Но эта история могла иметь совсем другой финал.

Один символ стоимостью в 135 миллионов долларов

В 1962 году для первого полета вокруг Венеры был запущен космический аппарат Mariner 1. Запуск с мыса Канаверал прошел успешно, но через несколько минут корабль начало уводить в сторону. Из-за сбоя навигационной программы рулить стало невозможно, поэтому, чтобы избежать падения обломков над морскими путями или населенными пунктами, было решено ракету взорвать. Прям как в голливудских блокбастерах, оператор успел отдать команду об уничтожении за 6 секунд до расстыковки.

Расследование не дало четких ответов о причинах аварии. Считается, что виной всему оказалась комбинация двух бед: неисправность антенны и глюки в бортовом ПО

По одной из версий, проблема была в том, что программист, который переписывал формулу, забыл дописать верхнюю черту:

Упущенное надчеркивание привело к тому, что небольшие отклонения скорости воспринимались программой как значительные. Это вызывало избыточную корректировку траектории, и ракета сошла с курса. Вероятно, по той причине, что надчеркивание «‾» внешне похоже на тире «-», в прессе, все-таки, чаще упоминалось тире.

Среди других версий указывается также точка вместо запятой, из-за чего, например, «DO 5 K=1. 3» мог быть интерпретирован как «DO5K = 1.3». Хотя, нет никаких достоверных источников, подтверждающих, что на борту использовался Fortran.

Также ходили слухи о пропущенной запятой и лишней точке с запятой.
Но что бы это за символ ни был, его стоимость равняется 135 миллионам долларов и сорванной миссии. Неплохая цена за одну синтаксическую ошибку.

Этот взрыв чем-то напоминает пропущенное надчеркивание

Подели меня на ноль в Windows NT

Технология «умный корабль», которую в 1996 году запустили на крейсере USS Yorktown, позволила оптимизировать процессы и значительно облегчить морякам их труд. На корабле была установлена сеть из нескольких десятков Pentium-Pro, на которых стояла Windows NT 4.0.

Все было хорошо до 1997 года, когда во время маневров один из членов экипажа ввел в одно из полей базы ноль. Зачем он это сделал — история умалчивает. Но дальше было деление на ноль и, как следствие, buffer overflow, который вырубил все компы и оставил корабль в дрейфе почти на три часа. Хорошо, что это случилось не в бою.

Но нельзя сказать, что дело было исключительно в недоработке программного обеспечения корабля. Сам заместитель технического директора военно-морского флота Рон Редман впоследствии заявлял, что у них на крейсере то и дело возникали ошибки, связанные с Windows NT. По его словам, установка NT была политическим решением, а он сам скорее выбрал бы Unix, потому что он лучше себя проявляет в управлении техникой, тогда как NT хороша разве что для передачи данных.

В итоге имеем недоработку ПО крейсера и лобби Билла Гейтса на установку его продукта на корабль, которые и стали причиной аварии.

Здесь разрешается пустить скупую слезу ностальгии. Но только одну

Взрыв газопровода в Сибири

В 1982 году добрые молодцы из ЦРУ получили от Канады слив инфы о том, что КГБ планирует украсть у них систему управления газопроводом. Видимо, желая проучить советских коллег, ЦРУ подсунуло в систему троян и позволило её украсть. Коллеги клюнули. Установленная на некоторых газопроводах СССР программа поначалу работала нормально, в штатном режиме управляя насосами, турбинами и другими газо-транспортными приблудами. Но при отработке режима тестирования троян сделал свое грязное дело, что привело к разрыву газопровода и последующему взрыву силой в три килотонны.

Это был самый сильный неядерный взрыв и пожар, которые было видно из космоса. Мониторы NORAD (North American Aerospace Defense Command) даже сообщили о ядерном взрыве, но спутники не засекли характерного электромагнитного импульса.
В СССР об этой аварии ничего не сообщалось, так что эта история до сих пор кормит умы конспирологов.

По этой версии СССР не воровал, а покупал систему управления газопроводом

Race condition

Не зря на собеседованиях одни из самых часто задаваемых вопросов — о многопоточности. В 2003 году на северо-востоке Америки из-за сбоя в энергосистеме один за другим начало вырубать электричество.

Эта вторая в мире по масштабам авария оставила без света 10 миллионов канадцев и 45 миллионов американцев. В некоторых районах остановились поезда, прекратилась подача воды, остановились фабрики, закрылись аэропорты. Из сотен поездов метро Нью-Йорка пришлось эвакуировать тысячи людей. Стояла влажная жара в 33 °C, кондиционеры не работали, сотовая связь была почти мертва. К таксофонам выстраивались очереди.

Этот интересный кошмар закончился через два дня, когда неполадки устранили, и в большинстве районов было возобновлено электроснабжение.

Главной причиной аварии стал баг в системе управления энергетической компании FirstEnergy в Огайо. Деревья, которые находятся под линиями электропередач, периодически подстригают. Но в Кливленде этого не сделали. В результате высокого уровня электропотребления провода нагрелись и расширились, из-за чего провисли ниже обычного и коснулись деревьев. Случилось замыкание, и электростанция в Кливленде вышла из строя. Аварийная система не предупредила персонал о перегрузках, и поэтому случилось каскадное отключение еще около сотни электростанций.

В ходе разбора полетов в построенной на базе Unix автоматизированной системе управления обнаружили race condition, который вызывал подвисание сигнализации в комнате персонала на целый час. Таким образом, сотрудники станции не получали никаких сигналов о том, что произошла беда.

Ущерб составил порядка 6 миллиардов долларов, зато теперь даже кошка директора электростанции знает, что такое race condition и с чем его едят.

Проблемы с многопоточностью в программе вызвали проблемы с многопоточностью в реальном мире

Истории известны многие другие более фатальные и дорогие случаи — в медицине, в армии. Это издержки многих профессий, в том числе таких безобидных, казалось бы, как программирование и тестирование. Поэтому перед трудоустройством на новый проект полезным будет прозондировать его на предмет ответственности и степень нервозности, предварительно подсчитав количество уже седых волос. Может случиться и так, что овчинка не стоит выделки.

Делюсь своими впечатлениями с CeBIT 2015 — крупнейшей ИТ-выставки в мире, которая проходила с 16 по 20 марта в Ганновере, Германия. В обзоре не много букв, но много фото и информации о холлах, экспонентах и новинках. Статья поможет составить собственное мнение о CeBIT и, возможно, мотивирует вас посетить CeBIT 2016 — он уже на стадии подготовки.

Ганновер

Ганновер — это уютный полумилионник на северо-западе Германии. За пару часов осматриваешь основные достопримечательности, а остальное время посвящаешь спокойному времяпрепровождению. Ганновер — это не мегаполис, а хорошее место для жизни.

Старый город

Немного энциклопедических данных. CeBIT (от нем. Centrum der Büro- und Informationstechnik — центр офисных и информационных технологий) — крупнейшая в мире международная выставка цифровых, телекоммуникационных и ИТ-решений. Ежегодно выставку посещают около 850 тысяч посетителей. Важно понимать, что CeBIT — это не выставка для потребителей. Основной ее ориентир — это бизнес. Чем он крупнее — тем лучше.

Последние годы организаторы любят посвящать мероприятие какой-то стране как официальному партнеру. В прошлом году партнером была Британия. Уже в самолете Мюнхен — Ганновер, где большая часть пассажиров представляла Поднебесную, понимаешь, что Китай — официальный партнер выставки. Китай был представлен более чем 600 предприятиями участниками.

Cудя по ажиотажу, в Ганновере во время CeBIT все «стояли на ушах». Сотни вывесок на улицах, листовки или плакаты в каждом магазине и ресторане. Кажется, что после 20 марта город выдохнет, переведет дух и будет готовиться к следующей большой выставке. В городе они проходят регулярно благодаря масштабному выставочному центру Hannover Exhibition Grounds (27 павильонов и 496 000 м2 выставочной площади).

По городу активно рекламируют следующий ивент — выставка индийских аутсорсеров всего

Прежде чем мы перенесемся в холлы выставочного центра, поделюсь собственным лайфхаком. В Ганновере все очень плохо с публичным интернетом. Гостиницы его продают за 5 Евро в день, в большинстве заведений его просто нет, в нескольких оставшихся он платный. Единственное правильное решение — sim-карта от оператора на 3G. Неделя за 20 евро шикарного интернета в твоем девайсе — лучшее решение в этом городе (подозреваю, и во всей стране), где бесплатный WiFi — огромная редкость.

Hannover Exhibition Grounds

Главный вход на выставку

CeBIT- это именно выставка, а не конференция. Пусть вас не завлекают громкие имена спикеров и программы выступлений в каждом холле, слушать докладчиков там не приходится — на огромный холл площадью в десятки тысяч квадратных метров где-то в углу, в абсолютно произвольном месте, может находиться докладчик. В каждом холле проходили доклады, но их практически никто не слушал — не слышно, не видно и большинство на немецком языке.

Я как руководитель проектов и продуктов в компании Softengi, приехал на CeBIT с конкретными целями поиска партнеров. Но даже если у вас нет заранее запланированных встреч в Ганновере, CeBIT — это очень интересно. Ты видишь мировых и признанных лидеров в ИТ-сфере, тренды отрасли, тех, кто строит наше цифровое будущее.

Невозможно объяснить, насколько эта выставка огромна. Проведя весь первый день на ногах, я обошел только половину холлов, в каждом из которых задержался у двух-трех стендов.

На карте все выглядит миниатюрно, но площадь этих холлов — 496 000м²

А теперь снова посмотрите на карту выше и представьте ориентировочный размер холла 4 (на фото видно 70% здания)

Hall 2, 4 — Digital Business Solutions

Холл 2

На входе в холл 2 нас встречают огромные стенды IBM, по которым разбросано столько разнообразного IBM софта, что я решил бежать оттуда прочь — они и так богатые. Остановился только возле знаменитого IBM Watson — посмотрел, как штуковина определяет диагнозы. Интересная технология, но жаль, что невероятно дорогая (как и всё у них). Также здесь огромные стенды Huawei, Cisco, Oracle и других монстров индустрии. Демонстрируют всю линейку своих решений, с ними речь не шла о покупках или партнерстве. Стоит как минимум посмотреть.

Блок решений IBM. Десятки одинаковых воротничков вербуют новых клиентов для решений гиганта во всех сферах бизнеса. Мощь чувствуется

Павильон 4 полностью поделили между собой четыре гигантские корпорации: SAP, Salesforce, Microsoft и T-Mobile. Microsoft показывал всю линейку своего софта для бизнеса, консультировали желающих по проблемам с их продуктами, презентовали Windows 10. Кроме того, Microsoft демонстрировал и продавал свои hardware-решения. Эта часть их стенда напомнила магазин Фокстрот. В холле 4 также был магазин, где я своими глазами видел, как китаец купил MS Surface! Я не поверил, посмотрел снова — да, дал деньги кассиру...

T-Mobile, как и Vodafone, разбрасывался деньгами на этой выставке. Здесь было очевидно, что телеком гиганты зарабатывают больше всех в индустрии. Vodafone предлагал покататься на тюнингованном Porshche 911, демонстрируя сходство скорости этой машины со скоростью их 4G интернета. Но 3G от T-Mobile вызвал у меня немой восторг, поэтому я вернулся под розовые зонтики.

Стенд T-Mobile. Ни одна фотография не передаст величину стенда этого телеком-гиганта. В глубине стенда между сотен стоек стоит огромная сцена, где в перерывах между докладами играли джаз и отдыхали в лаунж-зоне

Security система от T-Mobile — что-то на стыке SIEM и DLP. Мониторит трафик и сетевые каналы гигантской инфраструктуры. Интерфейс и удобство — бомба!

SalesForce презентовали возможности своей системы. Просматривая чудо-интерфейс и возможности этой CRM, слезы выступали на глазах при мысли, что дома придется работать с Microsoft Dynamics. Я впечатлен этим софтом до сих пор и не удивлен, что эта CRM в среднем в десятки раз дороже конкурентов. Она в десятки раз круче. Эти ребята продвинулись дальше всех в «cloudgame», забирая корпоративных клиентов в свои облака.

SalesForce позволяет планировать и фиксировать все происходящее в департаментах продаж, маркетинга и поддержки клиентов. А дешборды.. Какие дешборды!

Про решения SAP можно также говорить долго. Возможности основных решений, таких как новая БД SAP HANA, всем уже знакомы по их презентациям. Впечатлило решение digital farming — сенсоры собирают данные с полей и выводят на дешборд фермеру информацию по температуре, необходимости в удобрениях, интенсивности света и влажности почвы — прямо с поля. Система определяет оптимальное время для сбора урожая.

Единственное фото — на фоне SAP

Неплохие продукты делают эти немцы. Вернее, индусы и китайцы под руководством немцев — инсайдерская информация. Большая часть разработки аутсорсится туда.

Real-time статистический анализ футбольного матча. Как же защитники выдерживают линию для ловли в оффсайд!

Hall3 — ECM Input/Output Solutions

В этом павильоне предлагали решения для документооборота и подобные системы. Здесь были представлены интересные компании типа Baramundi с приложениями для бизнеса, и восстающие из пепла столпы другой индустрии— Conica Minolta и Kodak.

Господа из обоих компаний удивили признанием, что они уже лет 5 как полностью повернулись в сектор enterprise software и ничего не знают о пленках. Коллега из Conica даже сказал, что устал от посетителей, спрашивающих о фотокамерах. Эти компании повернулись на 180 градусов и делают enterprise решения. Решения достаточно посредственные, на мой взгляд. У Conica, например, это десктопный workflow manager, построенный на Java с интерфейсом Outlook 2007.

Halls 5,6 — ERP, CRM, BI, HR & Commerce

Вид павильона 5 сверху. Обратите внимание на ребят, сидящих справа. Здесь проходили все доклады в холле. Слушателей было мало, все доклады на немецком языке. Относится к презентациям во всех холлах

В павильоне представляли большое количество продуктов для бизнеса. Интересных и не очень. Специалисты рассказывают о своих продуктах на огромных стендах, вводят тебя в курс рынка их бизнес-решений. Для меня как для представителя компании-разработчика решений для бизнеса наиболее интересными были холлы 3, 5, 6. Именно здесь можно найти партнеров, клиентов, получить хорошую рекомендацию и самому дать дельный совет. Представителям бизнеса — сюда.

Большое количество немецких компаний не скрывают, что их интересует только немецкие клиенты, они не планируют расширять свой бизнес за границу. Большинство, правда, отмечали, что такова ситуация на сегодняшний день.

Представьте, что проводится международная выставка в Киеве. Мы приглашаем на нее весь мир, а все стенды и рекламу даем на украинском языке, отвечая иностранцам, что нас интересует исключительно украинские покупатели и партнеры. Возможно, когда-нибудь и мы дойдем до такого.

Hall 6 — Business Security, Global Business IT, International Business Area

Китайский гипертрофированный квадрокоптер. Шумно летает

Павильон 6 был раздроблен по различным направлениям, но и здесь было интересно. Я насчитал на выставке пять украинских компаний. Российских (спортивный интерес) — было тоже пять. Здесь были представлены аутсорсинговые компании из Бангладеш, Румынии, Колумбии и даже Албании. Вы знаете, какой у албанских компаний рейт? Кому интересно — зовите на пиво, посмеемся вместе.

В Security block были представлены компании с типовыми решениями, закрывающими тот или иной запрос рынка. Технологически революционных решений здесь не найдете.

Аутсорсеры честно признались, что на CeBIT им делать нечего. Презентации со стенда сервисов по разработке выглядят абсолютно бесперспективными.

Hall 7 — Public Sector Park

Осталось загадкой, что эта телега делала на стенде компании со слоганом Digital. Innovativ

В этом холле презентовали умные решения для городской инфраструктуры и государственных организаций, всё исключительно по-немецки. Здесь много интересного нашли бы для себя украинские представители органов власти, работники мэрий и подобных учреждений.

Hall 8 — Conference

На выставке CеBIT проводится конференция. По обычному билету попасть на CеBIT Global Conferences и послушать модных СЕО типа Джека Ма из Alibaba, президента Microsoft International, или Эдварда Сноудена не получится. Это стоит — внимание — 850 евро в день! Восемь средних украинских зарплат за несколько докладов. Случайно перечитал свой билет и увидел, что маленькой сноской там выделено, что мой билет grants me admission to the CеBIT Global Conferences (читайте мелкий шрифт в билетах!). Но я остался разочарован.

На CeBIT Global Conferences говорят о высоких материях. О чем говорили боссы компаний из Fortune 500? Очень в теории о zero-margin society, big data rules the world, e-government, интернет вещей и о прочих маркетинговых трендах. Поскольку выставка была посвящена Китаю, много говорили о том, как государство влияет на свободу интернета.

Такие вещи как BigData, IoT, облака и e-government больше похожи на некий информационный пузырь, о котором все говорят, но никто ничего не знает и не пробовал. Вспомнил шутку про BigData (применимо ко всему вышеприведенному, кроме облаков). BigData — это как секс у подростков. Все хвастаются друг другу, что он у них был, а на самом деле... Я побывал на нескольких докладах и не вынес оттуда ничего. Например, я был на маркетинговой презентации от президента Dropbox.

Никто не спорит о крутости Dropbox. Но президент компании доказывал это залу снова и снова, а также о том, как классно они дружат с Microsoft

Снова для себя понял, что меня устраивает 2 гб в Dropbox бесплатно, без супер фич для бизнеса (пока Google Drive справляется). Другие futuristic talks были о том, что скоро денег не будет, а будут даже не биткоины, а данные (ты платишь Google своими персональными данными за пользование его сервисами), что нужно делать enterprise компаниям, чтобы выжить — stay mobile and creative и т.д.

Тем, кто любит практические доклады, на Global Conferences не советую ходить. Звучали исключительно inspirational speeches в стиле TED. Это не плохо, но я уверен, что на недавней TEDKNU было не менее интересно.

У стенда Alibaba я посмотрел выступление в холле 8 богатейшего китайца Джека Ма. Он говорил, что не стал бы богатейшим китайцем, если бы не его команда, что он не хочет быть богатым — для него главное, чтобы средний и малый бизнес имел площадку для обмена товарами, которую он любезно предоставил. Также он продемонстрировал новую фичу Alibaba, позволяющую сделать покупку в один клик с помощью сэлфи. Технология следующая: находишь товар, жмешь кнопку purchase, включается фронтальная камера, опознает тебя как покупателя и все — деньги успешно списались с твоего счета.

Также отмечу живое видеообращение Сноудена из Москвы, в котором он предупреждает всех нас, айтишников, что скоро нас будут трясти. По его словам, за каждым сисадмином, который имеет доступ к пользовательским данным, уже сейчас приставлен сотрудник ФСБ, который скоро поймает этого админа и заставит все ему слить. Касается каждого айтишника с доступом к пользовательским данным.

Hall 9 — Research & Innovation

Очень симпатичный VolksWagen

Здесь было интересно. Представлено много немецких университетов. Очень дружелюбными оказались ребята из университета Карлсруэ и поделились со мной своими наработками. Интересно, что над проектами трудятся PhD и студенты. Инвестор для проектов — государство. Один из их проектов — система переводов в реальном времени, которую они уже используют в своем ВУЗе. Не все студенты знают немецкий язык, а инструмент достаточно качественно переводит речь лектора.

Также интересным решением оказались умные счетчики электричества. Они интегрируются с веб-приложением и дают информацию об использовании электричества по каждому устройству. Энергетические компании в восторге от решения и атакуют ребят, мол, продавайте нам! Но пока вопрос с защитой персональных данных пользователей не решен, ни о каком коммерческом запуске речь не идет. Не каждый пользователь захочет, чтобы компания знала, когда он включает телевизор, сколько времени греет еду в микроволновке, и т.д. С помощью этих данных легко определить, когда человек бывает дома, его привычки и образ жизни.

MS Azure представлен, Dropbox for business есть. Где-то должен был быть и Amazon WebServices

Hall 11 — Startups and Developers world

Зеркало для примерки одежды из онлайн-магазинов. Народ развлекался как мог, особенно девушки☺

В этом павильоне представлены различные стартапы в поисках продажах или инвестиций. Очень много немецких и немецкоязычных стартапов и стендов — т.е. мне, как человеку, владеющему только английским, непонятно, с чего начинать разговор. Поэтому большое количество стендов пришлось просто смотреть. Здесь было много решений для умных городов и различных облачных сервисов для разработки. Активный товарищ из IBM предлагал всем подписку на набор сервисов для стартапов от IBM — чистый клон Microsoft Bizpark.

Но именно в этом холле я нашел много компаний, нуждающихся в поддержке, партнерстве и разнообразных сервисах, которые украинские разработчики могут им любезно предоставить. Здесь было много платформ, инструментов и прочих интересностей для разработчиков.

Поработал — можно и прилечь в массажное и ментальное кресло. За 10 минут перезаряжает. Кроме мощного массажера дает визуальный ряд и полный психодел в аудиоряде. Но цена 6500 Евро за штуку сдерживает от импульсивных поступков

Стартап по аутсорсингу хорватов. Пара сервисных компаний так схитрили и выставили себя в 11 холле. Стартап у них☺

Hall 12, 13 — Data Center Dynamics and Communication & Network

Работа с железом для IT-инфраструктуры не входит в сферу моих профессиональных обязанностей и интересов, но я пробежал эти холлы, чтобы немного написать о них в обзоре.

Картина маслом — толпа смотрит на Tesla

Так выглядели большинство стендов в этом павильоне

Самый большой и симпатичный стенд в 13 холле был у китайской компании ZTE. Демонстрировали всю линейку решений для бизнеса, разное железо, в том числе и смартфоны на Android

Hall 14,15, 16 — Global Reseller

Павильон доступен только для оффициальных реселлеров продукции. Для попадания в этот холл необходимо заранее брать дополнительное подтверждение от компании о допуске туда.

Hall 17 — Global Sourcing Area

Вдруг кому-то важно приехать на технологическую выставку, чтобы посмотреть на accessories and bags

Этот холл был полностью отдан под китайцев, на котором они торговалипредставляли свои инновационные продукты типа чехлов на iPhone, плоских 32-дюймовыхэкранов, «умных часов» и пародий на GoPro.

Китайцы себе не изменяют — hardware software derelopment, понимаешь ли

Code_n hall

Вот здесь было очень интересно! 50 стартапов на первом этаже и крутые инновационные компании на балконах разместились именно в этом, самом стильном холле. Интересно, что организовала всех стартаперов и партнеров типа Google и Accenture немецкая аутсорсинговая комания GFT (у нас вошла бы в топ-3 со своими 3500 сотрудников).

Все 50 стартапов посвящены исключительно супер-тренду нашего времени — интернету вещей. Все 50 попадают в категорию безделушек, которые общаются между собой через протокол ipv6 и управляются смартфоном.

Умные розетки, камеры и прочие вещи, подключенные к интернету

Общие впечатления

Выставка настолько огромная, что на объективность освещения я не претендую. CeBIT стоит посетить для расширения кругозора, посмотреть, кто, что и как делает, осознать тренды индустрии, а также найти новых бизнес-партнеров. Последний пункт — это домашняя работа. Нет смысла просто обменяться визитками и не выполнить взятых на себя обязательств. Впереди много творческого и активного общения.

Стоит сказать, что 5 дней выставки — way too much. Трех, максимум — четырех дней более чем достаточно. В четвертый день коллега, рассказывавший нам о ServiceDesk решении, попросил делать это сидя, потому что признался, что ноги уже не держат. На пятый день все было уже печально:

Холл 6, пятый день выставки. В четверг здесь было не протолкнуться, в пятницу же выставка медленно, на протяжении дня, закрывается...

Для любителей бесплатно поесть на выставках на CeBIT всё не так просто. На некоторых стендах кормят конфетами и яблоками, дают кофе, но нормально поесть или перекусить придется за деньги. Буфет есть в каждом холле, в каких-то даже есть бистро и рестораны.

Нужно ли ехать на CEBIT со стендом? Да, но только с продуктом или уникальным сервисом. Представители сферы услуг в аутсорсинге, которые хотите урвать горящий лид — со стендом это сделать не более вероятно, чем просто гуляя вокруг и общаясь.

По поводу эффективности CEBIT когда-то хорошо написалПаша Обод. От выставки гораздо больше выхлоп, если к ней хорошенько подготовиться: проанализировать предварительно несколько тысяч участников, узнать об их бизнесе, подумать, чем ты им можешь быть интересен и полезен, и заранее договориться о встрече.

В любом случае представителям ИТ-индустрии Украины CeBIT рекомендую посетить. Расширение кругозора невероятно важно. Там, где не удается продать сервис, можно словить идею о новой фиче для своего продукта.

До встречи в Ганновере в следующем году!

Эту новость, опубликованную 24 марта 2005, можно считать днем рождения ДОУ (тогда это был developers.org.ua). Хотя, насколько я помню, первую неделю сайт жил у меня локально на компьютере, и «в продакшн» мог пойти на несколько дней позже. Не суть важно.

10 лет.

Лично меня ДОУ поменял очень сильно. Я узнал много нового о себе, заинтересовался бизнесом, заработал социальный капитал и просто узнал много всего. Но это лирика.

Зачем нужен ДОУ?

Как показывает опыт других стран, не у всех коммьюнити разработчиков появляются и развиваются свои сайты. Есть сайты для поиска работы, миллион сайтов с отзывами о компаниях, есть Facebook и ВКонтакте для общения.

ДОУ стал местом «тусовки» тех, кто работает в ИТ-индустрии Украины. Через ДОУ нубы знакомятсяс отраслью, аутсайдеры молча завидуют, компании изучают конкурентови закрывают вакансии, энтузиасты собирают оффлайн-встречи, «уехавшие» поддерживают связьс малой родиной, и все обсуждают сырыи зарплаты.

Индустрия выросла, с ней вырос и сайт. Я этого не планировал, но так случилось. Теперь наша задача — почти как в анекдоте про сына и солнышко: «Всходит? Заходит? Ради бога, ничего не трогай».

Спасибо всем читателям, рекламодателям, сотрудникам бывшим и нынешним, которые из developers.org.uaсделали ДОУ! Без вас ничего бы этого не было.

Продолжаем в том же духе. До сплава по Днепру еще далеко.

Досье:Кирилл Бигай — сооснователь и СЕО компании Preply, сервиса по поиску онлайн- и локальных репетиторов. До создания своего первого стартапа FindGuru в 2012 году работал в компаниях Нокиа Сименс Нетворкс, МТС, Террасофт. В 2012 окончил Киевский Национальный Экономический Университет; в 2009 — Киевский Политехнический Институт. Живет и работает в Киеве.

Глава 1. Вам нужен репетитор?

Скайп-образование — это новый тренд. Какие ты можешь выделить преимущества этой модели обучения?

Решается проблема физической доступности. Если супер крутой учитель сидит где-то в штатах, то раньше получить от него знания можно было только с помощью физического перемещения. Сейчас же Preply.comстарается решить эту проблему доступности с помощью онлайн-репетиторства и платформы для поиска.

Репетиторство становится финансово доступнее. Во-первых, отсутствуют временные и финансовые затраты на физического перемещение, что уже делает цены ниже. Во-вторых, можно находить репетиторов из более дешевых городов/стран. Стоимость такого же по уровню обучения в этих регионах будет ниже.

Есть ли минусы?

Минусы есть. Живое общение с учителем рядом, конечно, по качеству может быть выше. Репетитор может лучше передать эмоцию, замотивировать, объяснить, привлечь внимание. В целом, я бы сказал, качество может страдать, если ученик не достаточно самоорганизован. Например, привлечь внимание ребенка по Скайпу тяжелее, чем в жизни.

Изучение английского задает темп всему тренду?

Абсолютно верно. Именно с английского как самого популярного языка по Скайпу и начался этот тренд. Мы в Preply.comпоставили себе задачу популяризировать его на другие предметы, а также распространить в массы.

Английский по Скайпу изучают с нуля или это обучения для уровня Intermediate и выше?

Любой уровень. Тут все зависит от преподавателя.

Какие еще предметы наиболее эффективно изучать по Скайпу?

Сейчас это популярные языки. Мы надеемся, что вскоре подключатся бизнес-направления и хобби. Будем смотреть, как пойдут школьные предметы.

Онлайн-образование — это частный случай получения новых знаний. Обучаясь у онлайн-репетитора, посещает ли человек еще и оффлайн курсы?

Получить хорошие знания только от репетитора можно. Конечно, эффект будет лучше, если добавлять групповые занятия или, если мы говорим про изучение языка, пожить в другой стране.

Есть такой проект — Skype in the Classroom. Как отечественные преподаватели относятся к подобным новым веяниям?

Это очень правильный шаг, с моей точки зрения. Что касается мнения отечественных преподавателей, то, если честно, не слышал ни одного.

Какие еще тренды ты можешь выделить в индустрии? Что сегодня хотят клиенты от онлайн-образования?

МООК — массовые открытые онлайн курсы. Coursera.orgкак один из лучших примеров имеет курсы лучших мировых университетов. Это восхитительно.

Клиенты хотят персонального подхода и лучшего решения их задач. Мне кажется, так всегда было. Когда они ищут репетитора на Preply, то стараются найти узкого специалиста, который им поможет.

Глава 2. Preply — платформа для онлайн-репетиторства

Кто пользуется вашим сервисом в Украине?

Все пользуются. Основная аудитория — это все же 25-35 лет,молодые люди, изучающие английский для работы/бизнеса.

Айтишники — целевая аудитория Preply?

Вполне.

Как долго длится обучение?

Зависит от целей и уровня, с которым пришел ученик. Один уровень — это около 45 часов занятий по советскому разграничению. Скажем, если ваш уровень — pre-intermediate, то через 45 часов он будет intermediate, и еще через 45 — upper-intermediate.

Перед выбором преподавателя люди часто интересуются, как быстро можно выучить язык. Есть ли у вас success stories, например, от тех, кто изучал английский?

Зависит от уровня студента. Дальше вопрос в интенсивности и постоянстве в выполнении домашних заданий. Если заниматься 5 раз в неделю по 2 часа, то за 2 месяца можно перейти на следующий уровень Люди сдавали TOEFL, IELTS, поступали в вузы, улучшали свой бизнес-английский.

Как привлечь хорошего преподавателя на платформу?

Показать ему поток учеников.

У нас был интересный случай в компании. Мы запустили ремаркетинг через баннерную сеть Google. И немного ошиблись в настройках — не исключили из ремаркетинг листа репетиторов. Таким образом вышло, что мы абсолютно всем нашим студентам и репетиторам показывали баннеры, стимулирующие купить уроки на Preply. Через некоторое время общаясь с одним из репетиторов по телефону, мы услышали приятные слова похвалы. Учитель сообщил, что мы молодцы, являемся очень крупной компанией и он хочет тесно с нами сотрудничать. На мой вопрос, почему он так решил, преподаватель ответил, что даже не может оценить, сколько средств мы тратим на рекламу, ведь он ее видит и на Youtube, и на Forbes, и в Google ☺

Как вы проверяете профессиональный уровень репетитора?

Мы планируем запустить некоторые новшества. Сейчас же профессиональный уровень ученики определяют по биографии и по отзывам от предыдущих студентов.

Основные рынки у вас — это Украина и Россия. Недавно вы вышли на рынок Польши. Что позволяет вам маштабировать бизнес?

Изначальный упор на масштабируемость платформы. Делая изменения по продукту или внося какие-либо новые процессы в компанию, мы всегда задаемся вопросом: «А сможем ли мы это масштабировать на другой рынок?». Если ответ отрицательный, то мы рассматриваем другие варианты.

Какие факторы влияют на удачный выход на рынок?

Конкуренция и наличие людей, которые нужны для запуска. У нас этими людьми являются региональный менеджер, PR специалист, Customer Support Manager и переводчик.

Смотрю, что вы удачно зашли в ТОПы Гугла по многим важным для вас ключевым словам. Помимо SEO, какие еще growth hacking стратегии у вас работают?

Мы сейчас работаем над реферальной системой, кроме того, никто не отменял PR. Давно используем ремаркетинг, емейл маркетинг. Активно тестируем контекстную рекламу. На рынке СНГ у нас хороший SMM, но пока его сложно масштабировать. Это один из немногих примеров, когда мы все-таки решили запустить процесс, который тяжело переносить в другие регионы.

В недавнем интервьюс InVenture ты сказал, что в 2015 вы запускаетесь на немецкий и испанский рынки. Все идет по плану?

Да, все идет по плану. Запускаться будем ближе к концу года. Сейчас активно готовим все процессы, ищем усиление команды.

Как вы будете конкурировать с уже зарекомендовавшими себя игроками, например, SkypEnglish4u?

Будем конкурировать ☺ На самом деле хороших платформ не так уж и много. Есть в США сильный игрок, в России. В Польше, Германии, Испании платформы пока слабые. И что характерно, пока отсутствует сильный международный игрок, который находится на многих рынках.

Ты недавно написал статью «Зачем стартапу акселератор». Сейчас Preply на какой стадии? Вам еще нужны инвестиции?

На стадии раннего роста, т.е. pre-Series A. Мы можем расти органически, без инвестиций. Но если мы хотим, а мы хотим ;), быстро захватывать свободные рынки, то инвестиции нужны. Как я уже говорил, мы сейчас готовим все процессы для масштабирования и тестируем их на Польше. После того как все будет готово, мы планируем закрыть крупный раунд.

К каким рынкам и цифрам вы стремитесь в 2015 году?

Это рынок СНГ, Польша, Германи и испаноязычный рынок. По поводу цифр могу сказать, что хотим увеличить кол-во репетиторов в два раза — с 6 до 12 тысяч за оставшиеся месяцы.

Глава 3. Команда

Как выстраивается процесс разработки, какие технологии и методологии вы используете? Есть ли у вас какие-то свои наработки и фишки, которые помогают в процессе?

Trello, Slack и 2х недельные Scrum спринты. Стараемся сводить к минимуму коммуникацию без надобности.

Для определения приоритетов в разработке продукта мы по максимуму стараемся оперировать данными. Каждое предложение по улучшению продукту мы обсуждаем на предмет потенциального роста дохода от этих изменений в коротко- и долгосрочной перспективе. Любую задачу по продукту мы стараемся, если возможно, протестировать до работы. Если тест невозможен — делаем MVP и смотрим результат.

Как ты считаешь, что главное в стартапе — команда, процессы, дизайн, экспертиза, умение привлекать или зарабатывать деньги?

Команда. Всё остальное — производные. Мне очень повезло с моей командой. Пользуясь случаем — передаю спасибо всем, кто помогает Preply ☺

Как ты относишься к удаленной работе? Есть шансы у распределенной команды добиться успеха?

Шанс есть. Часть наших сотрудников работает удаленно. Такой подход требует большей дисциплины и наработанных процессов.

Чем именно ты занимаешься в Preply как основатель и CEO? Как проходит твой рабочий день?

Маркетинг, Менеджмент, Финансы.

Утром у меня спорт. На работе с 10-12часов сразу после тренировки. Был бы и раньше, но у тренировок есть расписание.

Приехав на работу, захожу в почту. Если нет ничего важного, то ставлю задачи на день из общего списка на неделю, объявляю их в Slack и начинаю делать. Сейчас задачи всё больше и больше смещаются в сторону менеджмента, раньше 80% моего времени занимал маркетинг.

С какими проблемами ты столкнулся — люди, управление, партнеры, IT?

1. Создать хорошую команду очень тяжело. Хорошо, что костяк у нас очень сильный.
2. Понимание всех процессов создания стартапа приходит не сразу. Я слышал миллион советов, которым не предавал значения три года назад, а сейчас эти же советы я использую, потому что дошел до них сам.

Команда из уездного города X хочет основать технологический стартап. На какие три вещи стоит сделать упор в самом начале, а что — отложить на будущее?

1. Команда с тремя основным функциями: Hacker, Hipster и Hustler. Программист, Дизайнер и Продавец/Маркетолог.
2. Клиенты и как этих клиентов находить (Маркетинг)
3. Продукт, которые решает задачи клиентов

Что ты можешь порекомендовать человеку, который хочет прийти работать в продуктовую компанию? Как лучше подготовится к интервью?

— Изучить продукт, который делает компания;
— Изучить команду, историю стартапа — все, что можно найти в Google;
— Иметь правильную мотивацию — не финансовую.

Глава 4. Личное

Что помогает тебе совершенствоваться как предпринимателю?

Команда очень стимулирует развиваться. Литература, блоги, видео о стартапах. How to start startup от Y combinator — просто находка для технологического предпринимателя.

Что тебя мотивирует?

Учиться строить международный продукт в области образования — в одном предложении очень много мотивации. Это и постоянное обучение, и международный продукт, и изменение мира к лучшему через улучшение инфраструктуры образования, чем Preply, сообственно, и является.

Ситуация: тебя высадили на необитаемый остров на три месяца, еда и вода есть, дали ноутбук(и) с Интернетом. Чем ты будешь заниматься?

Если мы говорим про сейчас, то, конечно, Preply. Каждый день захожу раз по 20 смотреть на нашу статистику прироста — это много о чем говорит.

Поделись лайфхаками. Какие приложения у тебя на телефоне? Как организовано рабочее место? Какие любимые приложения для управления проектами и изучения иностранных языков?

— Sunrise — для ведения встреч;
— Wunderlist, Trello и Slack — для задач;
— Slack — для общения с командой;
— Skype, Facebook, Gmail — для общения с партнерами, частью удаленной команды;
— Evernote — для заметок;
— GetPocket — для отложенного чтения;
— CoinKeeper — для личных финансов;
— Английский улучшается благодаря чтению зарубежных новостей и обучающего контента на английском.

Какие книги и подкасты ты можешь порекомендовать нашим читателям?

Сейчас читаю «От нуля до единицы» Питера Тиля. Отличная книга, непохожая на другие.

Какая музыка тебя вдохновляет?

Она достаточно разнообразна, от рэпа до классики. Океан Эльзы, Иван Дорн, Kanye West, Black Eyed Peas, Nirvana, Pharell Williams, Tiga. Люблю работать под классику. В общем, популярная стильная музыка, я бы так это назвал ☺

На каких конференциях планируешь побывать в ближайшее время?

Не любитель конференций, но IDCEE (теперь U-start) меня всегда радует. Точно буду на Tech Networking Party.

Кирилл, большое спасибо за беседу. Где тебя можно найти в Интернете?

В фейсбуке — www.facebook.com/kirill.bigai

Web Academy приглашает на курсы по следующим направлениям:
— Курс «iOS с нуля» — старт 25.04.2015 — Сб и Вс с 12:00-15:00
— Курс «Python с нуля» — старт 07.04.2015 — Вт и Чт с 19:00-22:00
— Курс «iOS Level Up» - старт 20.04.2015 — Пн и Ср с 19:00-22:00
— Курс «DevOps для сисадминов» - старт 04.05.2015 — Пн и Ср с 19:00-22:00

Запрос на программу курса отправляйте на info@web-academy.com.ua

Фото с наших курсов
Мы на Facebook

Также вкусные чай, печеньки, IT тусовки и общество единомышленников гарантируем!

Звоните:
063 233 15 22
068 233 15 22
044 233 15 22

Время оглашения результатов серьезного рейтинга языков программированияуже прошло, но никогда не поздно свериться со всезнающим google autocomplete. Мы ничего не выдумывали сами — только посмотрели, в каком контексте сами программисты отзываются о тех или иных технологиях. По результатам оценок каждого языка получился самый честный и прозрачный рейтинг (:

C#

Bad или не bad — вот в чем вопрос. Но у C# хорошее все же перевешивает — он единогласно лучше Java! Вот только нет множественного наследования:

Добро: +5
Зло: −2
Общий балл: +3

Java

Пользователи вопрошают по-английски, почему Java doesn’t have destructors или is high level language — для рейтинга это не интересно. А вот русскоязычные в большей мере недовольны:

Добро: +1
Зло: −4
Общий балл: −3

PHP

PHP — слон? Плохой слон, кажется... И по-русски совсем не понимает:

Добро: +1
Зло: −5
Бонус: (за слона) +1
Общий балл: −3

JavaScript

Ох уж эта Опера, всю картину испортила:

Добро: +1
Зло: −3
Общий балл: −2

Python

Питон Шредингера, хоть и медленный, но лучше Java и PHP (кстати, по нашему рейтингу тоже), и к тому же популярен и не популярен одновременно:

Добро: +3
Зло: −3
Общий балл: 0

C++

Популярный, но сложный, лучший, но не компилирует... А с кораблем Ваза поучительная история вышла. Впрочем, по рейтингу С++ остался в плюсе.

Добро: +5
Зло: −3
Общий балл: +2

Ruby

Как и Python, Ruby is so popular у янглоязычной аудитории и не популярен у русскоязычной. А то, что Руби помогает Винчестерам — это плохо или хорошо? Пусть себе помогает, лишь бы мчался по рельсам, а не медлил, как все тот же Питон.

Добро: +4
Зло: −2
Общий балл: +2

SQL

Единственный участник рейтинга совсем без плюсов:( И почему его только называют Сиквел?

Добро: 0
Зло: −2
Общий балл: −2

Pascal

Даже Pascal у кого-то любимый язык. Даже Pascal лучше, чем С. Но былое не вернешь, молодость осталась позади.

Добро: 2
Зло: −5
Общий балл: −3

Delphi

Минута молчания.

Добро: 1
Зло: −3
Общий балл: −2

Финальная сводка

Золотая пальмовая ветвь (3 балла) — внезапно C#
Серебряные призеры (2 балла) — C++, Ruby
Нейтрален, как Швейцария (0 баллов) — Python

Поощрительные шоколадные медальки за участие, когда всё скорее плохо, чем хорошо (-2 балла) — JavaScript, SQL, Delphi

Золотая малина (-3 балла) — Pascal, PHP, Java

При составлении рейтинга ни один из языков программирования не пострадал.

Ничто не предвещало сюрпризов. Мы только стартовали запись с намерением коротко поговорить о наших успехах, итогах, как в нашу студию постучался наш давний товарищ. Видимо от неожиданности запись не была остановлена. Перезаписать выпуск не было возможности, поэтому предлагаем и вам послушать то, что мы узнали про Java БАДы (биологически активные добавки).

В программе:

• Впечатления за прошлый год
• Java таблетки
• Витамины на ГОА
• Военные разработки США
• Как быстро выучить Java
• Специализация таблеток
• Побочные эффекты
• Стек технологий
• Цена
• QA таблетки и другие кроме Java
• Реферальные системы
• Продажи в Харькове
• Несколько языков за раз

Прямая ссылка на файл
Подкаст на iTunes

Текстовая версия доступна на itpodcasts.com.ua.

Выпуск записан при поддержке IT-компании AltexSoft.
Спасибо за помощь в записи подкаста сервису QuickBlox.com.

Подкаст «Откровенно про IT карьеризм» от идеи до реализации — интеллектуальная собственность Михаила Марченко и Ольги Давыдовой. Все вопросы, касающиеся подкаста, адресуйте нам на shami13@gmail.com.

Компанія WOUшукає iOS-розробника. Проект — голосовий помічник для покупок. Зарплата $2500—4500.

US Informaticшукає у Львові молодшого Node JS розробника, студента 3-5 курсу.

Львівська компанія Romexsoftзапрошує на двомісячне стажування Junior/Trainee DevOps інженера.

Харківській компанії Coderiviumпотрібні Junior Salesзі знанням англійської або німецькоїмови.

Google запрошує на роботу двох українських лінгвістівв Лондоні.

«Громадське радіо» шукає редакторадля свого сайту. Потрібен універсальний спеціаліст, котрий завершить перехід на нову платформу і збільшить відвідуваність сайту.

Аеророзвідцітерміново потрібні програмісти та електронщики. Серед задач — програмна обробка відео, допилювання прошивки піксхавка, комп’ютерний зір.

Національний депозитарій Українизапрошує на роботу фахівця відділу захисту інформаціїдепартаменту інформаційних технологій.

Проектний офіс з розроблення та впровадження реформ та Виконавчий комітет реформ в рамках Меморандуму про взаємодію між Європейським банком реконструкції та розвитку та Виконавчим комітетом реформ починають відбір кандидатів на позиції Проектних менеджерів.

Слідкуйте за Ruby-вакансіями в twitter за допомогою @ruby_vacancies.

Більше вакансій шукайте на jobs.dou.ua.
← Попереднійвипуск дайджесту.

Якщо зустрінете цікаву вакансію, яку варто додати в наступний дайджест — надсилайте її на editors@dou.ua.

Вот уже и готов наш двадцать шестой выпуск проекта «IT Евротур», который мы записывали в Киеве, у наших друзей из «Первой студии». Мы посетили их офис и дом одного из гейм-дизайнеров, работающих в этой компании. Ждем ваших отзывов и комментариев к этому выпуску. Подробную таблицу с цифрами по Киеву вы не найдете в этом эпизоде, так как курс и цены сейчас быстро и резко меняются, таблицу составлять не видим смысла.

Экскурсия по дому

Разговор про быт

Экскурсия по офису

Разговор про быт и работу

Разговор про работу

Полный выпуск

Спасибо нашим спонсорам:
Wargaming.net, DataArt, Luxoft, Drucode, DAXX, MacPaw, QuickBlox.

Проект «IT Евротур» от идеи до реализации — интеллектуальная собственность Михаила Марченко и Анны Камониной. Все вопросы, касающиеся проекта, адресуйте нам на shami13@gmail.com.

← Предыдущий выпуск

Softengi Training Center проводит день открытых дверей.
Давайте расти вместе!

Вход свободный.

В этот раз мы расскажем не только об искусстве тестирования, но и о многих других возможностях нашего тренинг центра.

Softengi Training Center заботится о том, чтобы IT-сфера пополнялась качественными кадрами и поэтому, мы расширяем список курсов. Теперь существует возможность обучения по таким направлениям:
— Школа тестировщиков «live»;
— Школа тестировщиков в режиме «online»;
— Подготовка к сертификации «ISTQB»;
— Курс Basic JavaScript;
— Курс Advanced JavaScript;
— English for IT.

На дне открытых дверей Вы сможете: ознакомиться с программами курсов по всем направлениям; пообщаться с нашими выпускниками, которые работают в Softengi; пройти вступительное интервью и заключить договор; побывать на презентации курса по Java Script и получить ответы на интересующие вопросы.
Совсем скоро запускаются новые группы в школе тестировщиков. А для того, чтобы успеть записаться и получить скидку на обучение достаточно зарегистрироватьсяи прийти к нам на День открытых дверей.

Курсы тестировщиков от Softengi — это:
— Более 150 выпускников;
— 14 занятий в IT компании;
— 12 преподавателей, которые каждый день тестируют ПО;
— 10 практических занятий с преподавателями;
— 7 самостоятельных практических работ;
— Консультации технических специалистов и рекрутера по составлению резюме.

Регистрация на предварительное интервью

Длительность online-курсов — 5 недель, курсов буднего дня — 6 недель, выходного дня — 7 недель.

Внимание, все участники дня открытых дверей получат промо-кодсо скидкой на курс!
Скидки для студентов действуют на постоянной основе.

Контактная информация:
softengitraining.com
(063) 399 20 99, (096) 315 43 55 Марина;
(099) 167 64 38 Игорь;
(068) 897 38 65 Александра.
Звоните в любое время.

Директором департамента автомобильного транспорта и стратегического планирования автомобильных дорог Министерства инфраструктуры Украины (МИУ) станет Роман Хмиль. Об этом заявил министр инфраструктуры Украины Андрей Пивоварский сегодня на брифинге, передает корреспондент РБК-Украина.

Пивоварский, в частности, отметил, что уже на следующей неделе Хмиль будет назначен директором департамента автомобильного транспорта и стратегического планирования автомобильных дорог.

Роман Хмиль — основатель социальной инициативы по благоустройству дорог «Моя дорога».

Источник (+українською).

iOS девайси готуються стати центром екосистеми для техніки різних виробників. Технологія HomeKit може вивести розумний дім на новий рівень. А розробникам — принести нову хвилю замовлень та робочих місць.

Нові можливості

Отже, що таке HomeKit?

Як скоро реліз перших девайсів?

Єдиний протокол для різних виробників техніки. Підтримка голосових команд через інтеграцію з Siri. І мільйони користувачів iOS. Ось передумови конкурентоспроможності HomeKit.

Якщо ви ніколи не працювали з remote hardware, вам буде складно повною мірою усвідомити значення HomeKit для індустрії. David McGraw, що перейшов на HomeKit після роботи з remote hardware через low-level API, написавтакі слова:

«Кожен, хто розробляв iOS app for a piece of hardware, може розповісти вам багато жахливих історій про device discovery». <...> «Після того, як HomeKit забезпечив чіткий протокол, ви більше не мусите опікуватися тим, яким чином інформацію надіслано на девайс чи переконуватися, чи точно девайс її отримав. Ви уникаєте величезного головного болю від low-level, що може принести взаємодія з remote hardware».

Перші девайси

Найперші HomeKit пристрої вже були продемонстровані на виставці CESу січні. Зокрема:
— сенсори від компанії Elgato;
— плагін від iDevices;
— електроприлади від Incipio.

Philips, один зі світових лідерів у технологіях розумного дому, заявив про партнерство з Appleщодо інтеграції з HomeKit технологій освітлення Philips Hue. Детальніше про Philips Hueта підтримку HomeKit з боку Philips.

Програмування

Усе, що повинні знати про HomeKit software та hardware розробники, зібране на сторінці HomeKit на сайті компанії Apple. Зокрема:
— HomeKit Software Developer Guide
— HomeKit Framework Reference.

Детальний кодінг-tutorial зі створення HomeKit appна Swift написав програміст David McGraw.

Ось HomeKit tutorial з кодом на Objective-C. Автор — Bhushan Biniwale.

Огляд усіх класів, протоколів та методів HomeKit, що наочно ілюстрований кольоровими схемами. Автор — Mohd Aslam.

Поглиблений розгляд HomeKitвід iAchieved.

Короткий огляд HomeKit як фреймворкує на сайті «Automated Home». На Habrahabr цей матеріал доступний у перекладі на російську мову.

43-хвилиннийвідео-урок із HomeKitзаписав Phillip Nguyen.

Як усе це може працювати? Ось кращі реалізації у відкритому доступі:
1) HomeKit demo — код, який відразу збілдився! Автор Frederic Marcel Falliere. З іншими проектами все було не так казково :D
2) HomeKit-Demo, розробник — Khaos Tian.
3) Home Wizardвід iAchieved.

Олег, 26-летнийсистемный программист, рассказывает, почему пошел воевать, почему выбрал «Азов», а также о жизни на гражданке и о мужиках, которые при виде человека в форме отводят взгляд.

На рейде

Как все начиналось?

Большую часть жизни я прожил в Луганске, но последние четыре года работал в Киеве. С работой все ладилось — сделал пару сайтов, купил машину. Появилась возможность уехать на ПМЖ в Дубаи. В декабре 2013 мы с сестренкой улетели туда, но потом что-то пошло не так, и в январе мы вернулись в Киев.

В январе пошла эскалация на Грушевского, и мы вернулись в Луганск. С февраля там уже начались ватные брожения с лозунгами «Майдан не пройдет». Я уже месяц-полтора как висел на «Громадськом» и других ресурсах, которые давали картинку происходящего. Когда увидел, как расстреливают людей, что-то у меня внутри оборвалось, я купил билет и сел в поезд. В вагоне был один — никто больше в Киев не ехал.

В Киеве сразу же попал на траурное шествие по погибшим. Я тогда поселился в хостеле и записался в волонтеры КМДА. В мои обязанности входил поиск пропавших без вести — по объявлениям, соцсетям, знакомым. За один только день я зарегистрировал 22 пропавших — это только у меня! Нас там было человек пять. Бог знает, где эти люди сейчас.

Через три дня я вернулся на впечатлениях и начал думать, нет ли и в Луганске подобного движения. В Киеве понятно — там революция. А здесь? Начал искать — и вышел на ребят из местного автомайдана (с другими автомайданами никак не связан). Уже с марта мы устраивали свои акции-автопробеги с флагами. Сначала у нас было 5-7 машин,позже доходило до 60. Мы проводили акции 1-2раза в неделю.

Но ватная вакханалия усиливалась — на митингах появилось много проплаченных людей. Если на луганском Евромайдане тогда было около тысячи человек, то с другой стороны людей становилось все больше и больше. Сложность была в том, что у нас, как и в Киеве, начали пропадать люди. Бывало такое — вышел на улицу, флажочком помахал — и не вернулся.

6 апреля мы поехали на Советскую — нашу центральную улицу. Там возле СБУ менты стояли в оцеплении. Стояли-стояли, потом взяли и ушли. И вся эта толпа алкашей и непонятно кого туда влезла. Разнесли всё — и ворота, и стройку, которая была рядом. Потом выяснилось, что в СБУ была оружейная комната, как будто специально доверху забитая стволами. Они вооружились — и началась беда. Сейчас там царит ЛНР.

Мы после этого ещё ездили, но уже осторожнее. Менты уже знали наш луганский «Автомайдан» и говорили: «Не провоцируйте. Передвигайтесь по окраинам, чтоб никак с ними не соприкасаться». Последнюю акцию мы провели 25 апреля 2014. Через два дня одному нашему товарищу сожгли машину. Был еще парень, Леша, — организатор луганского евромайдана. Его сепары забрали в подвал на СБУ. Стало ясно, что началась большая беда. После этого мы все уехали.

Почему ты решил идти служить?

Я в Луганске дома лишился. Прожил месяц в Киеве, потом во Львове. И когда, гуляя по улицам, я видел этих солдатиков, то все чаще задавался вопросом: почему это львовяне едут освобождать мой город, а я сижу за ноутбуком? Да и надоело уже бегать. Поэтому в июне я пошел в добровольцы.

Как отреагировали твои родственники и друзья?

Отец у меня ватный, до сих пор в Луганске. Он отреагировал, конечно, негативно. Мы с ним почти не общаемся. А друзья — мы ведь уехали автопробегом, целой компанией. Поэтому они нормально отреагировали. В самом Луганске друзей осталось разве что пару человек. Все адекватные и здравомыслящие люди оттуда уезжают. Там делать нечего — работы нет, денег нет, банков нет. То есть я, допустим, как айтишник не мог бы там работать. Из-за того, что в Украину сейчас из Луганска не выедешь, мне пришлось бы уезжать куда-нибудь в Россию.

Мама, конечно, офигела: «Тебе больше всех надо?». У мамы взгляды не ватные, но и не проукраинские. Ну как, здравомыслящий человек. Понятно, что ничего хорошего нет в том, что у тебя отняли половину недвижимости и сын непонятно куда едет.

Почему ты выбрал Азов?

Выбор-то был не очень большой. Это сейчас добровольческих батальонов, по-моему, больше сорока. Тогда я знал про Донбасс и Азов. В Донбасс я писал на почту, вконтакте и на Facebook, но мне никто не отвечал. Я хотел попасть в Айдар, но там нужно было два поручителя изнутри. У меня был только один — и то, мы были не очень знакомы.

В Азове тоже нужны были «инвайты», но у меня там старшиной был хороший друг моего хорошего друга. Так что я приехал в шесть утра из Львова, а в шесть вечера был уже зачислен в казарму.

Кто с тобой служил?

Азов — батальон изначально харьковский. Но там много и дончан, и луганчан, много людей из Макеевки, Горловки, из областных центров. У нас еще был парень из Ивано-Франковска — его все «бандеровцем» называли. Был мужик из Львова — лет 55, наверное, самый старший. Был москвич, несколько белорусов и даже 14-летнийлуганчанин, но его не взяли — слишком мал. Он только успел в казарме пожить. Большинству здесь — 22-30 лет.Из спортивных ребят в основном ультрас.

Есть ли у тебя знакомые по ту сторону?

Да. Как минимум половина. В ополчении несколько человек. Друзьями их не назову, но знаком с детства.

Как долго длилась подготовка?

В Киве нас готовили пять недель. Мы все рвались на фронт. Чтоб успеть к началу-середине августа, когда на Украине еще не было русских солдат. Сепаров тогда так защемили, отхватили обратно ¾ территории, почти окружили Луганск и Донецк, что мы думали — не успеем, и нам не останется. Поэтому говорили: «Давайте, отправляйте уже нас!»

Подготовка была базовая. Включала бег, тренажерку, азы тактики, перемещения. Также нас вывозили на заброшенный городок, где мы тренировались со страйкбольным оружием — чтоб почувствовать и отработать полученные навыки.

По тактической медицине у нас в Киеве было всего пару лекций. Уже на востоке к нам приезжали американцы — рассказывали и показывали, как оказывать первую помощь в боевых условиях. Там много было волонтерских организаций из разных стран.

Сколько ты пробыл в зоне АТО?

На восток мы попали в середине августа. Я прослужил 52 дня. Но у нас были ротации, поэтому нам было легче, чем бойцам ВСУ, которые по полгода сидели в окопах.

Ты заранее планировал, когда уйдешь в отпуск?

Нет. Я не знал, куда шел, и как все будет происходить. Я не служил, и весь мой армейский опыт основывался только на советских книжках. Было неизвестно сколько всё это продлится. Мы думали, что вот-вот закончится. Поэтому рапорт писал уже по ситуации.

Как ты попал в свою первую перестрелку?

Наша группа ехала по дороге, когда нас обстреляли из зеленки. Мы ничего не поняли, постреляли в ответ и уехали. Там везде так — нет такого, что ты бежишь с автоматом и расстреливаешь кого-то. Это война артиллерии и минометов. При обстрелах захлестывает адреналин. Сидишь, как пьяный, но при этом лучше соображаешь.

Острота страха зависит от того, где находишься. Когда стоишь посреди поля — тогда, конечно, страшно. Но мы под минометный попали, приехав на последний блокпост под Мариуполем. А там директор одного завода дал нам плиты толщиной сантиметров в 15. Мины сверху стучали, как орешки. Сидишь, ждешь, пока досвистит.

Но, если в Луганске стреляли куда-то там, не в тебя, то здесь ты понимаешь, что летит именно в тебя. Это, конечно, неприятно. В таком аду, как в аэропорту, я не был. У нас были стычки, но не так, чтоб нас из танков расстреливали.

Был в нагрудном кармане

Новость о наступлении россиян в августе не деморализовала?

Да мы ж понимали, откуда ноги растут. Тот же Славянск брали русские спецы — это видно и по одежке, и по их действиям. Это не какие-то там бухари с района. Но, например, СБУ в Луганске брали наши местные. Не знаю, кто их там надоумил. Потом-то их всех оттуда высадили. Заехали ребята, которые знали, что и как делать (не знаю, русские или не русские). Русские? Да хоть китайцы — нам без разницы было, кто там приедет.

Перед Иловайском была такая ситуация, что еще б неделя — и от сепаров бы ничего не осталось. И тут уже, видимо, Вова ва-банк пошел. Естественно, мы вообще не были подготовлены. Мы действовали точечными ударами и не ждали такого сопротивления. Ставка украинской армии тогда была 40-50 тысяч,сепаров было дай бог 15-20.А тут ещё ломанулось 30 тысяч. Линии фронта как таковой не было, были очаги. Мы не ожидали, что они на нас двинутся фронтом, потому и обороны никакой не было. Поэтому и отступали там дай бог, конечно. Новоазовск, Широкино — отдали за четыре дня. Потому что надо было перегруппировываться. Иначе таких «Иловайсков» были бы десятки.

Как вас кормили?

По сравнению с востоком в Киеве кормили отвратительно — гречка с тушенкой два раза в день, и третий раз какие-нибудь макароны, которые когда тарелку переворачиваешь — не падают. Плюс волокна тушенки. Есть было неприятно.

На востоке же кормили шикарно. Повара были волонтеры — девушки местные и приехавшие. Сразу повесили табличку: «У нас тушенки нет». То есть мы даже не просили. Не знаю, откуда они их там брали, но нас кормили всегда свежей курицей. Иногда девчонка делала что-то по-французски — с сыром, помидорами. Были каши, салаты. По сравнению с ВСУ мы ели по-царски.

Сколько часов в день вы спали?

Мы приехали на пустую базу — и начались дежурства. В день спали часа по 3-4,иногда по часу. Потом приехало пополнение, и работа перешла в режим «4 через 8» — когда четыре часа в патруле, а восемь часов дается на занятия или сон. В день получается два патруля. Они могут приходить на утро и на вечер, на день и на ночь — как поставят.

Что было с амуницией?

Мне достался АКМ 60-гогода. Качественная сборка, но цевье было подгнившее, и друзья подогнали мне новое. Когда поставил коллиматор, стало вообще супер. Он хорош тем, что не нужно тратить время на то, чтоб поймать мушку, и обзор улучшается. Особенно коллиматор хорош ночью — ориентироваться по красной точке намного удобнее, чем по мушке.

Бронежилеты у нас вначале были ментовские (IV-ки,весом в 13-14 кг).Но потом нам поляки пригнали штурмовые бронежилеты с «плечами», «ошейником», защитой на пах, весом в 26 кг. В них было нереально бегать.

В ВСУ тогда обеспечение было намного хуже, они были реально бедные. Мы когда с ними пересекались — скидывали им налокотники. У них было по одному бронежилету на троих. Вы кого хотите получить — мясо или солдат? Человек вам жизнь свою отдает, а вы ему даже железку не можете дать.

Канадцы подогнали нам крутые аптечки — там и целокс был, и перевязочные — всё как надо.

Форму сам покупал?

Выдавали. Форма у нас была классная — английская, хоть и б/ушная. Но я себе отдельно брал сменный комплект. Также сам покупал себе берцы, наколенники, налокотники, рюкзак, спальник, термобелье, нож, каремат. Ребята покупали себе приклады и другое оборудование — заказывали в интернет-магазинах или через знакомых, приходило по Новой Почте.

Как у вас было с мотивацией?

Добровольческий батальон, ты что! У нас там сепара поймают — так прям праздник.

Пленные были в основном из числа добровольцев. Свое участие в войне мотивировали по-разному: один был зеком, второй за деньги (но денег ему не дали). Особо желания с ними общаться не было, поэтому я только с двумя поговорил. Естественно, они говорят, что «Да, мы ошибались, мы не знали, как оно здесь всё». Кстати, поэтому я и пошел в добровольцы — если бы оказалось, что здесь творится фигня, я бы сразу рапорт написал и уехал. С этой точки зрения сепары были еще большим мясом, чем мы. После этого их там никто не найдет.

Поначалу тебя как новичка отправляют в караулку на пару недель. Потом начинаешь участвовать в выездах. Зависит от способностей. Если ты себя где-то там не сильно проявил и не горишь желанием — никто, конечно, тебя насильно никуда отправлять не будет.

Дети тоже вносили свою лепту

Как ты оцениваешь свою перемену после участия в военных действиях?

Хрен его знает. Оторваннее стал. Меньше страха. Чувствую себя увереннее. Если раньше думал, что этого лучше не делать из-за возможных последствий, то сейчас — нет. После того, что было — куда уж хуже.

Когда вернулся — хотел уехать из страны. Средств на это не было, возможностей — тоже. Я сам еще до конца не понимаю всего происходящего. Но война эта освободительная — она идет разве что в интернете или на кухне. Я уходил туда патриотом, вернулся не патриотом. Не жалею, что побывал там, но не понял, зачем там был. То есть для себя — да, я какой-то опыт извлек. А для Украины как для страны — думаю, нет.

Сейчас на фрилансе. Не знаю, после армии или нет, но у меня какое-то рассеянное внимание. Не могу работать больше 3-4часов в день. Становится лень. Каких-то особых приоритетов в карьере нет. Не знаю, связано ли это с армией.

Что ты можешь посоветовать тем, кто боится повесток?

Никуда не идти. Если человек не хочет или боится воевать, то ему нечего там делать. И никто насильно там не будет гнать на передовую. Только глупое государство будет брать на службу людей, которые не хотят воевать.

Был ли когнитивный диссонанс, когда вернулся?

Я месяц дома сидел. Во-первых, меня удивляло, что там задница такая, война, а здесь люди живут своей жизнью. Я понимал, что у меня нет права кого-то обвинять, но мне было не по себе. Особенно когда я на поезде приехал с востока, и меня менты сразу «приняли» на вокзале.
— Чувак, ты откуда?
— Из Азова
Они хотели обыскать меня. Я им говорю: «Никакого обыска не будет, вызывайте наряд.» Конечно, я был заросший, как моджахед, в форме. Я за это время встречал много забуханных солдат, отстрелянных каких-то. Видать, их там нормально потрепало. Наверное, поэтому ко мне и придолбались. В итоге спросили, куда я иду, я ответил: «Домой» — и меня отпустили. Менты останавливали еще 2-3 раза.Потом я ходил уже не в полевой, а в парадной форме.

Как мужики реагируют на солдата в форме?

Когда идешь в форме по городу — мужчины глаза отводят. Никто в глаза не смотрит. Наверное, стыдно. Но я уже потом понял, что не каждый должен туда идти. У нас в стране 40 млн человек, в АТО 60 тысяч. Нельзя так взять и отправить туда несколько миллионов человек. Воевать чем, палками? Если не пошел служить, то пусть человек еще чем-нибудь пригодится стране. Может, он специалист, который поднимет экономику.

Как думаешь, когда это все закончится?

Я думаю, мы потеряли восток окончательно — как Абхазию. Как закончится Россия, так и закончится восток. Думаю, лет на 10 ресурсов им хватит — золотовалютных и прочих.

Обратно не тянет?

Всё, о чем я рассказываю, происходило полгода назад. Сейчас наших помяли под Широкино. Половина моего взвода — раненые. Может, и вернусь к ним. Посмотрим.

Даний курс є в першу чергу практикумом з автоматизації веб застосувань для тест інженерів без попереднього досвіду як в автоматизації так і в програмуванні взагалі.

Ціллю курсу є отримання необхідних навичок для перекваліфікації в Junior QA Automation Engineer і побудови з нуля автоматизації тестування вебу.

Проте, курс також буде цікавим людям і без досвіду в тестуванні, які хочуть розпочати кар’єру в ІТ. Курс не дасть розуміння всіх аспектів процесу тестування, але познайомить з доволі важливою його складовою — автоматизацією, і навіть може стати першим впевненим кроком до опанування ролі Software Developer In Test (Java).

В якості інструментів виступають найбільш поширені на ринку: Java + Selenium (Webdriver)

Основна програма:

— QA Automation. Призначеня і умови застосування.
— Java core. робота з Java IDE (Intellij Idea). Testng/Junit.
— Принципи написання Selenium (Webdriver) тестів. XPath/CSS локатори.
— Ефективні тести з cучасною бібліотекою на базі webdriver: Selenide.
— Введення в «Best Practices» програмування. Патерни програмування. Рефакторінг. ООП.
— Принципи побудови тест фреймворків і структуризації тестів. PageObject, PageFactory та інше.
— Continious Integration.

Особливості курсу:

— Фокус на практиці: побудова автоматизації з нуля від першого скрипта до автоматичного тест сьюта на CI сервері
— Пояснення доступною мовою
— Курс має мінімальну програму, але не має обмежень в передачі знань. Єдине що обмежуватиме ваш прогрес — ваш час і натхнення ☺ При бажанні студенти зможуть отримати знання і advanced рівня.
— Знайомство з найсучаснішими методологіями (Agile, ATDD, Сontiniuos Integration, та ін.)
— Розширення автомейшен портфоліо в резюме: посилання на github з кодом вашого test automation фреймворку.
— Підготовка до співбесіди, допомога при складанні резюме.
— Реальний досвід проходження співбесід, на яких інтерв’юерами виступатимуть одні з кращих представників лідуючих ІТ компаній

Зареєструватись на перше заняття

З найкращими побажаннями, IT Labs

Ссылки, на которые лучше таки нажать (по мнению автора), отмечены знаком (!)

Java 7 уже всё. Посему вопрос: Кто уже переехал на восьмерку? А у кого, может, 6 и меньше?

Что-то вроде новостей

Вышел Dropwizard 0.8.0. В основном обновление зависимостей.

Вышел Spock 1.0.

Вышел Flyway 3.2.

Rest.li 2.x

Compiler support for private interface methods. Как-то это все очень странно.

Groovy намерены присоединится к ASFи присоединяются к ASF. Пост в блоге Apache Software Foundation.

Теперь пользователи Mac смогут наслаждаться тулбаром Ask.com. Конечно бывает и хуже.

(!) Вышел Java Mission Control 5.5.0. И Ultimate guideот Takipi.

(!)JSR Updates First Quarter of 2015

Spring Data Release Train Fowler Goes GA. Ни малейшего представления, почему это должно быть важно, но выглядит солидно.

JUGUA присоединяется к программе «Adopt a JSR».

Почитать и посмотреть

Сравнение Dropwizard vs. Spring Boot

Всякие удобностипри использование IntelliJ IDEA при использовании Java 8 Stream.

Замечательный багв компиляторе Java. И еще немного ненависти.

JSR 354: Money and Currency API

Сегодня в рубрике «Интересное и бесполезное» String deduplication. И еще одна статья из той же рубрики, но это точно начнут спрашивать на собеседованиях.

MVC vs JSF a bit of a different perspective

Mark Reinhold on Java 9 and Beyond

Подборка ссылокпо теме Java EE 8 (по факту 2 подборки).

Ускорение старта Nashorn

10 Java Articles Everyone Must Read

Разное

Markdown to Asciidoc Converter for Java, написанный не на Java.

(!) Gradle не нужен. Или все-таки нужен? Высказывайте свое мнение в комментариях (желательно аргументированно).


Предложения и пожелания все еще принимаются или через завсклад и товаровэдадминистрацию ДОУ, или через твиттер@_silverwolf. Также можно оставлять комментарии в специально выделенной темена форуме.

← Предыдущий выпуск: Java дайджест #11

Кто лучше всех закрывает вакансии?

Мы проанализировали активность работодателей на Джинне, чтобы попытаться понять кто же быстрее и эффективнее закрывает вакансии.

В качестве метрики используется количество контактов, которые “тратит” работодатель на один найм (в отличии от сайтов с вакансиями типа jobs.dou.uaна Джинне мы отслеживаем фактические наймы, а не просто отклики на вакансию). Такой рейтинг учитывает сразу несколько факторов — насколько точно рекрутер выбирает кандидатов для контакта, насколько привлекательна вакансия, насколько эффективно построен процесс собеседования и выхода на работу.

Ниже полный список, но вот главное: самый эффективный работотадель — это директор/владелец компании или ПМ. Сюрприз, сюрприз. А вот фриланс-рекрутеров в топе буквально несколько человек — то ли они не пользуются Джинном активно, то ли им достаются самые сложные вакансии.

Если менеджер эффективнее рекрутера, зачем вообще нужны рекрутеры? Вместе с ростом компании подбор сотрудников требует все больше времени и сил, и в какой-то момент появляется профессиональный эйчар как наименьшее из зол. Некоторые из них справляются лучше владельцев: в топ-25, например, сразу три рекрутера из Сиклум, есть и EPAM, GlobalLogic, Infopulse, Materialise и другие крупные компании.

Данные предоставлены Джинном.

Привет, друзья. Представляю вам свою вторую статью для тестировщиков без опыта работы. В предыдущей частимы обсудили, что и как нужно учить для того, чтоб освоить профессию. Как было сказано, сейчас надо быть намного проворней и сообразительней, чем 2-3года назад.

Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.

В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».

Согласно Википедии, резюме — вид документа, в котором подаётся короткая информация про образование, трудовую деятельность, профессиональные успехи и достижения личности, которая его составляет.

Одно из свойств — короткое. Что же это значит? За последние несколько лет я видел резюме разного объёма — от одной до пяти страниц. Но скажу честно, больше двух страниц я не воспринимаю, потому что:
— Во-первых, сложно воспринимать большое количество информации — не все готовы читать вашу поэму;
— Во-вторых, не всегда хорошо выкладывать все «карты на стол» сразу.

Но у вас, скорее всего, опыта в тестирование еще немного так что больше двух страниц у вас и не получится. И не надо: оптимальный размер — 1-2 страницы.

Писать резюме нужно только на английском языке, даже если вы его не знаете:) Формат — предпочтительней всего PDF, на крайний случай DOC, если у вас не установлен Adobe Reader.

Итак, с объёмом, языком и форматом определились. Перейдём к содержанию.

Что писать в резюме?

1. General information

Тут подаете общую информацию о том, кто вы, как вас найти и как с вами связаться.

Обязательные поля:
— Name and Surname;
— Phone number;
— Address (страна, город, улица);
— Email;
— Skype.

Надеюсь, что у каждого есть эти атрибуты в наличии, и вы умеете ими пользоваться.

Необязательные поля:
— Date of birth;
— Linkedin;
— Marriage status.

Что писать не надо:
— Слишком конкретный адрес. Не пишите номер дома, квартиру, этаж, подъезд и фамилию консьержки. :)
— Водительское удостоверение и открытые категории.
— Все остальное, что не имеет отношения к работе.

2. Desired position

В вашем случае это будет Trainee или Junior Test Engineer.

Не пишите QA. Это будет не совсем корректно, так как QA Engineer отвечает за более обширный круг задач, чем Test Engineer. Обязательно разберитесь заранее, какая разница между QA, QC и Test Engineers, и не давайте на собеседовании повод поглумиться над вами, употребив понятие не к месту.

3. Goals

Укажите, что:
— Ищете интересную работу в компании любознательных и активных людей;
— Хотите развиваться в лучшей области в мире:
— Будете полезны на разных уровнях разработки в компании: вы можете не только кликать на кнопочки, а видите себя как будущего автоматизатора (если хотите развиваться по технической ветке) или как тимлида (если у вас есть лидерские качества).

Не стоит писать:
— «Хочу получить должность тестировщика» или «Хочу набраться опыта». У работодателя может сложиться впечатление, что вам — абы набраться опыта и свалить в другую компанию на более высокую оплату.
— «Хочу получить постоянную оплачиваемую работу». Это не то, что хочет услышать работодатель. В других сферах это, может, и работает, но не ИТ. Аутсорсинговая компания не может гарантировать, что вы не попадете под сокращение в проекте и будете получать зарплату, пока находитесь в так называемом пуле.

Покажите себя не просто человеком, ищущим работу, а тестировщиком, который может придумать нестандартность даже в этом пункте резюме.

4. Personal profile

Люди сюда пишут всё подряд — и ответственность, и умение решать невыполнимые задачи, и коммуникабельность, и быструю обучаемость и т.д.

Конечно, вам надо охарактеризовать себя с положительной точки зрения — несколько таких качеств добавить стоит. Но не должно быть так, что у вас в резюме будет указано десять стандартных и скучных качеств, которые пишут все.

Примеры нестандартных качеств (для сферы ИТ):
— Team-building (умение настраивать и всячески поддерживать дух коллектива);
— Self team development (готовность познавать, а также делиться информацией с вашими коллегами).

5. Languages

Обычно указывают три языка: английский, русский и украинский. Так исторически сложилось в нашей стране, что с русским и украинским у нас всё хорошо, а вот с английским — не очень.

Не знаете, какой уровень английского вам написать? Я бы предложил следующие варианты, оценивая знания по пятибальной шкале:
— владеете на 5+, 5 — «upper-intermediate»;
— на 5-, 4 — «intermediate»;
— на 3 — «intermediate»;
— на 2 — «pre-intermediate» (или «learning on some courses now»).

Почему такое распределение? Принцип следующий: «напиши хуже — покажи лучше»:
— Написали «upper-intermediate» и показали «intermediate» => плохо;
— Написали «upper-intermediate» и показали «upper-intermediate» => ничего особенного не показали. Но о вас сделали пометку, что вы знаете английский;
— Написали «intermediate», и показали «upper-intermediate» => знайте, плюсик вам поставили и отметили, что вы можете больше, чем указали в резюме, и ваш потенциал до конца не раскрыт.

Улавливаете смысл? Иногда стоит занизить свои качества, чтобы показать себя лучше, чем ожидалось. Я вывел эту закономерность, когда сам ходил на собеседования.

Впрочем, если вы твёрдо уверены, что у вас «upper-intermediate», то так и пишите.

6. Experience

В этом пункте пишут инструменты, с которыми работали. Их можно оформить в виде таблички. Так и вы покажите свою способность структурировать информацию, и читающему не придется тратить много времени на расшифровку.

Особенный момент:не пишите того, что не знаете, или знаете не до конца. Если на интервью найдут этот пункт, то будут очень сильно и долго «колупать» по этому инструменту. А вам ни к чему портить общее представление о себе. Лучше указать меньше навыков, но отвечать на 5+. А уже потом можно рассказать о том, что знаете дополнительно.

Пример:

7. Career history

Здесь укажите, где, когда и кем вы работали. Опять же, удобно оформить в виде таблицы.

Пример:

Если раньше вы уже работали в другой сфере, то можно проанализировать свои предыдущие должности и найти хоть какие-то обязанности, связанные с тестированием. Допустим, банковский менеджер мог тестировать новую программу, которую установили им на все компьютеры. Шиномонтажник мог тестировать новый агрегат для накачки колёс.

Согласитесь, новому работодателю не будет интересно, как вы продавали банковские карточки, оформляли счета, или ставили и балансировали колёса на машины. Заинтересуйте его тем, что нужно ему. Покажите, что вы идеально подходите на эту должность.

8. Education

Перечислите всё, что получили в сфере образования. Можно включить даже вебинары, которые принесли вам пользу.

Пример:

9. Interests

Не стоит писать о том, что вы увлекаетесь сразу двадцатью направлениями. Просто покажите, что вы разнообразная личность, активный и любознательный человек и не сосредоточены только на работе.

Пример:чтение книг, музыка, фотография, игра на саксофоне, дайвинг.

Возможно, чем неординарней будут ваши хобби, тем быстрей вас могут заметить. Только не перегните палку=)

10. Photo

Некоторые специально не вставляют фото, чтобы работодатель в первую очередь смотрел на навыки и умения. Но мне кажется, что все таки резюме с фото выглядит на порядок лучше.

Не нужно ставить фотографию с паспорта или кадры на фоне машин, девушек и пальм. Лучше так называемые casual снимки, в повседневном стиле.

Несколько полезных ссылок

Выше я дал базовые советы. Следовать им или нет — это ваш выбор. Дополнительную информацию о том, что стоит и не стоит добавлять и как это всё оформить, вы можете почитать на DOU в серии статей «Краш-тест резюме». Вот ссылки на некоторые из них: выпуск 1, выпуск 4, выпуск 10.

А также статья на АИН — Идеальное резюме Junior’а: как найти лучшую работу в сфере информационных технологий.

Вот читаемый и понятный шаблон резюме, который можно использовать для себя.

Приступаем к рассылке

Итак, вы уже составили резюме, которое можно рассылать работодателям. О том, как это делать, я упоминал в первой статье, но давайте рассмотрим подробнее.

На jobs.dou.uaили it.rabota.uaобычно висит 3-5вакансий для Trainee/Junior Test Engineers. Но конкурс довольно большой, и вакансий катастрофически меньше, чем людей, которые ищут работу. Как же быть?

1. Не смотрите на указанные требования к кандидатам, посылайте свое резюме на каждую из Trainee/Junior вакансий. Бывает, что в требованиях нанимающий пишет все инструменты, которые прочитал в Google. И он сам не знает, чего он хочет. Иногда случается так, что вам понадобится только 20-30%из того, что упомянуто в вакансии. Но все же ознакомиться с перечисленными инструментами нужно обязательно.

2. Просматривайте также и Middle вакансии, и если конкретный список инструментов совпадает именно с вашими навыками, то посылайте свое резюме и на эти позиции тоже. Кто знает, вдруг вы себя отлично покажете, и вас возьмут, даже не смотря на недостаток опыта. А, возможно, вы просто как человек понравитесь больше, чем как технический специалист. Бывает, что коммуникабельного, открытого и развитого специалиста берут на должность вместо чуть более опытного, но зажатого человека. Потому что понимают, что с ним потом будет проще работать, он в разы быстрее освоится и с ним будет приятно пить кофе.

Такой вариант устройства на работу звучит немного сказочно, но я могу точно сказать, что такие случаи были и будут. И вдруг повезет именно вам?

Выводы

Главное — отсылайте резюме на все вакансии, независимо от того, что там написано в требованиях к кандидату. Даже если им нужен как минимум один год опыта, которого у вас еще нет, — просто отсылайте, удивляйте и делайте всё возможное и невозможное, чтобы вас взяли.

Никто не составит резюме за вас, пока вы не сделаете это сами и не продумаете всё до мелочей. Посмотрите, как это делают другие люди (серия креш-тестовна DOU).

Можно обратиться к кому-либо за помощью. Это не зазорно, а правильно. ИТ специалисты — это одни из самых открытых, отзывчивых и адекватных людей в нашей стране. Как вариант, найдите любого тестировщика, программиста или рекрутера на DOU и просто попросите уделить 5 минут времени, прочитать ваше резюме и высказать своё мнение. Будьте готовы к тому, что они могут и не ответить. Но продолжайте спрашивать у других специалистов.

Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять — резюме или вашу «политику жизни».

Не сдавайтесь! Потому что сдаться — просто, а вот пройти путь до конца может не каждый. «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдёте; стучите, и отворят вам.» (Мф 7:7).

Каждый айтишник когда-то устраивался на свою первую работу. Приглашаем вас вспомнить, как это было, и поучаствовать в опросе.

Проясним картину, как же все таки начинающие специалисты вливаются в ИТ, получают свой первый опыт и деньги.

Для удобства можно заполнить форму по ссылке.

Спасибо!
Всем работы :)