Minsk image via Shutterstock.Волна увольнений в белорусской ИТ-индустрии началась с осени прошлого года. В первую очередь это коснулось сотрудников тех компаний, которые были ориентированы на работу с Россией и из-за падения рубля больше не смогли обеспечивать доходы своего бизнеса на должном уровне.
На российских клиентов приходится около 15% от общего числа заказов на белорусском ИТ-рынке, сообщаетАртем Концевой, основатель dev.by. Некоторые фирмы вынуждены сотнями увольнять людей, а те, в свою очередь, часто оказываются ненужными на рынке труда — ведь количество вакансий тоже сократилось. Раньше даже человек, обладающий минимальными навыками, имел большие шансы найти работу, потому что ИТ-специалисты были нужны всем. Сейчас компании предпочитают отбирать лучших.
Однако, по мнению Артема, этот кризис провоцирует и определенное оздоровление, очищение белорусской ИТ-индустрии. Специалисты в кризис становятся более сговорчивыми, и работодатели это используют, чтобы нанять тех, кого в обычной ситуации позволить не могут. Таким образом, в ИТ-индустрии задействуются наиболее профессиональные на рынке труда люди.
Мы попросили нескольких участников белорусского ИТ-рынка прокомментировать ситуацию:
Артем Куприн, company representative в Belitsoft:
«Большинство попавших под кризис компаний либо переключились на аутсорсинг для западных стран, либо попросту были расформированы.
Кризис коснулся не всех. Те компании, которые изначально работали на запад, практически ничего не потеряли. К примеру, у нас работает человек, ранее работавший в Москве. А это означает, что кто-то готов работать в Беларуси и уверен в условиях, которые предоставляют IT-компании здесь».
Екатерина Русакова, hr manager в DIO-soft:
«IT-рынок Беларуси действительно ощутил на себе последствия российского экономического кризиса, «отскок» пошел в
3-4 квартале прошлого года. Но было бы совершенно некорректно утверждать, будто почти все проекты на белорусском IT-рынке — российского происхождения. Это далеко не так, скорее даже наоборот.Да, некоторые компании были сильно ориентированы на российского заказчика, и для них оказался довольно чувствительным обвал российского рубля, в котором конвертировались контракты. Присутствуют в стране и чисто российские компании.
Примерно в то же время, кстати, произошел рост швейцарского франка, который также оказал свое влияние на белрынок IT — от него так или иначе зависели многие «европейцы», и это сказалось на их финансовых возможностях, потребовало серьезной коррекции или даже сворачивания бюджетов. То есть в тех компаниях, которые оказались так или иначе под ударом этих событий, речь действительно могла идти не только о заморозке найма, но и о сокращениях.
Стоит также упомянуть, что 19.12.2014 государством была введена комиссия на продажу валюты в размере 30%, и это означало временное проседание заработных плат сотрудников, т.к. в РБ большинство IT-компаний ведет «белую» бухгалтерию, здесь приняты окончательные расчеты по зарплате в национальной валюте, белорусском рубле, при этом трудовые контракты нередко заключаются в долларах на эквивалентную сумму. Таким образом, компании, продав полученную от заказчиков валюту по официальному курсу на бирже, уже не могли гарантировать сотруднику, что на полученный эквивалент в белорусских рублях он сможет купить оговоренную в контракте сумму в долларах США — ведь разница составила бы минимум 30% (по факту наличная валюта в те дни вообще исчезла из пунктов обмена).
Компании пытались найти выход из сложившейся ситуации с наименьшими последствиями для сотрудников, к примеру, предлагая «заморозить» часть зарплаты до стабилизирования ситуации, но просто взять и доплатить «комиссионные» не могла себе позволить ни одна организация — это слишком серьезные расходы.
Далеко не все сотрудники проявили лояльность к общим проблемам — некоторые немедленно разместили свои резюме, пытаясь найти условия с уже включенной «поправкой» на сюрпризы от государства. Так что конец
2014-го — начало2015-го были всё же отмечены определенным движением на кадровом рынке.Многие рекрутеры наверняка заметили, что свежих резюме стало появляться больше, повысился общий уровень соискателей. Тем не менее, образовавшийся было «кадровый резерв» рынок поглотил довольно быстро — локального всплеска явно недостаточно, чтобы насытить существующий кадровый дефицит в IT-сфере. Поэтому говорить о том, что он имел принципиальное, поворотное влияние на сложившийся тренд («компании предлагают, соискатели — выбирают», конечно, если речь идет о соискателе хотя бы Middle+ уровня с достойным опытом), было бы неверно.
Открытых вакансий IT-профиля по-прежнему намного больше, чем удовлетворяющих им людей. Возможно, HR-отделам стало несколько проще найти интересного новичка для компании, нежели раньше, но эти временные возмущения затухнут уже в среднесрочном периоде. Если вновь не случится что-то макроэкономически значимое :)"