Что происходит с зарплатами? Зарплатный опросДОУ выйдет в конце мая, поэтому пока посмотрим на данные из зарплатной рассылки Джинна.
Зарплатный рейтинг Джинна
| Категория | Октябрь 2014 | Апрель 2015 | Динамика |
| Team Lead | $3,297 | $3,399 | (+) |
| Project Manager (PM) | $3,019 | $2,474 | (-) |
| Java | $2,482 | $2,428 | (=) |
| .NET | $2,119 | $2,416 | (+) |
| iOS | $2,178 | $2,169 | (=) |
| JavaScript (фронтенд) | $1,994 | $2,162 | (+) |
| C++ | $2,316 | $2,107 | (-) |
| Python | $2,242 | $2,008 | (-) |
| DevOps/Admin | $1,860 | $1,947 | (+) |
| Ruby | $2,020 | $1,932 | (-) |
| Android | $1,910 | $1,825 | (-) |
| PHP | $1,861 | $1,803 | (=) |
| UX/Design | $1,587 | $1,756 | (+) |
| Тестировщик (QA) | $1,521 | $1,601 | (+) |
| Верстальщик | $854 | $1,144 | (+) |
Есть движение и вверх и вниз, но в целом виден рост спроса, даже в долларовых зарплатах (семь «+» и пять «-»).
Как считался рейтинг?
Мы посчитали средние зарплаты кандидатов, которые получали предложения от работодателей на Джинне. Для 2014 года использовались данные за октябрь-ноябрь, для 2015 — март и апрель. В выборку попало около 30 тыс. предложений с вакансиями, учитывались только кандидаты из Украины (полный день в офисе и remote).
Что это показывает?
Это показывает спрос на рынке — какие специалисты пользуются максимальным спросом среди работодателей и сколько они стоят. Но это усредненные значения, которые могут ввести в заблуждение. Например, если на рынке появилось больше опытных кандидатов, то вырастет и показатель средней зарплаты, но не цена конкретного специалиста.
Поэтому лучше смотреть разбивку по опыту работы.
Java и .NET
Мобильная разработка
Интересно, что зарплаты Android разработчиков с опытом
Фронтенд-разработка
На фронтенде никакого спада не просматривается. Более того, продолжается охота за самыми опытными js-разработчиками (5+ лет опыта).
C++
Лиды и ПМ
Больше всего на Джинне ищут опытных ПМ (5+ лет опыта), а их зарплатные ожидания существенно откорректировались.
По тимлидам с опытом работы меньше
PHP, Python, Ruby
Остальные
Заметный рост по всем UX-специалистам. Это может быть вызвано тем, что их стало легче найти на Джинне, и больше работодателей обращают на это внимание.
Админов с опытом работы больше 5 лет почему-то на Джинне не ищут.
P.S.: Дополнительная информация и ежемесячные обновления в рассылке Джинна.